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小Y的理想能实现吗?帮她分析一下吧!

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我考证 乐分享勋章

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楼主
发表于 2011-10-20 11:58:25 |只看该作者 |倒序浏览
前几天有之前的一个同事朋友Y,把她的简历发来,让我给出出主意。Y(大专)从事人事方面的工作六年多了,目前职位是行政助理,已没有上升空间,欲骑驴找马,理想职位目标:人事/行政主管(有管理的欲望,热爱HR行业)
工作经历如下:目前在一家制造业1200人左右,工作满3.5年。主要负责新员工培训及工厂内部培训管理,厂内活动的策划实施执行,员工关系及协助上级处理其它一些事务
之前在一家5000人的工厂做了一年多,做员工关系及部门各岗位间协助工作(因员工关系开展的较浅)协助活动、招聘、厂报工作。
最初在一家300人的厂做人事文员一年半,主做招聘,兼考勤及打杂。
据我了解,Y是一个开朗热情,待人真诚、比较上进的人,在HR专业方面还可以,学习能力不错。但在人际关系方面敏感度不高,处事有一些优柔寡断。
想请各位家人一起帮Y分析一下,依Y的条件及目前的经验来看:
1、她是否适可以胜任一个中小企业的人事管理职位?
2、你支持或反对她跳槽理由是什么?
3、作为一个人事/行政主管应具备的具体能力有哪些?
/ r& @% w  o7 s

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小妮子--Grace  只是显示了她做了什么,那她做得怎们样呢,通过什么方式达到了什么效果呢?  发表于 2011-10-20 12:29  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 15 赞一个!
小妮子--Grace + 10 话题鼓励

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想通了,跟谁过不去,但不要和自己过不去!

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沙发
发表于 2011-10-20 12:20:52 |只看该作者
我占个沙发; # X9 J3 U0 d% U% Q* [6 J: `0 r  U3 `: A
我自己都是菜鸟,坐等高手
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

板凳
发表于 2011-10-20 12:30:24 |只看该作者
未来谁都不能预测!
, f  v0 |0 f& u* f3 i7 }) J' t未来需要自己把握!
  p+ u1 v- N$ B# I重要在于坚定决心!

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HR剑客  总之:一切皆有可能!  发表于 2011-10-20 13:05  回复
做专业的
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发表于 2011-10-20 12:55:10 |只看该作者
信息感觉不太全面,暂时不做评论
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tanxh    

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发表于 2011-10-20 13:20:26 |只看该作者
从上面的信息中只看到小Y做什么,如目前做工厂培训管理,是否是独立负责还是按领导的安排去做。有管理的欲望,是否具备管理的能力?

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最爱QIQI  独立负责培训管理。 当然方案还是要老大批的。 Y的组织策划能力不错,其它的管理能力不太清楚了。  发表于 2011-10-20 15:35  回复
寻找一片新的蓝天,勇敢的飞翔。
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发表于 2011-10-20 13:39:26 |只看该作者
通过这段描述不能看出实质上的东西,有点空
# n; }7 d; D* ]$ Q; F6 z2 F3 F) n2 _/ b+ ?- b' d0 W2 }  g
1,Y自身意愿想做什么?自己具备什么样的能力?认为自己适合做什么?擅长什么?
2 u$ r7 G3 @; N3 }5 ]9 `2,工作的时间长与短不是最重要的,是处于会做?还是做的好?
! J' H& w/ Z% u3,有什么经历过的棘手的自己搞定的案例么?
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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案例达人

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发表于 2011-10-20 14:18:11 |只看该作者
看了主题,根据描述,从以下几点分析:
  E! a8 W; \& J. Q' i5 @现企业状况:0 g( g& R: B; S; |5 J8 ]
1、企业规模:中/大型企业,应该有相对健全的管理体制;4 \1 j9 i5 \9 D3 L7 _" w
2、员工职业生涯规划:公司应该有员工晋升机制,是否运用到位;$ l; K) k8 z( E) H8 m
3、薪酬福利:企业可能不具备具有竞争性的薪酬福利机制等等  {/ C& s- e- U% l
个人状况:
* t% u& L  {3 u1、职业发展局限因素:自己的岗位晋升是否存在个人能力差异而导致无发展;
8 L* e: W4 }. W2 j% g: u2、自己能力因素:是否具有管理能力(管理经验或管理能力潜力)
0 a' k9 M  z* ?5 Z3、自己定位:有没有给自己的职业技能和知识进行定位并给予补充。1 y. G- l6 u+ c# i! n

3 X6 |0 @$ B% p4 ?3 h通过文章的表述分析:已经从事HR工作6年,大专学历,年龄在28岁左右,基本社会实践学习期已过,可塑性处弱,6年的HR工作目前是助理岗位有管理欲望却没有实现,说明个人能力存在一定的局限,上进心或野心不大,对家庭经济的负担性不是主要承担者。
  S' z; v  U% ~6 U0 D$ n* w. t1 C
5 `( y6 R7 Z# u2 ]8 f) ]建议:1、个人确定做管理岗位:换个小型公司做主管,专业性要求不高,但事务繁杂,对个人的成长也具多面性,但短期个人职位和薪资欲望可以达到满足。
- P- D; w& X: \# Y  \2、选择中型企业(可留可换),系统学习HR模块知识,寻求上升空间,多与上级沟通,如公司满足不到个人学习和晋升要求可通过换公司环境来解决,但是不要过于频繁。

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最爱QIQI  建议中肯有用,多谢! 你的分析能力很强!  发表于 2011-10-20 15:38  回复
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发表于 2011-10-20 14:28:08 |只看该作者
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-20 14:38 编辑 ( g8 m" Q; \6 B# w, t

0 ]9 q1 X) v" L- a通过描述,感觉小Y:
; Q" ]7 \2 D5 J1 P; P9 M1.主动学习、悟性、机遇把握上差一点. \% l, \" A" B2 P. d; A0 n1 v" s
2.职业视角较窄,或许会有工作模式固话和程式化的问题9 E# l8 {  U8 L8 O! i3 r+ z
3.连续6年的制造类行业,思维宽度有待拓宽3 j+ [" S' e" T& y% F9 q9 i0 O
4.其他行业适应生存能力存疑
9 Q4 j% F( O) }1 `  W6 ~0 b
+ G7 j1 c) r+ F* r基于上面些原因,建议如下* R" ~4 y# u' u' y, ~. B
1.骑驴找马,同时驴上看书。在工作的同时,找找自己的优点和劣势,坚定自己的同时尽快弥补不足,估计年龄也不小了而且是女同胞,再不能质变职业道路就比较窄了0 `/ {- B7 Y9 J: F: q, d3 S

8 z: C: K3 G  f' X2.一旦想跳槽建议做足准备后去相对规范的贸易行业试试,贸易行业比较开放,管理上的理念和技术手段更新需求较快,可以作为历练,快速成长起来。! r* ]$ I' _2 ^% k. S9 a
' @/ w6 ?; \1 I; ]$ o0 i
3.至于主管职位具备的能力,我更看重思维模式和宽度,以及统筹协作能力,既定目标达成等至于该岗位的技能放到其次* M7 {" [, x7 a1 ?$ z- E1 [5 |

点评

最爱QIQI  分析能力强,并且对Y心理把握上也较到位。 真不错,谢谢!  发表于 2011-10-20 15:39  回复
好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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发表于 2011-10-20 14:50:09 |只看该作者
从简历上看,只看到了小Y负责什么工作,而突出不了她个人的能力。个人认为,要找个主管工作,可以尝试,但也要衡量自身的条件,象管理经验与能力,沟通协调能力,洞察能力,未卜先知能力等等。主管是个各方各面需要考虑周全的职位。
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发表于 2011-10-20 15:57:22 |只看该作者
gxbgggly燕子 发表于 2011-10-20 14:18
8 q: l7 _, d1 h6 Y看了主题,根据描述,从以下几点分析:  z/ f" \5 A; J6 s8 X" B) l9 D
现企业状况:; P- ^  Y/ E, p2 }
1、企业规模:中/大型企业,应该有相对健全的管理体制 ...
$ c4 M0 N0 l  U& T( a9 U
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