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--录用员工后辞退赔偿如何计算

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发表于 2011-3-21 14:19:18 |只看该作者 |正序浏览
某公司员工于2004年4月21日入职,于2006年8月10日经本人申请离职,2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职,26天制月薪4000元,但一直未签订劳动合同,2008年4月25老板认为其工作不满意,工作中经常出现问题,严重影响生产,于是老板将其调到生产部,并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同,员工拒绝调岗和签订劳动合同,于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退,员工到劳动局起诉公司,以上情况。
1 S$ k* d: t8 L" ~& h9 a1)调岗,降薪,辞退都符合劳动法吗?3 N* _& T/ E" _# a0 t
2)公司应多支付给员工多少工资?; K- F! K- o8 h
3)公司应支付多少钱的经济赔偿?' |# y# T% ~0 D2 m) H* T1 c, h$ p

/ B% E! M/ C3 Z8 X

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发表于 2011-8-3 20:54:31 |只看该作者
纠结的案例!
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发表于 2011-3-23 21:38:19 |只看该作者
1)调岗,降薪,辞退都符合劳动法吗?
+ Q& F3 I% I  \' a- O1 m& x5 u" `调岗需要双方协商,如果员工不同意,当然也不能调岗。7 X6 X- @+ f& {: O2 P( v6 Y3 b9 J; Q
一般来说,员工肯定不同意降薪的! @2 a# ~! [/ M: o1 P
针对辞退,其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据,以及调岗后也不能胜任的证据,那么可以辞退# J+ E. H: w7 {6 w# W" D! H
2)公司应多支付给员工多少工资?
% g0 }" b% |7 X* f( g有点负责,因为需要分段
( R6 {) {; y/ N5 l3)公司应支付多少钱的经济赔偿?*
努力工作,努力生活
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发表于 2011-3-21 16:00:19 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子$ @2 ^, }& j6 j8 r, V: Z
/ h% u7 o! @! y4 A

% L4 t5 @* }2 r* ~   
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发表于 2011-3-21 15:34:27 |只看该作者
同意..劳动合同都没有签,先要将之前该赔的赔偿赔好吧。
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发表于 2011-3-21 15:33:35 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子6 ]; R, w( S+ C" e" k7 K

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发表于 2011-3-21 15:06:27 |只看该作者 |楼主
呵呵,是一个朋友在问这个问题,如果从事件的本身来讲,该如何进行赔偿和补偿呢?
3 I6 x3 c/ E" b- p- v" s
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发表于 2011-3-21 14:54:36 |只看该作者
这个问题,我无从下手回答你。08年1月-5月,没签劳动合同,需要支付双倍工资,没有证明员工违法规章制度,把他辞退属于违法解除。支付赔偿金,经济补偿有可能涉及分段计算,这个不好说
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沙发
发表于 2011-3-21 14:44:52 |只看该作者
这个案例涉及到很多问题哦。+ G' \& d4 E7 _  D3 x
首先,没有签订劳动合同,你们有员工拒绝签订合同的证明吗?( C) O. U6 |) U% N- D
其次,没有签订劳动合同,已经违反劳动法,就更不要说调岗,降薪啦,辞退啦。
2 F) g& c( `% M, x0 N% a1 j0 x' |& r# [, k5 a) i/ y$ _0 C6 ~
新劳动法规定,没有签订劳动合同,自第二个月起双倍工资,不过现在都2011年了,估计已经没有时效了。& y5 y4 U: O. S* N( J
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