哺乳期的女职工合同到期可不可以中止合同？

alonee

单位有一女职工12月1日到3月31日的产假，现在产假到期而且其劳动合动也刚好在4月5号到期，产假到期时电话通知其上班，但其表示要在家带孩子，态度不清。现在既不续假，也不来单位上班。如何解决这个事情。可不可以通知其到单位办理离职手续？是否存在法律风险？

cyf019

在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。
若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程必须合乎法律程序，首先要发通知给员工通知其回公司上班，并留存书面证据，注意要有员工的签收签字；其次若员工收到后仍未到公司上班，可以视为旷工，记严重违纪。
需要注意：1、公司的规章制度中是否有此规定；
: ~2 M0 M9 L0 R2、规章制度是否经过合法程序制订；
' n  O  {- n6 k- L3、是否向员工公示过，有员工阅读并已知悉的签字。

快乐的永远向前

二楼说的没错。不过取证较难。

peisonyu

一楼说的棒极了，学习

hytao

取证是一大难题。

yazhi999

根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不可以解除其劳动合同，必须延续至三期结束。首先，可以给员工发书面通知，通知其来单位上班，保留证据；如员工本人照样不来上班，可以按旷工，违反公司制度进行处理。

hydlg

二楼经典

水晶心灵

不能，需要待哺乳期过后才能通过协商方式采取续签或解除。

小雨的理想

2 P  J" S6 n' o7 q7 M
; Z. E- v! K0 \) A* W8 h因本人未在单位，书面通知上班可能本人并不能及时签收，而且离合同到期只有5天时间
如果可以电话通知（电话中确认是否是本人接听的电话）其在假期结束后来上班并保留电话录音，也许也是一种保留证据的方式
& a( J  O2 L% x" u: [% @如果未按期上班，则可视为旷工，达到公司规章制度约定的时间则可以解除劳动合同
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咖啡厅

一、邮寄限期返岗通知；
二、不来继续发旷工通知；
2 N- [5 H, W) @$ R2 n+ v三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知；