他的言行是否正确？

zjwhr

明亮公司是一家生产镜架的中小型民营企业，有员工100人，3个车间。小王是镀膜车间主任，管着20位员工。为了搞好关系，小王经常和员工们聚餐，就像哥们一样。有一天聚餐时，听员工讲其他同类型的公司员工工资涨了200元，夏天还有高温补贴。小王就拍着胸脯说：“哥们，看我的，我去找老板给你们涨工资。”

8 v' V/ u$ V5 J" \, l1、判断小王的言行是否正确？为什么？
2、小王这样做会有怎样的后果？
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nunubobo

这个的个性也只能在小企业中工作

markkk2010

确实哦，本色做人但是没有角色办事！在生活中可以显示英雄本色，但是工作中首先要明确自己的定位，而不是盲目的出头，拉拢人心要讲究方法！

刘尧

小王，你是谁啊，逞能是要不得的！涨不成工资两面落的都不是人！

飞翔2000

小王的做法是不合适的，作为管理者，是公司形象、利益代言人，首先要谨言，不能确定的事情不能乱说，另外要慎行，不能因为冲动忘了自己的工作职责，还要冷静，考虑员工意见是否合理，合理先给公司领导商量，这样同意，员工开心，不同意，对员工情绪影响也不大。否则，如果没有加成，员工就会有很大的情绪波动。管理者谨记：无论任何时候，都不要轻易去威逼你的老板。

雅倩

1、行为上面，与员工聚餐，保持良好的关系是可以的。
   但是语言上面是不妥当的。作为管理者，跟员工亲近，真实的了解大家的想法，有利于我们提高管理水平。同时，需要管理者提高自己的管理觉悟，以身作则，将员工向积极的方向去引导，而不是跟着员工一起抱怨，一起寻找“不平衡、不公平”。
2、作为管理者，应该站在更高的角度和全局考虑问题，审视公司的整体环境，跟老板提给员工加工资的要求，是可以的。但是必须保证自己真正的全面考虑过公司的现实情况是否允许。有理有据的向老板争取，也许不会造成老板的“不高兴”。员工也会越来越信任你。提高整体氛围是有利的。

spcchenyue

小王的言行肯定是不妥当的。三个方面：1.老板并不一定乐意加薪，会对小王的印象大打折扣；2.小王把自己陷进了尴尬的境地，如果老板不同意加薪，自己该如何向这些“哥们”解释呢；3.哥们们可能不买账，会造成老板与员工关系紧张。

' P. H5 h; G* N! o
小王这样做会有怎样的后果：1.老板很不爽；2.自己没台阶下；3.员工的抱怨情绪会加重；4.最终会影响到大家的正常上班工作。

蓝色baby

太不妥当了，最好的结果是顺利通过了，但是欲望是永无止境的，有一就有二，有二就有三，更何况这个信息的真实性还是有待考虑的；最坏的结果是没有通过，员工的的失望却增加了，工作的积极性也降低了，

ITservices

不妥，工作跟私人交情是不能混为一滩的。要公私分明  。

鲁嘿

肯定是不可以的啦？一个小小的车间主任就直接跟老板谈涨工资的问题，他只能向他的上级回报说明情况，如果他那样做的后果是自己被老板给开了