季度员工人均培训课时如何计算

yaqingmin

各位同仁，前辈：
6 p( [7 B; U) h8 C' ?& Q& N      本月初做2012Q1总结，遇到人均培训课时，磨叽好久，最后是将前三个月个月人均培训课时相加的。         另一种方法是将前3个月的总课时相加，除以前3个月的在册人数；
0 g( z% F7 f7 I  J     以上二者结果不一样，最后采取的是前一种方法，不知道是否正确，请各位大侠斧正，谢谢！

三秋树

这个数值可以作为KPI考核指标，也可以体现再月报的数据分析上，同时强化各部门对每个员工进行培训

三秋树

在规定时间段内，单位内员工实际的培训小时(仅含已完成的培训，不包括免除的)的课时总和÷在该时间段内单位员工的平均总人数（期初人数+期末人数）/2）
, Q" c, T6 v; P/ L* Z( _! i
( R, ]* K* r* R

hk5000518

感谢分享~

吸烟的北极熊

第一种更好点

aifei7788

谁有详细的培训kpi指数

yaqingmin

babynet 发表于 2012-4-17 16:07
$ D6 {' T1 D5 Q& T0 ~+ @7 H. |这个数据单独拿出来看没什么太大的用处，而是要和其他数据一起分析。比如说，和培训成本挂钩，和培训效益产 ...

, ^2 B1 C5 Q! }) O呵呵，已经解释的很好了，呵呵，培训总课时、培训总人次、人均培训课时、在职培训覆盖率、新员工入职培训覆盖率等等是作为培训工作的主要KPI指标，同时这个工作做得好呢对所有参训员工也是大大有利的，人还是有惰性的，很多时候只能被动的接受学习，但是就算这样，参加的培训多了，或多或少也能学不少。另外也是作为考核用人部门年度人才培养的依据。

yaqingmin

babynet 发表于 2012-4-17 10:12
$ N, t8 P( i+ ^在规定时间段内，单位内员工实际的培训小时(仅含已完成的培训，不包括免除的)的课时总和÷在该时间段内单位 ...

呵呵，新思想、新观念。值得讨论，谢谢

yaqingmin

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-17 08:40
你采取前一种方法应该是没有问题的，我建议你这样计算：
- S% t1 g" a1 ^8 p: o1 Z1 d前3个月平均课时=前3个月累计课时/前3个月在职人员 ...

/ c) m# J9 [. o1 I& o谢谢！祝工作顺利！

yaqingmin

stephenzhou 发表于 2012-4-17 07:34
# z7 K& X) }5 R, f7 Z$ i我的理解是“人均培训课时=参与培训人数*培训时数/部门总人数（或公司总人数）”。
...

谢谢您的回复！