晚睡前突然对hr工作的一点感悟。

hr163mail

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        受个人经历、能力所限，难免失之偏颇，仅供参考。
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$ E4 m- B8 P0 x7 ^; |4 ^5 m) ?0 m        以前，我一直认为，偏理性，客观公正的处事态度，特别适合hr这个工作。这样的性格，能最大程度上保证公平性。能最大程度得出最客观的处理意见。因为众口难调，所以若能保证公平客观，应该大多数员工会理解你，支持你。这样也方便长期开展工作，建立信任。
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! j4 }; g$ ^0 J- ?) @+ o6 `' c         但现在，我感觉。hr还是感性些好。最好是能做到，能用一些类似于开玩笑的方式把一些刺头搞定。甚至这个过程，可以完全不讲道理。所谓的和稀泥。所谓的八面玲珑，左右逢源，游刃有余。
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         若按理性的思路，假如某个员工错了，你给他耐心的讲道理，但涉及到利益，如果这是刺头型的员工，他会跟你闹，事情反而越闹越大，一样得不到解决，反而增加矛盾。若此员工再稍微有点地位，以后的工作也不好开展。

) p7 f& c: }  Y! A* e* m         但实际中，也许存在有那种人，不跟这样的刺头讲道理，甚至用一些不讲道理的方式，就是能摆平这样的刺头。
+ o& Z( H6 p/ b. `9 m& o: A          感悟的比较乱，描述的也比较乱。简单一句话就是，hr和人打交道，如果事情靠道理都能解决的话，那hr就没那么多头疼的事情了。
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imurphy

沙發~
6 T4 V  A8 H/ A- `( v, }很有道理

欣然如月

做HR,做对人比做对事更重要哦。

那更为准确的来说，在处理事情，需要感性就要感性，需要理性就要理性，既要维护公司利益又要考虑员工利益……

欢小猪

学习了

融化的冰激凌

是需要HR八面玲珑的。呵呵

infantjoy

对不同的人采取不同的办法

away525

呵呵，所谓HR，其实就是在“好人”和“坏人”之间找平衡

sawata

无论做什么，做事和做人都是一样的重要，只会做人不会做人，只会做事不会做人，结局都差不多

adingwei1225

灵活处理！

Desert369

一句比较可望而难及的话，就是用你的人格魅力去折服员工，哈哈