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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 晚睡前突然对hr工作的一点感悟。
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[原创] 晚睡前突然对hr工作的一点感悟。

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-4-28 08:55:14 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620262)
        受个人经历、能力所限，难免失之偏颇，仅供参考。7 y( u" Z( d9 I; P1 G
! ]  b8 w; n5 D$ `* e
        以前，我一直认为，偏理性，客观公正的处事态度，特别适合hr这个工作。这样的性格，能最大程度上保证公平性。能最大程度得出最客观的处理意见。因为众口难调，所以若能保证公平客观，应该大多数员工会理解你，支持你。这样也方便长期开展工作，建立信任。
/ Y! [) w4 c% W
. M* Z8 t2 ^; A, R8 ^$ r  M1 z         但现在，我感觉。hr还是感性些好。最好是能做到，能用一些类似于开玩笑的方式把一些刺头搞定。甚至这个过程，可以完全不讲道理。所谓的和稀泥。所谓的八面玲珑，左右逢源，游刃有余。6 X7 b" ]( ?6 B
. p- Q( P% \5 _8 c
         若按理性的思路，假如某个员工错了，你给他耐心的讲道理，但涉及到利益，如果这是刺头型的员工，他会跟你闹，事情反而越闹越大，一样得不到解决，反而增加矛盾。若此员工再稍微有点地位，以后的工作也不好开展。
# x; F$ M( ^$ ^9 e
# Z5 n, p; H0 _! g9 j         但实际中，也许存在有那种人，不跟这样的刺头讲道理，甚至用一些不讲道理的方式，就是能摆平这样的刺头。/ W4 C5 C5 O7 p9 I: I! x
          感悟的比较乱，描述的也比较乱。简单一句话就是，hr和人打交道，如果事情靠道理都能解决的话，那hr就没那么多头疼的事情了。
4 D3 s9 d6 Z4 g3 k; w, e
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工作, 矛盾, 能力, 最好

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imurphy    

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沙发
发表于 2012-4-28 09:10:21 |只看该作者
沙發~
8 e; \1 c5 _9 X  j* B8 m很有道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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欣然如月    

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发表于 2012-4-28 09:14:02 |只看该作者
做HR,做对人比做对事更重要哦。; h- \5 f) }% z7 U& @
( q+ V; l. h5 y, w( V8 W
那更为准确的来说，在处理事情，需要感性就要感性，需要理性就要理性，既要维护公司利益又要考虑员工利益……
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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欢小猪    

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发表于 2012-4-28 09:16:42 |只看该作者
学习了
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融化的冰激凌    

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发表于 2012-4-28 09:17:14 |只看该作者
是需要HR八面玲珑的。呵呵
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infantjoy    

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发表于 2012-4-28 09:19:14 |只看该作者
对不同的人采取不同的办法
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away525    

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发表于 2012-4-28 09:41:15 |只看该作者
呵呵，所谓HR，其实就是在“好人”和“坏人”之间找平衡
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sawata    

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发表于 2012-4-28 09:43:07 |只看该作者
无论做什么，做事和做人都是一样的重要，只会做人不会做人，只会做事不会做人，结局都差不多
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-28 09:43:16 |只看该作者
灵活处理！
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Desert369    

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发表于 2012-4-28 09:43:47 |只看该作者
一句比较可望而难及的话，就是用你的人格魅力去折服员工，哈哈

点评

emily-198429  我也觉得个人魅力很重要  发表于 2012-4-28 10:04  回复
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