华锐风电解约数百名应届生 每人赔偿2000元

浅井

校园招聘季已近尾声，此时如被签约雇主解约，极有可能错过一轮就业机会。5月初，至少350名大学应届毕业生，就遭遇了这样的“戏弄”，而突然弃他们于不顾的雇主，是号称风电行业龙头的华锐风电

“我是去年9月同华锐风电签约的，本应于今年5月入职。”东北大学应届毕业研究生小陈对《第一财经日报》表示，“没想到前两天突然传闻，说公司要大规模裁员，同批签约的人也陆续收到解约通知。好不容易打通人力资源部电话，对方说公司的确要裁员，要我们做好心理准备，该找工作的找工作。”

      “现在这个时候，90%的企业招聘都结束了，让我们去哪儿找工作？为什么不早点通知我们。”小陈十分气愤。

每人赔偿2000元

小陈听到传言说，公司要分三批裁员，这只是第一批。

同样被解约的甘肃某高校应届毕业生小韩对本报称，据他了解，接到解约通知的应届生有600多人。在他收到的《解约协议书》中，华锐风电给出的原因是：因公司战略调整，针对2012年应届毕业生招聘计划进行调整，公司决定与您解除签订的全国普通高等学校毕业生就业协议书。

华锐风电的一份2012年度校园招聘表显示，该公司今年计划在全国招收843名应届生。此次解约事件到底涉及多少应届生？华锐风电媒体部门负责人王文回答本报称：此次解约的应届生为350人，全国843人的招聘计划同后来的实际招聘结果有差异，具体数字掌握在人力资源部门。

“对这些应届生，公司感到非常抱歉。公司会采取措施帮助他们寻找工作机会。”王文称。

据王文称，华锐风电打算采取的善后措施包括，向每位学生支付违约金2000元以及向其提供推荐信，以便其寻找新的工作。

2000元的违约金，是在华锐风电同拟招聘的应届毕业生在三方协议中约定的。但据小韩称，他在签署三方协议时并未获知有关违约金的约定及具体金额；他将三方协议交给华锐风电去盖章，取回后发现，协议末端被盖上了一个条款章：“双方任何一方违约，须赔偿对方经济损失2000元。”

”以这种方式被加入三方协议的2000元违约金，其实带有强迫性质。我们是拿回协议时才知道的。”小韩说，“而且公司电话通知我解约时，还曾劝我主动提出解约。这样他们就不用支付违约金了。”

据记者了解，三方协议的法律效力时间有限，在正式劳动合同签订之前出现纠纷的例子很多。而且，由于三方协议并不等同于劳动合同，被解约的学生如要诉诸法律，也有较大的难度。

对此，你怎么看呢？

zyyss

从某种程度上来说，华锐风电确实提高了一定的知名度；不晓得这又是不是公司的战略之一？

平安幸福

我在想，应届毕业生在跟企业签定三方协议时，应该注意什么事项？

傲云天

我很担心华锐风电的校园招聘以后还能不能做得起来，就不想想自己的雇主品牌。

傲云天

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-5-9 11:21
这样的公司，算是做得不错了。

不同意这种观点，公司的战略转型代价，不应该由应届生来承担。

浅井

方西 发表于 2012-5-9 13:27
战略调整解约，招聘时就没有战略？

我估计是高层被调整了，原计划随机被推翻

方西

战略调整解约，招聘时就没有战略？

77283210

“招聘诚信危机”，以后还有谁敢加盟啊~~

浅井

stephenzhou 发表于 2012-5-9 11:29
对这批学生来讲，赔偿2000元过低，他们错多了不少好的就业机会，同时也给他们从学校到职场的过程带来一些阴 ...

现实里，学生因为更好的就业机会放企业鸽子的情况更要多一些，案例中的情况，对于学生来说也算是在他们进入社会前上了一课，如果单纯的去计算其中的机会成本，未免对企业又有不公，毕竟不管协议是如何签订的，契约一旦形成，总要遵守为是。

stephenzhou

对这批学生来讲，赔偿2000元过低，他们错多了不少好的就业机会，同时也给他们从学校到职场的过程带来一些阴影。