招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

无神堪培拉

每周二的论战台又到了，第二期的题目远比第一期好的多，所以大家参与讨论的积极性也提高了很多。再次重申搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！

本期论战题：形象（长相）是否是您招聘考虑的最关键因素

跟帖格式：是或否+理由

鼓励大家看贴必回，又赚积分，又能活跃气氛，哪怕您不是HR，不负责招聘，也可以谈一下您在应聘的经历。

奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

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无神堪培拉

依旧是老规矩，自己先来

是，尽管我在入行时不止一次的确信，自己绝对不是形象控，但在实际的招聘中，却让我越来越无助，不得不去承认：应聘者良好的形象，绝对是应聘成功的关键。

案例：

酒店财务部的收银员一向是招聘的大难题，虽然在招聘需求单（企业内部的招聘需求必须先填写这个，还要部门老大，HR老大，总经理签字）上没有过多的填写要求（有经验，愿意吃苦，能提供本地担保人），但我推荐了5个过去（我这边PASS掉的大概有12个左右），依旧一个都没有要（一共要招3个）。推荐过去的应聘者被PASS掉的理由大多是：年龄大（84年也加大？），没经验（一年经验还不够？），身高不行（这又不是去跳高）等等让我匪夷所思的理由。不过最后我终于从部门主管含蓄的表达中了解到，形象才是通过的唯一条件 ，虽然之后推荐的2人都被成功录用，但我还是感到很失望。

其实应聘者一踏进人事部的大门，他是否有机会被录用基本上HR心里都有数，不一定长相一定很好，但气质或者谈吐绝对没的说，唉，总之形象问题个人感觉到很怨念，虽然很想把这个问题完全屏遮掉，但在实际招聘中却不得不把它作为一个关键因素。 

请尽情的鄙视我吧

liyingzero

我觉得应该是，虽然我还没从事到这个行业中

墨秉

是的，公司招聘人才在招聘人员看来尽量是合适、实用，并不太注重形象。但总是难以避免首因效应，招聘时给人的第一印象自然是形象。面试官在面试的时候，首先看还是形象。故而，不要抱怨面试成功率不高，初选时多注重一下形象就OK了。特别是在招聘客服、收银等直接面对客户的职位。

hsnjfhr

形象很重要，形象就是第一印象，美女，帅哥，各有所需，某些应届毕业生毕业后第一件事是整容；应聘简历上不再是正装照，而是个人写真，呵呵，有需求就有市场，某些人就会趋之若鹜。不光有形象歧视，还有性别歧视。 在安徽找hr工作，你的第一个问题要是“你们要男的，还是女的”，据本人了解，hr大部分是女性，我经历了三个单位，有两个hr经理人是女性，目前上班的人力资源部女性4名，男性两名。经历的前两单位也是女的多，男的少，搞的我想转行。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 hsnjfhr 于 2009-12-8 10:20:00 发表
形象很重要，形象就是第一印象，美女，帅哥，各有所需，某些应届毕业生毕业后第一件事是整容；应聘简历上不再是正装照，而是个人写真，呵呵，有需求就有市场，某些人就会趋之若鹜。不光有形象歧视，还有性别歧视。
在安徽找hr工作，你的第一个问题要是“你们要男的，还是女的”，据本人了解，hr大部分是女性，我经历了三个单位，有两个hr经理人是女性，目前上班的人力资源部女性4名，男性两名。经历的前两单位也是女的多 [/quote]

 

偶的部门老大也是女的，同事也只有一个男的，女性在沟通和协调上的优势比较明显，

不过男的也不少，只是入行比较困难，人事专员90%都是女的，再汗一个

碧水断行舟

我也来说说吧，形象不是我们招聘时的关键因素，不过还是有一点点要求的，一般只要不是长得太另类，看着顺眼就可以了 不过我以前的经理招人时却非常看重这一点，甚至于连招个锅炉工（拉煤工）都要长得好的，有的其实在我们看来长相还可以了，经理却不要:L 保安人员不要长相猥琐的，这个就不说啦 我招人时一般不挑剔人长相，不过不要那种易红眼睛、动不动就青筋暴起的那种，觉得有暴力倾向:Q，实际生活中也观察过，貌似俺的这点偏见还是有一定道理的:D 欢迎大家拍砖

zgx6868

不得不承认，我们都被外在的形象我迷惑，尤其是招聘美女。 一次，陪董事长到一个大学，看到一个模特（学生模特队的），很漂亮，身条也很好，我就说那个姑娘不错吧，招到我们公司？之后通过关系，找到其联系方式，与她联系了，最后因为种种原因她没有来公司。 做人力资源的男士应该都有这种类似的经历吧。 我们是做销售的，招聘美女也是我们的任务。但是，美女真能给我创造利润吗？也不见得。美女销售业绩并不是很好。 我们几个销售冠军，其实都不是美女，甚至还有点丑，但是他们就是连续的月冠军。 我现在的观点是： 同样条件下，美女当然优先了。美女也是稀缺资源，有丑才显示美，所以一个公司美丑要搭配。但是美女你要养得住，别把产品销售的同时，美女也被买走了。能够完成任务是最关键的，基本素质是必须的。心里要有个基本准则，那就是，不要“以貌取人”，但是太丑的，也要考虑一下。外表好不好，还要看是做什么工作，要具体问题具体分析。外场的人最好形象好一点，干具体事情的还是朴素一点好一点。。。。。。

一意孤飞

楼主的这个话题，让我想起前阵子解放军公开招女兵时对身高、长相、才艺都有严格要求...让很多人质疑：文化水平、身体素质、思想品德为什么不加以考量？难道气质中能出战斗力？还是形象能退敌？ 再说说企业用人，我认为以工作需求为导向来选择应聘者，例如客户服务类、对外联系类的岗位当然要形象气质好一些的，而企业内部一些岗位则无所谓容貌了 另外一个就是企业的用人观也导致类似的问题，比如很多企业有就业歧视的的情况：身高有要求，不招残疾，某些岗位不招男或女，不招乙肝，不招有脸部有胎记的，不招有纹身的 等等 现在容貌好对于女生找工作来说有很大的帮助，对于男生来说则并不那么明显

seven—stone

朋友所在的公司里有一个大花瓶（天使的脸孔，邪恶的内心），学的是播音和主持，现在是培训专员兼总经理秘书，其实培训工作就是每天在网上看视频，秘书工作就是给老板的访客端茶倒水。由于她不干活又喜欢在老板面前打小报告，因此很多人都很鄙视她（只是在暗地里），但是老板就是喜欢养这么一个花瓶，三任HR经理走了她都没走。大概喜欢要长相好的是为了给企业充门面吧，而且应该男性更喜欢年轻漂亮的，女性反而不喜欢招太漂亮的。一般的工作岗位只要不是对相貌身材有特殊要求的，我们还是更注重能力。