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小Y的理想能实现吗?帮她分析一下吧!

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楼主
发表于 2011-10-20 11:58:25 |只看该作者 |倒序浏览
前几天有之前的一个同事朋友Y,把她的简历发来,让我给出出主意。Y(大专)从事人事方面的工作六年多了,目前职位是行政助理,已没有上升空间,欲骑驴找马,理想职位目标:人事/行政主管(有管理的欲望,热爱HR行业)
工作经历如下:目前在一家制造业1200人左右,工作满3.5年。主要负责新员工培训及工厂内部培训管理,厂内活动的策划实施执行,员工关系及协助上级处理其它一些事务
之前在一家5000人的工厂做了一年多,做员工关系及部门各岗位间协助工作(因员工关系开展的较浅)协助活动、招聘、厂报工作。
最初在一家300人的厂做人事文员一年半,主做招聘,兼考勤及打杂。
据我了解,Y是一个开朗热情,待人真诚、比较上进的人,在HR专业方面还可以,学习能力不错。但在人际关系方面敏感度不高,处事有一些优柔寡断。
想请各位家人一起帮Y分析一下,依Y的条件及目前的经验来看:
1、她是否适可以胜任一个中小企业的人事管理职位?
2、你支持或反对她跳槽理由是什么?
3、作为一个人事/行政主管应具备的具体能力有哪些?

0 ~, o) l5 G4 ]

点评

小妮子--Grace  只是显示了她做了什么,那她做得怎们样呢,通过什么方式达到了什么效果呢?  发表于 2011-10-20 12:29  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 15 赞一个!
小妮子--Grace + 10 话题鼓励

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想通了,跟谁过不去,但不要和自己过不去!

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沙发
发表于 2011-10-20 12:20:52 |只看该作者
我占个沙发;
) I7 c* C* }  @# d, ^( }8 k我自己都是菜鸟,坐等高手
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

板凳
发表于 2011-10-20 12:30:24 |只看该作者
未来谁都不能预测!4 }, y' t2 o  o- R
未来需要自己把握!
3 {+ a% f; a8 h- A重要在于坚定决心!

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HR剑客  总之:一切皆有可能!  发表于 2011-10-20 13:05  回复
做专业的
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发表于 2011-10-20 12:55:10 |只看该作者
信息感觉不太全面,暂时不做评论
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tanxh    

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发表于 2011-10-20 13:20:26 |只看该作者
从上面的信息中只看到小Y做什么,如目前做工厂培训管理,是否是独立负责还是按领导的安排去做。有管理的欲望,是否具备管理的能力?

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最爱QIQI  独立负责培训管理。 当然方案还是要老大批的。 Y的组织策划能力不错,其它的管理能力不太清楚了。  发表于 2011-10-20 15:35  回复
寻找一片新的蓝天,勇敢的飞翔。
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发表于 2011-10-20 13:39:26 |只看该作者
通过这段描述不能看出实质上的东西,有点空
" l0 c: g: v7 j( d3 p2 V% ]' K- S$ n7 f; @
1,Y自身意愿想做什么?自己具备什么样的能力?认为自己适合做什么?擅长什么?
. o) Q1 K% x& w, e1 T6 }4 ]" N* e2,工作的时间长与短不是最重要的,是处于会做?还是做的好?
. u$ o  s# ~, B3,有什么经历过的棘手的自己搞定的案例么?
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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发表于 2011-10-20 14:18:11 |只看该作者
看了主题,根据描述,从以下几点分析:
" a7 Z) {4 v9 R现企业状况:
, n! C8 I7 |  k. x1、企业规模:中/大型企业,应该有相对健全的管理体制;: R7 e$ c+ P+ `
2、员工职业生涯规划:公司应该有员工晋升机制,是否运用到位;
! M  J0 H: h: N4 A& s  `, F3、薪酬福利:企业可能不具备具有竞争性的薪酬福利机制等等
; |! s+ R3 N1 ?" N& {个人状况:
7 L6 p5 z1 y' Q9 I: C1、职业发展局限因素:自己的岗位晋升是否存在个人能力差异而导致无发展;+ d* V( C( @( x3 W4 h
2、自己能力因素:是否具有管理能力(管理经验或管理能力潜力)8 |3 S) [& o9 v
3、自己定位:有没有给自己的职业技能和知识进行定位并给予补充。- Z: Z" u; E+ ^6 T. J

& J2 v! V/ \6 h8 D5 ^4 w通过文章的表述分析:已经从事HR工作6年,大专学历,年龄在28岁左右,基本社会实践学习期已过,可塑性处弱,6年的HR工作目前是助理岗位有管理欲望却没有实现,说明个人能力存在一定的局限,上进心或野心不大,对家庭经济的负担性不是主要承担者。
( Q: j2 ]! s1 w2 i! q$ N  k: C9 d5 K, [3 g7 V5 U" m
建议:1、个人确定做管理岗位:换个小型公司做主管,专业性要求不高,但事务繁杂,对个人的成长也具多面性,但短期个人职位和薪资欲望可以达到满足。
+ w6 P4 X% U0 c' Z2、选择中型企业(可留可换),系统学习HR模块知识,寻求上升空间,多与上级沟通,如公司满足不到个人学习和晋升要求可通过换公司环境来解决,但是不要过于频繁。

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最爱QIQI  建议中肯有用,多谢! 你的分析能力很强!  发表于 2011-10-20 15:38  回复
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发表于 2011-10-20 14:28:08 |只看该作者
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-20 14:38 编辑
. z! s2 B! ^5 ~  _
. X1 X( E3 D# c' |, e( o  v8 a' J# ?通过描述,感觉小Y:9 }9 f+ s! U5 X  [) s4 V
1.主动学习、悟性、机遇把握上差一点
) g( r  }0 ]: G8 H! @7 }! b' T2.职业视角较窄,或许会有工作模式固话和程式化的问题
& W) P% `* a* T) ]/ |& Y3.连续6年的制造类行业,思维宽度有待拓宽' R5 g) x& _7 ?+ p* p0 C
4.其他行业适应生存能力存疑
4 `9 T' }2 f+ C' ]& K( H. b6 }0 G$ C) E
基于上面些原因,建议如下, ~& p, ]% @- Y) q
1.骑驴找马,同时驴上看书。在工作的同时,找找自己的优点和劣势,坚定自己的同时尽快弥补不足,估计年龄也不小了而且是女同胞,再不能质变职业道路就比较窄了
8 d2 t( N2 `- O8 Q1 e; S) ]1 o% d
7 V! E) ?* T- c  V) d5 ?7 H- d5 x* q9 [2.一旦想跳槽建议做足准备后去相对规范的贸易行业试试,贸易行业比较开放,管理上的理念和技术手段更新需求较快,可以作为历练,快速成长起来。& f) t7 j4 m- o5 ~) R9 w

: E- T$ l* _" k! n$ l( k7 Y6 ~7 J; i% \  N3.至于主管职位具备的能力,我更看重思维模式和宽度,以及统筹协作能力,既定目标达成等至于该岗位的技能放到其次
2 [- A( g( E4 e9 W, W" l

点评

最爱QIQI  分析能力强,并且对Y心理把握上也较到位。 真不错,谢谢!  发表于 2011-10-20 15:39  回复
好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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发表于 2011-10-20 14:50:09 |只看该作者
从简历上看,只看到了小Y负责什么工作,而突出不了她个人的能力。个人认为,要找个主管工作,可以尝试,但也要衡量自身的条件,象管理经验与能力,沟通协调能力,洞察能力,未卜先知能力等等。主管是个各方各面需要考虑周全的职位。
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发表于 2011-10-20 15:57:22 |只看该作者
gxbgggly燕子 发表于 2011-10-20 14:18
. c) C  X: E# J( d/ L2 W& N看了主题,根据描述,从以下几点分析:2 R/ K# j5 ~# k, p2 z5 t
现企业状况:- G9 p2 P9 |" i% N/ l. @0 G) p; F
1、企业规模:中/大型企业,应该有相对健全的管理体制 ...

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