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试用期内有医疗期，复杂案例，如何处理？？？

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69iuheh    

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发表于 2012-4-7 10:22:59 |只看该作者 |正序浏览
     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
   （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
     某一管理者，40岁，签订了劳动合同5年，约定试用期3个月，其工作近一个月后，因患病住院治疗，医院证明其病假2个月。该管理者实际工龄20年，在本企业工龄1个月，其享有的医疗期是多少？如按照上述规定为6个月或按医院享有2个月医疗期证明，在试用期内该管理者无需上班了，劳动法规定试用期不能延长，只能约定一次，那该管理者的试用期怎么办？本企业工作1个月，还不清楚工作胜任情况，如何考核其在试用期是否胜任工作？病假后直接转正吗？或能不能解除劳动合同？？
    深圳市劳务工条例曾有规定劳务工的医疗期，但已作废，不适用，只能按照劳动部的医疗期规定执行，大家有否好建议。
工作, 管理者, 医疗期, 上班

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发表于 2012-4-10 18:58:54 |只看该作者
继续关注!
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69iuheh    

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发表于 2012-4-9 16:35:01 |只看该作者 |楼主
旅程之HR 发表于 2012-4-9 16:27
5 A. J2 L( y; M- t: f  T$ {8 G值得学习的案例！
4 t4 w5 l% a9 Y# y# S
更层次的案例还有，继续关注哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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旅程之HR    

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发表于 2012-4-9 16:27:52 |只看该作者
值得学习的案例！
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69iuheh    

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发表于 2012-4-9 16:05:01 |只看该作者 |楼主
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69iuheh    

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发表于 2012-4-9 10:15:14 |只看该作者 |楼主
hopdf 发表于 2012-4-9 08:48
- s! L2 }, D0 n& E+ \加油啊！！！！顶哦!!!!!
+ T$ q5 p1 d3 [0 T' W6 W9 w( o7 P
共同进步
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hopdf    

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发表于 2012-4-9 08:48:08 |只看该作者
加油啊！！！！顶哦!!!!!
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发表于 2012-4-8 11:56:44 |只看该作者 |楼主
69iuheh 发表于 2012-4-7 11:58
! t# W/ z* U$ ~在制度中约定是很好的建议，如何约定试用期内医疗期不计算在内，是否会变相延长试用期，有否和法律冲突。 ...

  _7 w& e+ m1 b$ k  G% p/ M确实应该在制度上明确约定各种不符合录用条件的情形。
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69iuheh    

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发表于 2012-4-7 14:07:00 |只看该作者 |楼主
Mark.Yao 发表于 2012-4-7 13:34   F% ?8 g9 S, d( a
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=321981
" [) [* J/ r9 m" z虽然是上海的政策，但可以参照执行。 ...

4 g, ~) a# B' b" K' q  \$ ^+ j: @之前的同类案例，已说明很多，谢谢支持。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-7 13:34:09 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3219813 D5 _7 z+ p+ r$ E/ V$ i2 x8 J, @
虽然是上海的政策，但可以参照执行。
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