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D$ Y/ q/ I! y% C4 Z1 y
, z& Q! U( p1 a9 ]0 A8 [2 |& a 现场线长恳谈会运营Guide
/ L) X8 p! O! C- Z- Y; m/ B# w; ?% D- Y+ n0 C, r$ J5 |
一、目的
, Q* F0 C, Q3 k# {1 R- \6 _' A }2 y" x
- 增强现场监督者管理责任感
- 促进业务部门与现场的沟通交流，减少矛盾
- 活跃组织气氛，创造One Team One Goal的组织氛围7 Q6 L, ]1 z1 {6 W( z" e
. F$ n' x, D$ D+ y二、项目4 d8 v; k; H) ]- K# i
" ~: K3 x1 ~# ]) o' I+ T
区分 | Open Communication | 监督者劳经教育 | 现场 Coffee Time | 人员 | 线长&各业务部门长↑ | 线长 & HR | 线长&直属下属 | 地点 | HR会议室（会后聚餐） | HR会议室 | 现场休息区（线长自行安排） | 周期 | 1次/月（1Hr.） | 1次/月（1.5Hr.） | 随时 | 主题 | 开发/品质/安全/人员管理/ 现场问题点/组织文化 Etc. 附件;恳谈会主题 | 现场人事管理/制度政策 突发事件处理/法务基础
X0 o4 h$ m$ V8 S0 C* k0 \ | 核心人员面谈/ 员工关心关爱 业务问题解决/ 矛盾化解 Etc | 备注 | 结合公司生产经营现况调整 |
. K& |/ M5 ^3 @% {5 `+ \ | " m* K8 y& V9 E: {# s' i
|
8 c( H- o( l' [" R4 p1 j8 A
: ?+ N" B R0 y. [
三、管理/ b7 f% h3 G% q8 K# `
1 ~: U2 C7 s( ?2 k* z- 恳谈会结果进行汇总管理，通过每周的劳经报告，并在后面的恳谈会中进行反馈
- 现场 Coffee Time 运营情况，HR劳经部门定期管理
7 F. I7 A( e" M8 z! A
: }8 A4 \6 X* i6 }$ s! o' O
+ Q+ `$ m* [, n0 |
四、预算 0 h3 S& g$ `& C! E
项目 | 单价 | 人 数 | 周期 | 费用 | 备注 | 咖啡 | 100 | 12 | 12包/月 | 1200 | 线长与下属 Coffee Time: P- K9 S+ t; Y6 j) H
| 零食 | 5 | 15 | 1次/月 | 75 | 监督者劳经教育+ l5 X; _3 Z0 o; c$ \& f( Q
| 恳谈活动 | 150元/人 | 15 | 1次/月 | 2,250 | 恳谈会结束一起晚餐1 C6 V% `: {* @; ]
| TTL | 3,525 | |
\) @' y+ P9 t7 O# U) b
" J4 n; S: G5 q0 O; e" w( o( ^' E附：线长恳谈会相关主题（计划）; M5 _/ I5 v% Q+ I
$ A: k4 z. b+ {& z; i& c
月别 | 主要议题 | 邀请管理者 | 备注 | 2月 | 总经理“零距离” | 总经理/厂长 Y9 S+ R% ~/ k. E7 z2 C% s3 ]
| 已结束: x) t6 `9 W. Y7 R
| 3月 | 安全生产 | 厂长/环境安全科长
1 l& ?! k0 d* P7 M2 T. |& }8 H | | 4月 | 人员人力相关 | 管理副总/HR科长. X" }: V6 O" o2 i, G
| | 5月 | 创建一流的公司 （结合新工厂搬迁） | 总经理/厂长 - N' e- \0 Y- v3 {7 k( X
| | 6月 | 开发后生产问题 | 研究所长/研发总监: K5 f \8 q9 y# ^. S
| | 7月 | 品质问题 | QA总监/CS科长
0 o6 v! P0 M$ ?$ {% I, D/ P | | 8月 | 现场突发问题解决 | 管理副总/HR科长/保安6 ^! \+ l0 S- @9 j6 b( g
| | 9月 | 供求平衡 | 资材采购科长& M: t z* E, d' n: m D
| | 10月 | 现场巡查问题点改善 | 组织文化科长/HR科长/制造+ [4 a% ^; L- h' e
| | 11月 | 员工“家舍不二” | 工会主席/组织文化科长
5 N4 s" N O- s9 q6 }& i | | 12月 | 展望2013目标必达成 | 总经理/厂长
/ `; M" a% |1 ~- Y# [& }: f: S! { | |
备注：根据公司生产经营现况主题&邀请管理者会有调整。( H/ S+ B8 K6 j
2 L# ?! p$ L4 l! q2 s5 o |
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发表于 2012-2-25 10:21:02
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发表于 2012-2-25 11:51:56
你们公司还招人不？
