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--录用员工后辞退赔偿如何计算

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发表于 2011-3-21 14:19:18 |只看该作者 |正序浏览
某公司员工于2004年4月21日入职,于2006年8月10日经本人申请离职,2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职,26天制月薪4000元,但一直未签订劳动合同,2008年4月25老板认为其工作不满意,工作中经常出现问题,严重影响生产,于是老板将其调到生产部,并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同,员工拒绝调岗和签订劳动合同,于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退,员工到劳动局起诉公司,以上情况。2 R' X; E/ X3 J: J* F/ n4 |
1)调岗,降薪,辞退都符合劳动法吗?
8 Q7 f1 O7 Z3 g% ]5 H7 T# }2)公司应多支付给员工多少工资?
7 P& L: P) f& D4 j) p$ t3)公司应支付多少钱的经济赔偿?. o% o; h6 w9 Q& O

! I! |8 I( o* z& w' O* J3 g: l; S

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发表于 2011-8-3 20:54:31 |只看该作者
纠结的案例!
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发表于 2011-3-23 21:38:19 |只看该作者
1)调岗,降薪,辞退都符合劳动法吗?' @* x- S% W! v+ D: i
调岗需要双方协商,如果员工不同意,当然也不能调岗。* ^; x8 t: f, J( N6 \5 K
一般来说,员工肯定不同意降薪的  C8 h3 }* O0 X  ~" W; \
针对辞退,其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据,以及调岗后也不能胜任的证据,那么可以辞退- o1 a3 [9 e# M) e
2)公司应多支付给员工多少工资?) m1 G" O' }3 K6 s+ ~3 H
有点负责,因为需要分段) G" D4 t3 ]0 r0 I* a1 {' `
3)公司应支付多少钱的经济赔偿?*
努力工作,努力生活
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发表于 2011-3-21 16:00:19 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子
. P8 V/ ]) W8 K. z: t# x5 ~
- O- W" I4 C, o, t, N  I1 `" L" v
  N3 h4 F. P* n. T+ K  d3 Z7 f   
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发表于 2011-3-21 15:34:27 |只看该作者
同意..劳动合同都没有签,先要将之前该赔的赔偿赔好吧。
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发表于 2011-3-21 15:33:35 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子8 ^7 s. Q, e( k& s* ]9 s* v' Q

" ?8 C: t( o- {1 v& j8 `: e1 x6 q/ \( L. ~) ^
   
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发表于 2011-3-21 15:06:27 |只看该作者 |楼主
呵呵,是一个朋友在问这个问题,如果从事件的本身来讲,该如何进行赔偿和补偿呢?0 G; q# W3 L8 B  D2 d' r: h$ M
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发表于 2011-3-21 14:54:36 |只看该作者
这个问题,我无从下手回答你。08年1月-5月,没签劳动合同,需要支付双倍工资,没有证明员工违法规章制度,把他辞退属于违法解除。支付赔偿金,经济补偿有可能涉及分段计算,这个不好说
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沙发
发表于 2011-3-21 14:44:52 |只看该作者
这个案例涉及到很多问题哦。& ?) D2 S2 m  g4 z" h5 [* _
首先,没有签订劳动合同,你们有员工拒绝签订合同的证明吗?
) A- l* o% v+ c* O% q其次,没有签订劳动合同,已经违反劳动法,就更不要说调岗,降薪啦,辞退啦。7 u8 N9 o) g  E

2 ~, R9 {# p' v+ g) w新劳动法规定,没有签订劳动合同,自第二个月起双倍工资,不过现在都2011年了,估计已经没有时效了。
; @1 `# h& R/ k7 B' Z' I! {
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