（讨论）仓库管理人员绩效考核方案

daijianghong

, Z5 a+ ]4 i0 f7 g  g% R      下面是财务科自己做的绩效方案，大家觉得哪些不好，该怎么改进，给提些意见。回答者都有米米领喔   
9 m$ G: h+ i5 N9 Z1 Y
2 j  C5 g- ?3 D! V. V& r
2 V/ N$ s2 V" H  l7 Y/ F1 c/ W  N
- o, _6 w% V6 j' p: q: e
      额外补充一下，以前的工资包括基本工资和提成工资，仓库管理人员的提成工资每月160——200之间。300块钱的绩效工资不是在原来的工资里面拿出300来作为绩效工资。而是基本工资不变，在基本工资之外的加300块钱作为绩效工资。
) J& s3 E& I$ W4 P4 z
. D+ u6 a* b8 q( }3 W

- _2 e" v) L4 J
2 m! M  M. L7 ^2 t
0 \. U$ X2 h' w
, |$ F( I  u. R5 o' S. g

进军专业

/ J  @. o5 A1 h/ `
有案例好啊，教学生动。献丑了：
# E9 ?( b7 Q) K: F+ D1 E# n看了版主的考核细则，比较详细，仔细斟酌，还是可以做些改善，呵呵。
  c6 u0 m5 d) ^) v7 n& R版主将考核要素分成了五大部分，出入库办理，日常管理和账务管理，一项加分要素，一个纪律检查。
通过手册开头的描述，有三点注意：
4 E  A8 [/ g$ w% t8 E. A9 D1、加强基础管理；
$ f6 ?- l$ X6 _* c) Z$ {" D! P9 O2、提高管理水平和效率；
3、绩效激励-工作积极，有创造性。
# g  O+ r1 C6 J$ o( ?* ?6 z' m1 q+ V
那么我在墨迹点，分析一下仓库和仓库管理员分别在公司和部门中的作用。
仓库的设置目的：存储物料并确保安全，保证公司生产活动的原材料能及时供给，不能断货，这些是基本的，可以根据公司管理水平提高要求：现场符合6S标准。（整理，整顿，清洁，清扫，安全，素养）
0 P5 e& V$ _( u( ^那么库管员呢？他是一个管理人员，管理人员职能部分，比如：保证账物相符，账账相符，保证安全库存，来料检验，库存周转分析等。
但是以上对客库管员的分析（或者是基于岗位分析），只能符合手册描述三点中的前两点：加强管理，提高管理水平。但是还有第三点：有创造性，工作积极没有解决!
在我看来，第三点属于亮点工作，这个工作做好了，就能体现库房的主要业绩。这部分包括领导的临时指示，库房发展目标，这里就以6S最为库房的中长期目标吧。
以上是独立分析库管员的部分，但是库房不能独立存在，需要配合别人及完成物料供给才是终极目标：物料压在仓库，能自己变成产品吗？所以供给及时，库存安全是重点。
9 ?' N6 e: ?5 D4 x5 G/ |
现在分析版主的：
1、账实相符=出入库准确+有产品没手续或有手续没产品+所分管区域产品数据准确+分管产品与实物名称规格、名称一致+保证帐卡物一致，即账实相符=1+3+4+7+9，所以手册指标重复项过多，增加了管理成本。
5 F/ i& v( }2 ?2 Q- E( j2、将要素分为显性业绩和基础绩效两部分：
6 w2 |8 F  Q; c) A9 y
5 i; g2 d6 z, s2 ~: t5 q7 m4 `
' q8 t/ s. j+ D不知道版主的库房里面几个人，实施量化考核的结果会产生事不关己高高挂起的情况，及大家各管各的，不以团队合作，所以我们按多于两个库员来解决：
其中的6S项是各个库员都要遵守的，个别库员可能会把自己的垃圾扫到别人那，为了解决这个问题，公共指标6S，各个库员轮流坐庄，这个月你主要负责，下个月我主要负责，或者干脆这个月你负责，下个月我负责，这样会防止员工出现本位思想。
& b* p8 b8 b  O. K另外说结果应用这块：
结果应用应该说既要显性绩效好，又要基础好的员工，所以可以加上一项态度考核，态度考核只作为晋升使用
态度分为：责任心/服务意识/团队精神/进取心：四级。
8 ]# e+ E& W* k% x' _$ y6 V每一项分4个等级：
9 O  V3 l6 O# j! t4 }

责任心：
1级	根据一般职位要求，基本完成工作
2级	依据工作标准完成工作
3级	对工作进行审视，能够提出改进意见
4级	能对整体工作方法、流程进行分析，并提出改进意见。

团队精神：
1级	能在团队中配合其他成员，态度端正，但有时会考虑集团利益与个人利益
2级	尊重团队成员，积极配合他人，当个人利益与团队冲突时，总以团队利益为主
3级	能加强跨部门合作意识。。。。。。
4级	能管理团队，高度配合、相互信任。。。。。。

- g5 V/ A1 x, Q' J9 {" `: I年底考评月度绩效，
业绩考核：
& a# H7 s# S6 t  u" O7 R/ t/ h优秀，月度绩效有8个评为A，且无D
' f1 p$ f0 X! a' k9 b7 B良好，月度绩效有5个评为B，且无D
。。。。
态度考核：
* Q! a! h/ m- v* t' V+ H; G优秀：4项态度指标均为4级，本年度考核完毕后晋升，增加只等工资2等；
5 C. k# t$ a  N7 v- M良好：有3项4级，且无1级，后备干部培养，增加只等工资1等。
。。。。。。
7 u7 J, x3 Z% y* T3 ?( V! p应用：

% k$ e) d; u. C0 _& Z. n
" s* r* m5 e! J% u, q- T6 k6 E4 }
1 x& X0 ]$ z8 v$ R# z) q" g

qd991

第一：这绩效工资是不是额外发的？
8 q2 q+ H, ]) y  b: b8 z' ]* a, a第二：加分项几乎没有
第三：对于70分以下(不合格)，没有明确说明
1 ~- G4 e2 f5 N  x* O- `+ x第四：绩效系数最好有正上、正下，能拉开绩效比对
( z$ P& N4 E& b+ R. X

yufish

绩效系数级差不科学，既然要激励员工，那就要体现干好干坏不一样，级差大于15%才有效，否则没有意义。
0 s& ^+ Y) k0 P8 d# I5 ], o& A7 n

liuxingyie

个人意见：
1、仓库管理人员工作任务不是很多，上班纪律及工作心态可纳入考核；
2、绩效系数太小；按其系数计算，做得再差的人也可以得210元，比特优的员工才少90元，应加大最好与最差间的差距

一叶碧云

先路过，抽空再来看

xuefairy

没做过，只是觉得比例间隔太小，激励作用可能不大。

wushijun

个人觉得挺好的，可以加上几点：
. D1 B; u( e+ B) u  P1、现场6S管理
2、评估分距加大一些
3、员工工作态度
4、客户评议

cy4567

做的很细，但是奖励比较少，容易引起员工逆反心理。

yiyiyy

明天来仔细看