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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当综合工时制遇到法定节假日
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[讨论] 当综合工时制遇到法定节假日

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四眼仔David    

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楼主
发表于 2010-11-5 10:48:12 |只看该作者 |倒序浏览
       员工A于某集团公司任职车间生产，公司实行综合工时制，周期为季度。( Y2 ~9 t7 M0 N
4 Y+ p- H* J9 B. q* ]9 F
       员工A10月份总出勤合计工时285小时，超过标准工时的工作小时118.36小时。其中员工A10月1日出勤10小时。" x3 n' Q. a5 z# o3 X2 V

$ E' I8 Q- b9 G) G6 K' H/ v      那么,这10个小时，需要支付300%的加班费吗？如果需要，在计算工时和加班费的时候，这10个小时，应该减去吗？
( e3 B( B! @' o9 j4 \ ( c1 @, J4 [8 d& N: H. B1 Q
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0 s& [3 j% G; g, c- `
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TOHEY + 5 + 26 + 5 学会安的技术了哈。

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yuhuabai    

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沙发
发表于 2010-11-5 11:40:31 |只看该作者
员工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中减出。
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四眼仔David + 10 掌声~~~

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Kathylgm    

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发表于 2010-11-5 11:57:52 |只看该作者
同意楼上说的
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四眼仔David + 6 以后不要偷懒~~哦~~

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等待之外    

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发表于 2010-11-5 12:50:02 |只看该作者
无论施行那种工时制，法定节假日加班都是要付加班费的
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四眼仔David + 6 嗯嗯~~这是一定的~~

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四眼仔David    

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发表于 2010-11-5 13:00:23 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 四眼仔David 的帖子0 P* y! r4 d9 l5 \- K# z
0 j( O0 m" E: D/ H

+ `( a* z) f2 }# S   哈哈~~师夷长技嘛·~~·
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发表于 2010-11-5 14:17:24 |只看该作者
支付300%加班费，减去
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四眼仔David + 6 精辟！！呵呵

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最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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WSH328ZCJ 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-5 16:24:11 |只看该作者
这10个小时应该支付3倍的工资
1 G2 d6 r  W) |
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liuqiaer    

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发表于 2010-11-17 09:08:13 |只看该作者
法定节假日支付不少于300%的工资,可以从当月总工时中减去
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带壳的花生    

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发表于 2010-11-17 14:52:39 |只看该作者
不同意见; V4 L6 _/ B1 Y9 Q2 ]) `( g
1、法定节假日加班，按照日工资300%支付加班费；
, J1 B" K8 k' v: G2、法定节假日本身带薪，因此应计为出勤。因此不应从总工时中抵扣。
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
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Goyo87    

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发表于 2010-11-17 16:23:29 |只看该作者
呀，这个权限是怎么设置的...
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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