外企HR真不是人干的！

linda5356

我们公司是做房地产评估的外企，公司总部在英国。我在深圳这边，公司里面有很多英国留学回来的海归和香港同事。这些海归和香港同事很排挤内地人，内地同事也不敢得罪这些人，只是心理颇有不满，同样是做一样的事，为什么他们受到的礼遇就比我们强很多？

我们公司的HR夹在里面很难做事。按照上面的意思其实是很偏向海归和香港人的，管理层的都是这些同事，内地人再努力也就是个主管、项目经理，很难再升上去。另一方面HR的工作性质就是要看各级老大的眼色做事，什么事都必须站在公司立场上去考虑，无形中也得罪了很多本地的同事，他们可能觉得我们太狗腿了，不替自己人说话。

再加上平时也没跟同事保持太亲密的关系，怕距离太近了不好展开工作。我又比较一根筋，不够圆滑，没有其他同事那么会处理人际关系。觉得自己好失败啊。在公司搞得里外不是人，两边不对付。

不知道论坛里的朋友们有碰到这种情况的没，有类似的一起来讨论下呗。

Rachel-mq

楼主的境遇同我们公司好相似哦，真的是挺难处理的。所以很佩服我们老大，他可是特圆滑的那类型。

wangyulu

做事先做人，这个真的得深思。。。。。。
人做好了，关系处好了，事情就好办多了！

hele_lv

回复 50楼 champagne 的帖子
( y4 v0 I" s* X$ h
" ^1 I) M/ @- i" S! q- Y; Q3 i( W
! l- C; L( \7 ?( u! W    是啊

champagne

回复 44楼 hele_lv 的帖子
* P- B$ @$ B' t: y% `
“刘三好”经典名言？
   

jiujiedi123

原来大家都各有烦恼。。

威哥1号

一样混在外企里的有同感，HR就是平衡方方面面的关系咯，在企业混跟在社会中混一样，做人大于做事，关系处好了，事情就好办多了，试试看

大学

楼主说到的一些问题不仅仅是在外企存在啊，在一般的企业里也存在如何平衡公司利益与员工利益。解决问题的核心思想应该都是一样的，那就是顾全大局，注重细节吧。不过说起来容易做起来难。

sunny200477

行行都有艰辛，生活本来就不容易，楼主要学会开心工作，别把工作的不开心带入生活。

wangfeng1110

一笑而过