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[讨论] 未婚先孕是否可以被公司列为严重违纪

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元旦勋章 原创先锋

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发表于 2014-12-18 11:56:24 |只看该作者 |正序浏览
网络公司女职工未婚先孕遭解聘& [0 Z; x( `1 T# g1 F" b& a: }; `9 S

! I' Z& ^9 s* w2 q, m4 |  【案例回放】北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。一个月后,她收到了公司的辞退信,公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。
4 p0 f  C1 h. f( R9 i; d" U6 N9 f% ~1 w2 d0 t3 ]! X& q& H( k1 S8 x
  【找法网提示】未婚先孕分两种情况,一种是怀孕至产前一直未婚,这是违反我国计划生育的行为,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚,但是在产前已经补办了结婚和生育手续,这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系,没有法律依据。2 E, S7 v% r% c$ W

9 k! a( s. x- D  [' X" z8 Q
6 p3 ~2 ~- P1 b' q* T4 W这是在找法网看到的解释,产生以下疑问:+ |* T' }. H, k" P/ w% d. c
1.如果公司把未婚先孕作为规定为严重违纪,这样合法?- Z8 v! ]% _# v4 {! K4 `$ }
2.如果这样合法的话,那岂不是就可以以严重违纪解除劳动关系?
5 c' o3 t1 g" C" Y个人认为公司把未婚先孕作为规定并属于严重违纪是不合法的,每个人都有自己的权利。, ?+ n/ }4 @# t3 P5 E9 C: Y$ _7 {, w

回帖推荐

阿paul 查看楼层

绝对的不合法!!! 用人单位的规章制度设定,是规范员工在公司工作期间内行为的准则,其覆盖范围应当仅是用于规范劳动关系。而员工是否未婚先孕或未婚先育,都属于员工个人问题,不属于公司管理范畴,公司无权干涉,所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。 有些公司可能是从“未婚先孕或未婚先育”情况影响公司形象的角度出发,设置的公司规章制度。这种设置是存在问题的。HR要检讨。 PS:发生此类情况,女员工是不能享受生育 ...

好学习天向上 查看楼层

摘录安爸的帖子;http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=185035&fromuid=729403 六、违反计划生育政策女职工,用人单位应如何应对 案例6:孙二于2008年4月5日入职深圳A公司,从事秘书工作,2008年8月,A公司组织员工体检后得知孙二已经怀孕,但孙二尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策,否则,公司可立即解除其劳动合同。”公司认为孙二的行为已经严重违反公司的规 ...
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发表于 2014-12-24 13:48:17 |只看该作者
公司规章制度违背法律规定,此规定就是作废的
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发表于 2014-12-22 10:14:13 |只看该作者
未婚先孕不是用工单位来认定的,如果不符合计划生育政策自然有相应的部门来处理,而这个处理部却不是用人单位;1 Q, c$ k" |* z0 L7 G# s* {
不管是什么孕,都是一样受保护怕: b7 O; g9 y8 x0 T' t2 v' e
未婚先孕是属于员人个人的事情,公司可以产前检查假、产假等三期有假不支付工资,但不能不给请假。
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发表于 2014-12-19 10:44:49 |只看该作者
计划生育本身就违宪
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发表于 2014-12-19 10:08:50 |只看该作者
      未婚先孕或未婚先育在《劳动法》、《女职工保护法》等相关条例中并未说明可以因此接触劳动关系。根据计划生育政策,未婚先育是属于违反计划生育政策的,而未婚先孕只要在生育前办理结婚登记手续即可。 未婚先孕或未婚先育均享有产假,在生育前若办理了结婚登记及相应的生育手续,可依法享受生育津贴,但生育前未办理结婚登记,是无法享受生育津贴的。两者还是有区别的。: V0 [- E" }( Z8 E; N
      至于未婚先孕或未婚先育严重违反公司制度为由而解除劳动关系,在实际工作中,具体得看办理案件的人员如何认知的。
4 o/ a! w% ~' F- n
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2014-12-19 09:17:35 |只看该作者
我个人认为也是不合法的,未婚先孕对公司来说,并没有给公司带来严重损失,影响公司的是怀孕,与已婚未婚无关。怀孕在劳动法律法规中是受到保护的。" Q5 U: k0 g& O' q& h
估计即使公司列进去,仲裁的话也会被认为是无效的条款
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发表于 2014-12-19 08:51:46 |只看该作者
未婚先孕违法,但是并不表示严重违反公司的纪律0 }6 m$ J/ I  x; m. O
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sljpn 中人网电话实名   

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田桂芳804 发表于 2014-12-18 16:05
3 I9 O& @3 H9 f不太明白“不能交叉使用”是什么意思

  e6 l2 g/ w" H  }6 ~! _《计划生育管理条例》以及《劳动合同法》《  劳动法》
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spcchenyue + 8 感谢专家耐心解答家人疑问。

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发表于 2014-12-19 07:59:24 |只看该作者
诚如楼上各位分析,我认为这里面有几个问题需要搞清楚。/ o. \7 M5 g* m- \- u4 [
1.企业不是说你想把什么列为严重违纪就是严重违纪,这里面有几个考虑:违反国家法律法规,给公司造成严重损失,失信给公司造成损失,除此以外,还是以人为本比较好。
, C# S+ A# D% M# f3 g$ [* F2.未婚先孕与企业管理有什么关系,再说了那是人家的自由。即使说你想辞退人家也不能用这个。
, J6 [" C8 r$ B- ]7 q* Q) m3.找法网说违反计划生育政策,这个裁决权也不是你企业。只有执法机关才能作出裁决。
0 }9 [5 p  e/ c9 \4.执法机关出具明确裁决书,被惩戒,企业才能用“违反国家法律法规”而严重违纪。! N2 L% m3 z+ p( f( [! L
所以,企业的行为一定是违法的。
3 i; K/ h# v% W; }/ P* @: H0 ?交流专用进步。
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