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万达赵克欣：组织学习3观

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发表于 2012-12-25 08:27:00 |只看该作者 |正序浏览
我在组织学习领域深耕了十年，现在在万达地产。关于组织学习，我有三个观点，可能稍有争议性，但非常愿意跟朋友们交流讨论。第一，培训的终极目标是消灭培训。第二，知识归根结底是属于组织的。第三，了犹未了与法无定法。 ... [点击查看全文]
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梁闪播    

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8楼
发表于 2012-12-29 10:08:13 |只看该作者
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浇灌    

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发表于 2012-12-28 12:05:15 |只看该作者
深以为然，我的理解是，培训管理是分层次的，而组织学习策略的制定和管理显然是最高层次的，为了区分，可能独立一科更恰当一些。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乌龟BB    

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发表于 2012-12-28 10:34:22 |只看该作者
先知先觉者创造，现知现觉者总结，后知后觉者学习，不知不觉者出局。
good
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匆匆游客    

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发表于 2012-12-25 16:40:01 |只看该作者
\"了犹未了与法无定法\",谢谢分享！
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扬月    

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地板
发表于 2012-12-25 08:57:57 |只看该作者
感谢赵老师的分享O(∩_∩)O~
如何推动员工内心的学习动机，确实是个难题，希望看到赵老师顺着这个话题的继续分享……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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diligent    

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板凳
发表于 2012-12-25 08:27:25 |只看该作者
讲的很深邃
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沙发
发表于 2012-12-25 08:27:00 |只看该作者
讲的很深邃
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