未婚先孕是否可以被公司列为严重违纪

田桂芳804

网络公司女职工未婚先孕遭解聘

! y, O9 b6 Y3 L0 V& y" u. d7 p, `　　【案例回放】北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。一个月后，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。
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6 o( ~% N. t5 \% r7 Q0 a　　【找法网提示】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。
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这是在找法网看到的解释，产生以下疑问：
1.如果公司把未婚先孕作为规定为严重违纪，这样合法？
* @) i& f5 Z. h9 o. g7 ^8 L2.如果这样合法的话，那岂不是就可以以严重违纪解除劳动关系？
" a8 E$ v3 A+ M1 ^  k  `6 K个人认为公司把未婚先孕作为规定并属于严重违纪是不合法的，每个人都有自己的权利。

冰镇曼陀罗

公司规章制度违背法律规定，此规定就是作废的

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未婚先孕不是用工单位来认定的，如果不符合计划生育政策自然有相应的部门来处理，而这个处理部却不是用人单位；
8 h( s) Y, O: s- h; k" L; y. w不管是什么孕，都是一样受保护怕
6 Z4 ^4 U4 t7 `1 A  x未婚先孕是属于员人个人的事情，公司可以产前检查假、产假等三期有假不支付工资，但不能不给请假。

常理

计划生育本身就违宪

俊汐

      未婚先孕或未婚先育在《劳动法》、《女职工保护法》等相关条例中并未说明可以因此接触劳动关系。根据计划生育政策，未婚先育是属于违反计划生育政策的，而未婚先孕只要在生育前办理结婚登记手续即可。 未婚先孕或未婚先育均享有产假，在生育前若办理了结婚登记及相应的生育手续，可依法享受生育津贴，但生育前未办理结婚登记，是无法享受生育津贴的。两者还是有区别的。
; K1 E- [! i: V2 R. \4 f0 K      至于未婚先孕或未婚先育严重违反公司制度为由而解除劳动关系，在实际工作中，具体得看办理案件的人员如何认知的。

anne安丽

我个人认为也是不合法的，未婚先孕对公司来说，并没有给公司带来严重损失，影响公司的是怀孕，与已婚未婚无关。怀孕在劳动法律法规中是受到保护的。
估计即使公司列进去，仲裁的话也会被认为是无效的条款

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未婚先孕违法，但是并不表示严重违反公司的纪律

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田桂芳804 发表于 2014-12-18 16:05
. @5 m% t- R! f; ]9 _不太明白“不能交叉使用”是什么意思

" p3 F9 j9 j2 F) }《计划生育管理条例》以及《劳动合同法》《  劳动法》

shaobao0512

诚如楼上各位分析，我认为这里面有几个问题需要搞清楚。
1.企业不是说你想把什么列为严重违纪就是严重违纪，这里面有几个考虑：违反国家法律法规，给公司造成严重损失，失信给公司造成损失，除此以外，还是以人为本比较好。
1 L. D+ ?% E, M& ]4 O7 Z0 G" e9 d# Z. C2.未婚先孕与企业管理有什么关系，再说了那是人家的自由。即使说你想辞退人家也不能用这个。
/ m/ }' J/ v. j8 z. k% w3.找法网说违反计划生育政策，这个裁决权也不是你企业。只有执法机关才能作出裁决。
4 Z% P/ I$ K5 F: O2 k( V  ~  j+ v, b- Y4.执法机关出具明确裁决书，被惩戒，企业才能用“违反国家法律法规”而严重违纪。
所以，企业的行为一定是违法的。
) X2 }9 W, v. d) }9 @/ Z# t交流专用进步。