问个关于辞退，补偿金问题？

菜小麦

现有个私人工厂，有一工人上班已10年，从未签过劳动合同，工资都是计件工资，现金发放；工人也不要求为其缴纳社保，所以至今都没上过保险。问下，如果现在把这工人辞退不要了，有何风险，如果要求经济补偿金，大概要支付多少？？呵呵~求助

emily-198429

协商解除，注明关于合同、社保等无纠纷

平安幸福

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45
) Z7 E7 i5 q$ D3 P9 }已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
3 l" l+ v8 z0 \1.一年一个月工资（前12个月的 ...

/ X3 ]1 W/ Y4 W; y未买社保的追溯期2年，有文件依据吗？我想学习一下。我看到劳动促裁案例中没有说到年限，我还以为企业应该把10年的保险都该员工补了呢？

啊哇啊呜

这个应该是按照不同时间划分的，08年1月1日劳动合同法执行前是一个标准，执行后是另外一个标准
- v, e7 x6 K: f6 J& R总归十年的补偿金，和未签订劳动合同形成事实劳动关系的赔偿金，都需要的

lwobol

协商是最好的办法，协议离职是最佳的解决方式，只要员工签字同意解除，啥都好说！当然了，不缴纳社保这是硬伤，劳动监察那里举报你都行，呵呵

菜小麦

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45
( p) ?/ G2 U; Y8 c8 Z已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的 ...

谢谢哦~给的建议~大概有个数，~

艾习

我们公司也有这样的事情，头疼。

东篱先生

这就是人力资源管理专业的悲哀啊！

飞奔DE蜗牛

已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
. o2 A9 d9 L3 s8 r/ O! P3 ~1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；
2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；
# J: p, H4 t/ _4 U但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；
$ o  {4 x# s; W" W  u3 A+ M解决方法：
' E# E8 y% R+ r; _+ `" ]2 ]设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；
最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。
) ~; ?# ^; [7 V$ j6 B! M以上，个人浅见。
. V3 i. D. L0 [6 \5 e0 }4 c+ Y# U  p

菜小麦

现在怎么补救呢？？？