（讨论）仓库管理人员绩效考核方案

daijianghong

      下面是财务科自己做的绩效方案，大家觉得哪些不好，该怎么改进，给提些意见。回答者都有米米领喔   



4 d2 s: T% J; O3 Q0 m" O. P. \
      额外补充一下，以前的工资包括基本工资和提成工资，仓库管理人员的提成工资每月160——200之间。300块钱的绩效工资不是在原来的工资里面拿出300来作为绩效工资。而是基本工资不变，在基本工资之外的加300块钱作为绩效工资。


1 n! @4 ], u8 O
, Z, p2 ^+ S9 S; q/ p' P& t3 {
8 z% G: h/ ?2 V  s. h. U
& V3 L6 w% M3 s9 U5 J! m, y3 N

9 ~, Z: t  p5 X0 ?1 @3 g

进军专业

/ C) o2 ^- B; X0 h  R
9 `  r- o8 I; V( V有案例好啊，教学生动。献丑了：
看了版主的考核细则，比较详细，仔细斟酌，还是可以做些改善，呵呵。
- s% b$ c% u4 s3 P7 k, n' v版主将考核要素分成了五大部分，出入库办理，日常管理和账务管理，一项加分要素，一个纪律检查。
) F7 F* O$ w6 U( Q6 |通过手册开头的描述，有三点注意：
1、加强基础管理；
2、提高管理水平和效率；
3、绩效激励-工作积极，有创造性。
: E9 h% D8 B  i" X- i/ u0 B2 Q
: h+ f/ F1 F, n- i那么我在墨迹点，分析一下仓库和仓库管理员分别在公司和部门中的作用。
仓库的设置目的：存储物料并确保安全，保证公司生产活动的原材料能及时供给，不能断货，这些是基本的，可以根据公司管理水平提高要求：现场符合6S标准。（整理，整顿，清洁，清扫，安全，素养）
那么库管员呢？他是一个管理人员，管理人员职能部分，比如：保证账物相符，账账相符，保证安全库存，来料检验，库存周转分析等。
但是以上对客库管员的分析（或者是基于岗位分析），只能符合手册描述三点中的前两点：加强管理，提高管理水平。但是还有第三点：有创造性，工作积极没有解决!
! ^+ A5 H( E  J$ s2 A3 S在我看来，第三点属于亮点工作，这个工作做好了，就能体现库房的主要业绩。这部分包括领导的临时指示，库房发展目标，这里就以6S最为库房的中长期目标吧。
以上是独立分析库管员的部分，但是库房不能独立存在，需要配合别人及完成物料供给才是终极目标：物料压在仓库，能自己变成产品吗？所以供给及时，库存安全是重点。

现在分析版主的：
6 k2 y! g: i# Y3 Q! i1、账实相符=出入库准确+有产品没手续或有手续没产品+所分管区域产品数据准确+分管产品与实物名称规格、名称一致+保证帐卡物一致，即账实相符=1+3+4+7+9，所以手册指标重复项过多，增加了管理成本。
6 _1 d$ |. h7 K4 w, Z# Y2、将要素分为显性业绩和基础绩效两部分：
- o5 R6 U1 c, p& M& C" R1 T
4 n& a* T) w* N4 T% ^: a/ w6 r
% S, L% m1 j. f% y7 O不知道版主的库房里面几个人，实施量化考核的结果会产生事不关己高高挂起的情况，及大家各管各的，不以团队合作，所以我们按多于两个库员来解决：
0 P( }. H2 X% Y其中的6S项是各个库员都要遵守的，个别库员可能会把自己的垃圾扫到别人那，为了解决这个问题，公共指标6S，各个库员轮流坐庄，这个月你主要负责，下个月我主要负责，或者干脆这个月你负责，下个月我负责，这样会防止员工出现本位思想。
另外说结果应用这块：
- I- L" _9 h* D- O* b# q结果应用应该说既要显性绩效好，又要基础好的员工，所以可以加上一项态度考核，态度考核只作为晋升使用
态度分为：责任心/服务意识/团队精神/进取心：四级。
: m" T# S3 Y3 \: T: m每一项分4个等级：

责任心：
1级	根据一般职位要求，基本完成工作
2级	依据工作标准完成工作
3级	对工作进行审视，能够提出改进意见
4级	能对整体工作方法、流程进行分析，并提出改进意见。

: p/ A1 `  s0 S, R

团队精神：
1级	能在团队中配合其他成员，态度端正，但有时会考虑集团利益与个人利益
2级	尊重团队成员，积极配合他人，当个人利益与团队冲突时，总以团队利益为主
3级	能加强跨部门合作意识。。。。。。
4级	能管理团队，高度配合、相互信任。。。。。。

年底考评月度绩效，
业绩考核：
优秀，月度绩效有8个评为A，且无D
良好，月度绩效有5个评为B，且无D
。。。。
7 W, t, g; }+ J/ }态度考核：
优秀：4项态度指标均为4级，本年度考核完毕后晋升，增加只等工资2等；
良好：有3项4级，且无1级，后备干部培养，增加只等工资1等。
; V' w0 b3 o) b8 U3 q2 N( v4 `。。。。。。
应用：



) C0 _1 W5 V' y! x* G+ F

qd991

第一：这绩效工资是不是额外发的？
1 T& W. c, z# ^. ~; p. h第二：加分项几乎没有
, K' j' Y( J2 H1 @. r第三：对于70分以下(不合格)，没有明确说明
第四：绩效系数最好有正上、正下，能拉开绩效比对

yufish

绩效系数级差不科学，既然要激励员工，那就要体现干好干坏不一样，级差大于15%才有效，否则没有意义。
8 J% e5 m7 |7 [3 g

liuxingyie

个人意见：
9 K1 b5 B! g4 l6 P1、仓库管理人员工作任务不是很多，上班纪律及工作心态可纳入考核；
2、绩效系数太小；按其系数计算，做得再差的人也可以得210元，比特优的员工才少90元，应加大最好与最差间的差距

一叶碧云

先路过，抽空再来看

xuefairy

没做过，只是觉得比例间隔太小，激励作用可能不大。

wushijun

个人觉得挺好的，可以加上几点：
1、现场6S管理
# q) n& p" b- ]  K2、评估分距加大一些
7 w) Q4 e) F$ T9 o& Q3、员工工作态度
4、客户评议

cy4567

做的很细，但是奖励比较少，容易引起员工逆反心理。
' }! A, Y* N: q7 ?- i

yiyiyy

明天来仔细看