晚睡前突然对hr工作的一点感悟。

hr163mail

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        受个人经历、能力所限，难免失之偏颇，仅供参考。

1 W9 m! J+ L( I- n        以前，我一直认为，偏理性，客观公正的处事态度，特别适合hr这个工作。这样的性格，能最大程度上保证公平性。能最大程度得出最客观的处理意见。因为众口难调，所以若能保证公平客观，应该大多数员工会理解你，支持你。这样也方便长期开展工作，建立信任。

, P1 D1 a: ]1 B. p. q, n         但现在，我感觉。hr还是感性些好。最好是能做到，能用一些类似于开玩笑的方式把一些刺头搞定。甚至这个过程，可以完全不讲道理。所谓的和稀泥。所谓的八面玲珑，左右逢源，游刃有余。

7 ^4 ]. {& Q, {: H1 M3 t         若按理性的思路，假如某个员工错了，你给他耐心的讲道理，但涉及到利益，如果这是刺头型的员工，他会跟你闹，事情反而越闹越大，一样得不到解决，反而增加矛盾。若此员工再稍微有点地位，以后的工作也不好开展。

0 {7 @( e8 a. e4 T         但实际中，也许存在有那种人，不跟这样的刺头讲道理，甚至用一些不讲道理的方式，就是能摆平这样的刺头。
          感悟的比较乱，描述的也比较乱。简单一句话就是，hr和人打交道，如果事情靠道理都能解决的话，那hr就没那么多头疼的事情了。
# H- J8 L* u9 Z

梦醒雪

我觉得理性和感性就是朋友，两者有一个度，好好把握的话，会让我们更容易成功！但做到这点，有难度啊！

行走着的风景

HR～～～～～～

一点一滴

看似这个行业简单易做 实际有很多需要学习的 继续学习

maoxiaoqiu

HR...........

sherryPY

需要靠经验去培养这种八面玲珑

青春舞曲

我一直认为hr就是吃力不讨好的工作，需要很大的耐心与毅力。。。

晨光

感性与理性如何去把握，这不仅是HR人士所应具备的，所有的管理人员都必须要具备这个。这就是所谓的方与圆，这是为人处事的道理，并不是HR所特有的。该坚持的原则和标准，一定要坚持，否则，没有规矩，不成方圆；但是，不管什么事情，都讲求原则，尤其在给人做思想工作时，会适得其反。

zzpblj

我觉得这种要分情况，不同的人要采取不同的方法。有些人讲道理行得通，有些人天生就是要给他来硬的。

番茄花

HR把中庸发挥到了极致，所谓中庸是中性词哈。玩太极，和稀泥，左哄哄右劝劝，说时髦就是沟通，减少不必要的矛盾，降低内耗，提高生产率。