（测测办案技巧）：为什么员工补交社保的请求被驳回

安安的爸爸

还有10天，就是我们的VIVI结婚大囍了。

目前，论坛发起的征集999个祝福的活动还剩下不到10天的时间了。

可我们收集到的祝福，只有300多个，离999个祝福的距离还很远。

为此，安爹在自己的帖子里发起倡议，希望一直支持安爹的各位筒子们，在这接下来的10日内（含今日），每天都去给VIVI送上多次祝福，祝贺VIVI新婚快乐，幸福美满。

其实，真情就在我们身边，不是吗？

让我们行动起来吧。

点这里，可以给VIVI送上祝福一个月时间，给将要大婚的VV区域版主征集999个祝福

近日，遇到某一案件，该案件其实很常见，员工离职了，现在要求单位补加班费和入职以来的社会保险（入职时间不到1年）。该案件中，单位每周工作6日，每天工作8小时，实行电子打卡，单位未为员工缴纳社会保险。为此，跟仲裁员提前沟通一下，双方进行了友好地交换意见，安爹获得如下指点：

1、关于加班费的举证，单位对员工有考勤的，单位还是要提供出考勤证据出来，否则，还是认可员工的加班时间主张。（这一点其实我有异议）

2、单位提供了初步的考勤记录出来后（不论真伪，当然，有员工签字的肯定确认），如果员工不确认该考勤记录的，则由员工提供出其加班的证据或证明有关加班的证据由单位保管。

3、关于社会保险，安爹的意思是：单位没买过，肯定要补缴的，这个理所当然。不过，即使仲裁裁决了，到了法院，法院也不会处理，因为不是法院的受案范围。为此，员工还是要拿着仲裁裁决去找社会保险部门，要求单位补缴。仲裁员告诉安爹，其实，如果单位想让仲裁裁决驳回关于社会保险的请求，还是有技巧的。

好了，这就是我们这一次要测试的办案技巧了，怎么才能让仲裁裁决驳回对于本案员工的补交社会保险的请求呢？

开始盖楼吧，盖得越高，我越高兴，哈哈。

已在62楼公布答案。

《亲爱的我们究竟怎么了》

发现我们的想法渐渐不同了
发现我们越来越爱争吵了
发现你的冷漠渐渐变得多了
发现你都不听我的解释了

发现你还喜欢那一种颜色
发现你还听着那首可爱的歌
发现我的脆弱渐渐变得大了
发现我终于找到寂寞了

亲爱的 我们究竟怎么了
疲倦了 就想放手了
爱不是想来就来 想走就走
这么简单的
如果真这样 你觉得值不值得

告诉我 我们究竟哪儿错了
这一刻 我们沉默了
我们开心的时光 却不记得
那些悲伤的
偏偏要记得如此深刻

yiyi907

哎,
安爸,我以为这样子的歌只有我们这样的小女生会喜欢呢

yiyi907

我完全是想来学习的

92leehom

我说打开怎么会有歌出来呢，
路欧琪这首歌我最近一直在听呢，安

七龙女

我也是来学习的。
我还真不知道有什么技巧可以驳回仲裁裁决关于社保的请求。
单位为员工缴纳社保不是法律强制的么，怎么又不能主张劳动者的权力了呢？
求指点！

loulan777

    我更是来学习的。
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     我对“2、单位提供了初步的考勤记录出来后（不论真伪，当然，有员工签字的肯定确认），如果员工不确认该考勤记录的，则由员工提供出其加班的证据或证明有关加班的证据由单位保管。”这点有点不解，如果企业拿出的记录是修改过的，员工不签字，那么员工还是不能提供记录，而这个时候要求员工提供，这个有点难以理解。岂不是要求员工自己留好录像等记录？，给点指示吧。

yolanda_lu

有如下可能么?
1)与别的单位有劳动关系,并且在其它单位有交过社保
2)属于劳务用工,临时的,可以签订劳务协议,进而缴纳劳务税
3)待思考....

残夜听雨

这个 我还是学习的好  这种邪恶的事情 咱们这么纯洁怎么会干呢  所以只好等安爸提供答案之后打着安爸的旗号大肆干坏事

xiaojiansany

非常期待安爸的明确指导，
1、就我个人一些不成熟的想法我认为本案的焦点幸好焦点不在因为未缴纳社会保险员工提出解除而向公司提出仲裁。
2、至于保险补缴的问题首先我认为应该在保险的时效上落实一下，是否为两年之后了；
3、其次就是单位补缴可以就补一个月，就在仲裁通知书收到当月补缴，我认为仲裁追溯可能追溯为员工知悉当月起（员工因为仲裁加班费支付附带保险补缴应视为仲裁当月知悉）；
   我想我也只能从这些方面考虑了，期待答案！……

kenny1977

这歌其实还不错的呀,支持安~