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+ Q7 O, a C M) }6 \2 U) _) f+ Z! ^7 d: r
现场线长恳谈会运营Guide % c3 \: r A9 W' Y2 W) U
, [" a) d, O" Y' M1 m5 D6 j一、目的3 T. k$ T: [$ u( T5 S7 j
' W8 v0 U. U- j9 y- 增强现场监督者管理责任感
- 促进业务部门与现场的沟通交流，减少矛盾
- 活跃组织气氛，创造One Team One Goal的组织氛围0 T( D0 `" e3 j8 Y" p v
5 ^8 |! j' d1 u. E1 x) `2 U9 t4 k二、项目) }) m1 U& ?% l! j h9 t0 [
' |# r' {7 Q' a- i1 B% I区分 | Open Communication | 监督者劳经教育 | 现场 Coffee Time | 人员 | 线长&各业务部门长↑ | 线长 & HR | 线长&直属下属 | 地点 | HR会议室（会后聚餐） | HR会议室 | 现场休息区（线长自行安排） | 周期 | 1次/月（1Hr.） | 1次/月（1.5Hr.） | 随时 | 主题 | 开发/品质/安全/人员管理/ 现场问题点/组织文化 Etc. 附件;恳谈会主题 | 现场人事管理/制度政策 突发事件处理/法务基础 , d9 e; c4 }) `. ~3 A# u6 G) t
| 核心人员面谈/ 员工关心关爱 业务问题解决/ 矛盾化解 Etc | 备注 | 结合公司生产经营现况调整 | ) W5 y9 U5 ^! a$ e- Z8 c
| * Z% N" i# k! ^: K7 Z7 h2 Z1 B ]9 M7 G
|
$ a1 i# a2 w) d. O2 E2 m/ l
4 G( K2 F8 X' s9 ?" _0 D
三、管理
7 K- n1 F) J9 F2 }# t! O! B4 F* h1 }7 `) I# J2 ~
- 恳谈会结果进行汇总管理，通过每周的劳经报告，并在后面的恳谈会中进行反馈
- 现场 Coffee Time 运营情况，HR劳经部门定期管理
, H# F3 m+ w2 c2 i& l5 }! o 5 b- s& e4 [6 H' g! [
0 ^, `; Y$ x7 n3 ]# \6 S
四、预算
: R+ q ` C7 ^7 W, k8 _项目 | 单价 | 人 数 | 周期 | 费用 | 备注 | 咖啡 | 100 | 12 | 12包/月 | 1200 | 线长与下属 Coffee Time
, q Q+ n( i3 d, L! } | 零食 | 5 | 15 | 1次/月 | 75 | 监督者劳经教育
( A, N$ P: s2 T) n, m) i | 恳谈活动 | 150元/人 | 15 | 1次/月 | 2,250 | 恳谈会结束一起晚餐0 @) G# i, n( }! S. ]- i
| TTL | 3,525 | |
2 H: x7 R V& I- g: N
# j7 G" g& |* s! [7 _, e& X2 }
附：线长恳谈会相关主题（计划）
4 }" v; C2 ~ d1 U9 [' X# A/ x) R0 {# w/ r
月别 | 主要议题 | 邀请管理者 | 备注 | 2月 | 总经理“零距离” | 总经理/厂长
, t5 ^7 J/ d) K ] | 已结束5 c7 g. E9 c% } o; s. _
| 3月 | 安全生产 | 厂长/环境安全科长6 b8 s) o" v5 B
| | 4月 | 人员人力相关 | 管理副总/HR科长
# j. p) L; P* C% L | | 5月 | 创建一流的公司 （结合新工厂搬迁） | 总经理/厂长
5 c8 B, j' Z3 z0 P | | 6月 | 开发后生产问题 | 研究所长/研发总监
, J) ?5 g) S4 E3 T | | 7月 | 品质问题 | QA总监/CS科长
4 t# Y+ T5 q7 h9 f' F | | 8月 | 现场突发问题解决 | 管理副总/HR科长/保安# d; F( c, p0 a8 L( }
| | 9月 | 供求平衡 | 资材采购科长' ~4 A1 m0 _7 p# q' G t+ D" t
| | 10月 | 现场巡查问题点改善 | 组织文化科长/HR科长/制造. p# \$ P& O# Y- j/ ~* {' }
| | 11月 | 员工“家舍不二” | 工会主席/组织文化科长. u$ G6 Q3 i9 N+ G( B
| | 12月 | 展望2013目标必达成 | 总经理/厂长
, q, ]1 E/ m6 K8 M& V& w. {8 W | |
备注：根据公司生产经营现况主题&邀请管理者会有调整。
$ ]* j# h6 Z& }2 m' t5 y4 i4 i/ R
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发表于 2012-2-25 10:21:02
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发表于 2012-2-27 15:36:09
，为了好东西，花了银子也值。
