他的言行是否正确？

zjwhr

明亮公司是一家生产镜架的中小型民营企业，有员工100人，3个车间。小王是镀膜车间主任，管着20位员工。为了搞好关系，小王经常和员工们聚餐，就像哥们一样。有一天聚餐时，听员工讲其他同类型的公司员工工资涨了200元，夏天还有高温补贴。小王就拍着胸脯说：“哥们，看我的，我去找老板给你们涨工资。”
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1、判断小王的言行是否正确？为什么？
2、小王这样做会有怎样的后果？

风雨竹

不妥当，不过小王应属孔雀性格的人。

如烟如梦

行为不当，这样做影响不好，万一没增加工资会弄得老板和员工都埋怨！可以这样做，在员工面前说，我可以去试试，看看能不能也给咱们加点工资。去老板那就要反映下情况，说明下别的部门增加了工资，员工有什么看法，也许老板还会增加工资

吹花小筑

这种哥们义气不能随便乱用！

cy4567

不妥当
" `) ]; s; X2 A这样应该能赢得员工的信任，但是如果增加工资申请不下来，员工就会很失望，将来会不再信任他，也会导致管理难度加强；
会导致领导的不信任。

陌上雪

非常不妥当

9 R9 u7 `8 L) j  B$ I1.首先处理员工关系，不能称兄道弟的。
2.强出头，没有原则的出头要不得

Mark.Yao

余世维老师《管理者常犯的11种错误》中就有一条，讲到管理者要做老板，不要做哥们。
这是很多创业、奋斗后的一个团队的Leader经常犯的错误。
管理者要清楚自己的立场，不但是团队的Leader，而且还是代表公司的一个角色。

HR剑客

有点太匪气了。

mystruggle

1，小王的言行明显不正确，把个人感情带到工作中，搞小团体主义，不尊重公司制度，搞哥们义气，容易拉帮结派，不利工作发展；
: N; X. J- O* k. D5 y* j* }2.工资如果加不上，并且可能性很大，小王可能被训，导致其车间员工与公司的对立，加下来了会助长以小王为首的小团体主义发展，非常要不得

09小叶子

不妥当
1、不应该跟下属称兄道弟。
2、可能会变成两头不讨好的局面。