个人身兼数职，如何区别对待？

赵佳辰

所在公司不大，150人左右，身兼行政，人事，党建，工会。实际工作中如何区别身份，去解决相应的问题？
比如：员工因工作出错，导致公司蒙受损失，从人事角度应该加强培训。行政方面加强车间管理及做好相应处罚措施。作为工会应该开导员工，稳定情绪。此三个角色为一人所为，当该如何？

猫姐

身兼多岗者路过，我迷茫啊。一多就屡不顺了

hzx86381963

在企业这种事情很常见

yuki-fei

呵呵，我都看晕了！！！

笑笑豆

话说这个问题我也遇见过，倒不是我如此。在此和楼上的兄弟姐妹们探讨。个人觉得兼职过多，想法较他人全面，但是有时候会出现侧重度的问题。对于某一部门的人来说，无法理解兼职的人的立场。
比如说，我有一同级同事，兼职人事和行政。在人事工作配合上，我经常觉得他有在行政部门做出出卖人事之举。比如，他会在行政的会议上指责人事花名册未及时更新等等。
3 s7 t/ S) n2 S对于这个问题我也很困惑，并不是因我兼职，而是因同事兼职带来的。我有时候很不理解他的立场。

tengo

此類案子很多了.

赵佳辰

楼上知己啊···

子汉

身兼数职，待遇却是一个岗位的工资···你说郁闷不？

冰点华华

受益了，谢谢楼主

快乐的永远向前

我们单位也是一样，很多人身兼多职。