季度员工人均培训课时如何计算

yaqingmin

各位同仁，前辈：
      本月初做2012Q1总结，遇到人均培训课时，磨叽好久，最后是将前三个月个月人均培训课时相加的。         另一种方法是将前3个月的总课时相加，除以前3个月的在册人数；
* n) x0 W% m( H/ W* m8 Y2 H     以上二者结果不一样，最后采取的是前一种方法，不知道是否正确，请各位大侠斧正，谢谢！

3 y1 N* @1 _1 Q$ m. t% l6 `9 p

三秋树

这个数值可以作为KPI考核指标，也可以体现再月报的数据分析上，同时强化各部门对每个员工进行培训

三秋树

在规定时间段内，单位内员工实际的培训小时(仅含已完成的培训，不包括免除的)的课时总和÷在该时间段内单位员工的平均总人数（期初人数+期末人数）/2）

hk5000518

感谢分享~

吸烟的北极熊

第一种更好点

aifei7788

谁有详细的培训kpi指数

yaqingmin

babynet 发表于 2012-4-17 16:07
- R& C( L: a1 L& ]4 b  l7 J这个数据单独拿出来看没什么太大的用处，而是要和其他数据一起分析。比如说，和培训成本挂钩，和培训效益产 ...

& ~) w/ C( e( G" i+ [: N8 d呵呵，已经解释的很好了，呵呵，培训总课时、培训总人次、人均培训课时、在职培训覆盖率、新员工入职培训覆盖率等等是作为培训工作的主要KPI指标，同时这个工作做得好呢对所有参训员工也是大大有利的，人还是有惰性的，很多时候只能被动的接受学习，但是就算这样，参加的培训多了，或多或少也能学不少。另外也是作为考核用人部门年度人才培养的依据。

yaqingmin

babynet 发表于 2012-4-17 10:12
在规定时间段内，单位内员工实际的培训小时(仅含已完成的培训，不包括免除的)的课时总和÷在该时间段内单位 ...

呵呵，新思想、新观念。值得讨论，谢谢

yaqingmin

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-17 08:40
你采取前一种方法应该是没有问题的，我建议你这样计算：
* ]1 p9 M, o8 R+ T) I6 d$ D) Z# s前3个月平均课时=前3个月累计课时/前3个月在职人员 ...

3 x1 D- b6 c% n5 E8 O+ h谢谢！祝工作顺利！

yaqingmin

stephenzhou 发表于 2012-4-17 07:34
* j  j# r& g2 Q: \8 W我的理解是“人均培训课时=参与培训人数*培训时数/部门总人数（或公司总人数）”。
...

谢谢您的回复！