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楼主: daijianghong

[讨论] （讨论）仓库管理人员绩效考核方案

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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11楼

发表于 2011-10-19 21:56:35 |只看该作者

挺细致的，但是A和D相差最多只有90元，是否差距少了点？

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黑山老牛

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12楼

发表于 2011-10-19 22:11:48 |只看该作者

个人感觉拿出考核的薪资比例太少，不痛不痒起不了多大作用。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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山村牧童

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13楼

发表于 2011-10-19 22:44:33 |只看该作者

学习了，感谢分享！

点评

daijianghong 欢迎家人发表自己的见解让大家学习，谢谢发表于 2011-10-20 09:18 回复

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风随我动543

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14楼

发表于 2011-10-20 08:40:25 |只看该作者

感觉拿出考核的薪资比例太少，起不到促进的效果

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雪狼2010

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解元

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15楼

发表于 2011-10-20 08:47:30 |只看该作者

建议：
   1、为了体现团队业绩，激发团队协作，由财务部设立对仓库的整体考核：
      仓库人员绩效工资总额=（300× 仓库人员数）×仓库整体考核得分/100
   2、仓管员绩效系数为：
         A： 1          B：  0.85             C： 0.7             D：    0.55          E： 0.4
         然后将所有系数相加;
      个人绩效工资=  ( 仓库人员绩效工资总额/仓管员绩系数之和)）×个人绩效系数
      这样在总额不变的前提下会加大奖励及处罚力度。