员工自离后劳动合同还有效吗？

周末girl

公司出现员工自职的情况很普遍，员工自离直接走人了，也没有办理任何的离职手续，也表示员工放弃了当月的工资，自离后是一分钱也拿不到的。但员工签订了劳动合同，自离后又没有办理离职手续，劳动合同还生效吗？如果员工在外出现了事故，公司要承担责任吗？请教各位朋友的帮忙，谢谢！
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gxbgggly燕子

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周末girl

wuqi062 发表于 2011-11-23 21:46
旷工3天=严重违反纪律=公司可以单方面解除劳动合同

ps:用快递或者挂号信邮寄《解除劳动合同通知书》，至 ...

谢谢，了解了

wuqi062

周末girl 发表于 2011-11-23 14:53
现在的员工就是上帝，他说要走，是留不住的，更不可能说再回来办离职手续。也不会给公司打个招呼的。 ...

0 D4 c1 [) ]  c! b' T; o旷工3天=严重违反纪律=公司可以单方面解除劳动合同
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# Y! J. w5 f, o0 ~! O: a; p) {. @ps:用快递或者挂号信邮寄《解除劳动合同通知书》，至于大家提到的邮寄地址，可以在劳动合同的条款中与劳动者约定某一个固定地址作为公司公文的知会地址，若地址有所改变，需3个工作日内书面通知公司，逾期通知或者错误同志所造成的一切后果，由员工本人承担。同时应在快递单或者挂号信上注明“解除劳动合同通知书”。

周末girl

糖糖2003 发表于 2011-11-23 11:54
/ u+ h9 W: }* M( x- n如果员工要离开公司，请提前一个月向公司提出书面申请，一个月后不管公司同不同意都可以自动离职。
' a: ]$ X% Q9 R" n# \0 y; w入职做 ...

现在的员工就是上帝，他说要走，是留不住的，更不可能说再回来办离职手续。也不会给公司打个招呼的。

锡城风

楼上都是真知灼见。。。
1、严格执行入职时规章制度签收
: |+ ^( h$ d" R0 U: N4 M- }; A) c2、员工自离又不办手续者，先电话联系，再EMS发解除关系通知书，理由严重违反公司规章制度。

糖糖2003

如果员工要离开公司，请提前一个月向公司提出书面申请，一个月后不管公司同不同意都可以自动离职。
5 ]2 \# y/ ?& z) g* _" C2 ?+ U2 m入职做好相关规章制度培训工作，自离后没有办理相关手续，以旷工3天解除合同。后续工作如HR剑客说的一样操作。

小飞狐Lee

HR剑客 发表于 2011-11-23 11:37
$ ~7 g- V# _' z9 y# Q# Q) m# i* y请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮 ...

" M0 @; j* x! A" e+ `, s邮寄的地址的确定有啥技巧不？譬如选择身份证户籍所在地地址的原因

chris_lu

关键是公司有没有尽到告知的义务
包括在职时的告知 最好有员工代表大会通过的规章制度明确规定员工自离的处理办法
& i( R$ c; D, I1 Q2 t, B以及自离后的告知 如剑客兄的办法

周末girl

HR剑客 发表于 2011-11-23 11:37
! A( O$ `& x) V$ @) E* |7 C+ p  E请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮 ...

2 n- M4 F3 @5 Z) R, l& W即使员工不过来办理离职手续，劳动合同也无效了吗