（讨论）仓库管理人员绩效考核方案

daijianghong

      下面是财务科自己做的绩效方案，大家觉得哪些不好，该怎么改进，给提些意见。回答者都有米米领喔   




      额外补充一下，以前的工资包括基本工资和提成工资，仓库管理人员的提成工资每月160——200之间。300块钱的绩效工资不是在原来的工资里面拿出300来作为绩效工资。而是基本工资不变，在基本工资之外的加300块钱作为绩效工资。
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进军专业

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1 }( D9 s2 @! o  ?) p0 u有案例好啊，教学生动。献丑了：
7 T2 f; e4 ?) }  Q看了版主的考核细则，比较详细，仔细斟酌，还是可以做些改善，呵呵。
5 P: S3 z+ k8 m& m6 y' N* R版主将考核要素分成了五大部分，出入库办理，日常管理和账务管理，一项加分要素，一个纪律检查。
" ?/ r; e5 l5 _# g通过手册开头的描述，有三点注意：
" M* q& J2 M. M, r5 {9 V8 T0 y. t1、加强基础管理；
9 C+ j# w  J2 d& ?+ V2、提高管理水平和效率；
3、绩效激励-工作积极，有创造性。
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那么我在墨迹点，分析一下仓库和仓库管理员分别在公司和部门中的作用。
仓库的设置目的：存储物料并确保安全，保证公司生产活动的原材料能及时供给，不能断货，这些是基本的，可以根据公司管理水平提高要求：现场符合6S标准。（整理，整顿，清洁，清扫，安全，素养）
那么库管员呢？他是一个管理人员，管理人员职能部分，比如：保证账物相符，账账相符，保证安全库存，来料检验，库存周转分析等。
但是以上对客库管员的分析（或者是基于岗位分析），只能符合手册描述三点中的前两点：加强管理，提高管理水平。但是还有第三点：有创造性，工作积极没有解决!
在我看来，第三点属于亮点工作，这个工作做好了，就能体现库房的主要业绩。这部分包括领导的临时指示，库房发展目标，这里就以6S最为库房的中长期目标吧。
2 p& R* J+ }. _3 L" l以上是独立分析库管员的部分，但是库房不能独立存在，需要配合别人及完成物料供给才是终极目标：物料压在仓库，能自己变成产品吗？所以供给及时，库存安全是重点。

现在分析版主的：
; P: s+ o1 [+ \* J5 f9 ?/ @" a& V5 Z1、账实相符=出入库准确+有产品没手续或有手续没产品+所分管区域产品数据准确+分管产品与实物名称规格、名称一致+保证帐卡物一致，即账实相符=1+3+4+7+9，所以手册指标重复项过多，增加了管理成本。
) [4 B) ~8 P& v4 s/ X5 g9 ~2、将要素分为显性业绩和基础绩效两部分：


7 F/ N# N; U! r; N) d, u# T不知道版主的库房里面几个人，实施量化考核的结果会产生事不关己高高挂起的情况，及大家各管各的，不以团队合作，所以我们按多于两个库员来解决：
其中的6S项是各个库员都要遵守的，个别库员可能会把自己的垃圾扫到别人那，为了解决这个问题，公共指标6S，各个库员轮流坐庄，这个月你主要负责，下个月我主要负责，或者干脆这个月你负责，下个月我负责，这样会防止员工出现本位思想。
* X( M3 }; v: D3 y另外说结果应用这块：
结果应用应该说既要显性绩效好，又要基础好的员工，所以可以加上一项态度考核，态度考核只作为晋升使用
- A7 q4 k' X0 a态度分为：责任心/服务意识/团队精神/进取心：四级。
每一项分4个等级：

责任心：
1级	根据一般职位要求，基本完成工作
2级	依据工作标准完成工作
3级	对工作进行审视，能够提出改进意见
4级	能对整体工作方法、流程进行分析，并提出改进意见。

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团队精神：
1级	能在团队中配合其他成员，态度端正，但有时会考虑集团利益与个人利益
2级	尊重团队成员，积极配合他人，当个人利益与团队冲突时，总以团队利益为主
3级	能加强跨部门合作意识。。。。。。
4级	能管理团队，高度配合、相互信任。。。。。。

- }& v# y( F2 A* O, f年底考评月度绩效，
业绩考核：
+ v2 @( t$ y2 i. {4 Y1 e$ E* W优秀，月度绩效有8个评为A，且无D
良好，月度绩效有5个评为B，且无D
# t% R6 s9 m$ t4 Q: j。。。。
态度考核：
4 J5 |7 S8 D. p9 N, Y( j! r优秀：4项态度指标均为4级，本年度考核完毕后晋升，增加只等工资2等；
良好：有3项4级，且无1级，后备干部培养，增加只等工资1等。
- [9 K( }1 o9 M1 E4 |8 D$ \。。。。。。
/ x+ F% ~3 ?* _4 }/ \% O应用：

9 L4 }6 I$ @0 t$ x3 S

1 Q. u/ f  c( J1 J3 j5 l

qd991

第一：这绩效工资是不是额外发的？
第二：加分项几乎没有
- l& ^+ {/ i  n2 L. C第三：对于70分以下(不合格)，没有明确说明
$ o9 h+ y2 v8 x" e第四：绩效系数最好有正上、正下，能拉开绩效比对
6 A! v9 P) f8 X# x' c! G8 a

yufish

绩效系数级差不科学，既然要激励员工，那就要体现干好干坏不一样，级差大于15%才有效，否则没有意义。
5 w- F9 ?0 _! l' E3 m

liuxingyie

个人意见：
9 c% K' ^, e3 R4 A1、仓库管理人员工作任务不是很多，上班纪律及工作心态可纳入考核；
2、绩效系数太小；按其系数计算，做得再差的人也可以得210元，比特优的员工才少90元，应加大最好与最差间的差距

一叶碧云

先路过，抽空再来看

xuefairy

没做过，只是觉得比例间隔太小，激励作用可能不大。

wushijun

个人觉得挺好的，可以加上几点：
8 P# q% L3 w( B; [! N6 ]7 r1、现场6S管理
# s( \& @0 D7 A2、评估分距加大一些
; ~( _7 N, M* m, q0 C5 w/ B3、员工工作态度
4、客户评议

cy4567

做的很细，但是奖励比较少，容易引起员工逆反心理。
  F$ i9 o9 P5 g$ L+ }

yiyiyy

明天来仔细看