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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
' {5 c9 f! A4 u$ p
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案例分析板块规划- y4 q6 R( N5 X. F
Mark.Yao0 a  |7 ~  q! Q: ~
关于在“案例分析”版区发帖的说明2 \7 n8 z- q" _; v3 ^+ U3 V
常诚
如何高质量的参与案例分析
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; Y# `; f' A! j/ A* y" `/ {
4 X) m6 }3 U! S 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 7 v2 j+ J; y- P( R+ p4 o. E1 [  v  z

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天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
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21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
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Superion
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？
( e2 t; ~$ Y1 Q' M2 G, kVickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流
' I  I/ @! y8 c( b& T$ ]( w2 @华恒智信咨询1 W, N/ A9 D, B* Z+ q& ^) E) [
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4( [( \: g1 X- ]
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5 B6 w( t* [% p" s" j小小Grace
) h6 O8 t8 ?8 q9 i# Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
- c6 g& S2 s/ L4 z( L# {67、小测验
* a! W$ L$ w( m7 E9 N pearlwu
3 [" C+ A3 M7 @http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4
! {; W; y! s4 }2 |2 H9 _+ \68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视% Y8 T" X- b  O9 {0 M" R
txylw2008
, i! `: d+ S7 M: O# H+ T; ]http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4( Q  J. G% ^, H( `6 }
69、“岗位说明书”真的有必要吗？
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* N, Y/ A3 I3 k8 ~( shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4" Q' I, q/ ~+ Z! i" V3 U8 B+ B
70、人力资源咨询公司选择
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% _# H* M/ ]2 ^3 Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4$ F# A* W# O9 i/ n; z3 C
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Luohou 92、关于公司开具虚假工资证明
6 c( D6 u; B3 t) |7 o& Hyue1108+ P1 U; n5 l% u, a; O; e
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D53 C% @7 l7 K4 _  X  C9 \
93、张三的困惑，他该怎么改变' X# g( _( |! K1 u) g- Z0 O+ \, @$ p
mehongguo2002
8 I& u" ^! r( T$ g9 a9 thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D5
  Y7 a* C/ r4 w; N6 p94、有好心，没好报，如何化解？
2 q0 K) [9 t- D" J: ^" p" nsunshinelzm   
: P0 M! B6 ^" B  X+ Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
0 q, _3 i3 i- u6 \  a, Y* y4 U95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？
; z# I. I" V+ [! M影清泠" ]( h$ d) S8 u6 E2 t7 J
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5* _4 @+ Z* V- F/ j/ k1 W" H) L
96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责2 ~* z3 d) V' @. B
欧阳倩
5 Y6 a/ M& N1 u% a1 T" X' a+ d  whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5  J& l) ^0 E- i" n9 a% S1 ]1 {7 K, N
97、员工心理诉求渠道建设与维护
( k. @) Y: _4 E2 P. M6 R) Mdaijianghong   3 _% h4 i8 k; {+ D4 w4 S# ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D58 l3 @. Q* B: o' D
98、要上市，社保关系如何处理？ hy2104
# m' ~4 a/ z' S, \http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D5
5 [7 M7 q+ q  }( i99、如何从＂百搭＂中解脱出来？
8 f9 ?$ Z& [% }* \) Ktt天蓝    : W$ l' U8 {$ C+ g% ^
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373034&extra=page%3D5
2 t' j4 ], }4 e3 Z100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工
: m8 |' k. A. o& Z; F小默妈妈虎尾巴   / p4 n& n' [2 v% l: k& V
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356698&extra=page%3D5! h4 }! x8 s$ n. W
101、面对这种情况，你如何抉择
7 j; j, s. t+ Y$ m' [* O/ h妞@小懒猪   
) Z; \2 \+ ?5 `http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362302&extra=page%3D53 k: f8 y" q* {# h! G
102、李宁最严重人事危机：渠道高压 三高管离职$ q2 _# a6 d* k  e0 f
***
5 c  o8 ^  s# `* `# E) Rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=353663&extra=page%3D5( s9 i- D: g0 }+ N3 ?9 D& z
103、TVB电视剧看管理
4 d' \5 k$ H# I: `xuening1216   
9 n7 p9 x# G( Q9 o, hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
6 F2 y8 h: ^5 T- a 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
) p1 U: L6 B; [8 ^* I7 |- c# ]' P& I( z) t
/ A& y4 z- s7 N  y) \
本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
( X" [) x4 E! j' G+ G: L' [" y3 B" I$ f' e( B) G/ ?- D$ n
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
103、TVB电视剧看管理xuening1216   : M: [6 h5 I$ U7 }
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D52 ?5 Z# ^$ p8 z, N) b3 ^  o
104、怎样与没有决策权的领导合作？yshlsn
/ Y7 z0 d* z; Z; s3 [http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362811&extra=page%3D5: q1 D* w7 i0 f# n+ g, }
105、一起赖账案引发行业思考？该如何解决 明筱白
3 Q* d; S( \7 s3 l4 |http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298459&extra=page%3D5- E- f1 a% V2 s1 g! g
106、初来乍到的HR主管，求对策！wangleiwj   
& D5 _1 N' u0 L) F0 F2 whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280305&extra=page%3D5
! f6 L# F5 ~4 n107、面对辞职人员的消极怠工——HR该如何处理欧阳倩% X, z, M/ l2 V  E! x5 T$ r  M
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362294&extra=page%3D5% b1 X% k& S4 N9 i- o8 o
108、子公司的低级错误，我们怎么去弥补？ 落叶的回忆  
2 @* X: [( f7 i. t, B* d( Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357190&extra=page%3D5
$ z! I4 K: a  g/ R0 E6 \+ E$ N$ _109、如何处理强力老油条？ Superion  
! `, u, ?5 h& F  s% b  B110、动力要把握好“刺激量”的大小治球集团   111、公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？
9 Q* v$ ~+ E; E: \, Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357543&extra=page%3D5
4 D6 k4 _4 P7 L* T112、6分钟人生视频，对无加班费说不！ 一个梦想主义者/ B; ~. J9 K5 |2 p& g" O* f
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=360039&extra=page%3D5
- H, Z+ C; v) x3 @113、品保部要不要参与？ zjwhr& w% L& G4 F7 x  N+ A" h& @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351467&extra=page%3D5
; [. f2 l( e) y1 N$ |114、这个先例能不能开？明筱白 + c$ v- f. c  v- F- \: Q3 Z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298118&extra=page%3D5$ o; i3 q' ?) {& H
115、没有专业知识也没有经验的HR经理的工作zu2000
/ f) |8 u# H. w0 Q3 c" Z+ |* Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=316381&extra=page%3D5
. x" B: ]" s2 E4 M116、遭遇职场卧底上善若水2010. G  `0 `+ Z5 Y5 A
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=331530&extra=page%3D6( n' y1 J1 F" w) A
117、面对这种情况，你会怎么办？ 桅子星语  
7 |$ H: l8 T/ e/ l; o8 nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341117&extra=page%3D6
6 p# l( Y  S. B118、若你是我上司，你将如何处理我的事？Goyo876 i& N+ q5 p( J" ~8 B  U/ R, f0 r
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300223&extra=page%3D6( _  s, k8 ]3 P
119、到这种情况该怎么办？benny1263  ( A, C6 d8 y# Z- e2 Y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341363&extra=page%3D6) Q+ ]$ ]+ @( J/ l+ Z/ b8 @
120、转的一个案例分析题————大家探讨下欧阳倩
# K9 a) ?" Y  O; v5 Thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346249&extra=page%3D6" T% b2 w7 n# m
121、高手们，帮忙分析下这个案例。。。。天天需要你
$ O, f4 [0 D/ K0 S$ Fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341866&extra=page%3D62 R& e) ~/ |! b3 w) C6 v
122、领导安排工作有问题，下属该怎么办？meiniu926  1 R, J+ o- o6 T/ c# y- ]
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341448&extra=page%3D6
1 L5 a) F4 S7 s2 H2 r& h123、如何提高企业在当地的影响力和知名度？zjwhr) E5 [" J7 O2 b6 v, c. {$ u
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337522&extra=page%3D6
4 ~9 l& `  E( a7 B! I3 I; [124、快速发展集团企业的人力资源管理霎时间
8 R% s" V+ I  x4 J- Xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=313990&extra=page%3D6
- T2 t+ [4 A/ x125、案例--工作中的欺骗行为 多宝道人
. H# L2 ?$ j2 `( O6 B' X6 dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298748&extra=page%3D6
1 Q% f* M+ t+ w$ o2 ]0 a126、工作职责分歧--案例讨论
. d- g$ |2 M2 s  Thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=297613&extra=page%3D6
1 `1 p8 j! A5 }, ~127、我是分享王----HR经理的困惑' p4 d' B( j' e6 \  z( W/ }
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295595&extra=page%3D6  N8 _: ~- q2 C  J
128、（案例）人力资源管理huanghe425
2 G5 P% O4 J' P# ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298490&extra=page%3D6
& B7 e. C* n0 }5 p4 t129、如何应对恶势力员工Alan.shore   2 M% c& |6 o' G1 S" K% U/ m- s# ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304756&extra=page%3D6
/ I7 R3 O  g+ w1 d2 p5 z* g130、岗位评价（求助）luckdjb5 z. d2 L4 v6 j. |3 ^
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288733&extra=page%3D6# }9 @* C' a8 v9 b
131、中层能力不行如何办？ asianeter, I1 k5 A0 a8 X* H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300392&extra=page%3D6. C( O! i: K* b5 B
132、HR经理的难题--加薪 OR 破例？ tianyake54+
, {+ S; e3 _  H; zhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285256&extra=page%3D6
6 E- {* n  R: F  y/ S133、莫名的无力感——独特型女员工职场访谈实例HR圣童
' p& m/ i0 p( D' r" z4 ]http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=297535&extra=page%3D6
, a( X% u% ~& w. c0 b' y134、一个值得讨论的职业发展案例lin_leohr
' c6 K# g5 J9 q$ W, Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291359&extra=page%3D6
9 g1 V2 i( f/ y135、如何能让通知按期保质保量完成早晨的阳光6 Y$ s4 H; k+ [. K5 a
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291212&extra=page%3D6
0 ^! s/ L& n4 _( z7 g136、案例分析 、丢了20万她要负责吗?
- g; H' v/ l) ^, o6 ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284194&extra=page%3D6
2 }- K. `" |7 w, n( w3 y2 j$ z0 h) O137、他的工作该如何调动？ 上善若水2010   ^- `# z2 z# u& O
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295155&extra=page%3D6+ L4 w, r3 y9 W( d
138、一位HRD如何维护自己的利益？花不语
" F: B! x3 I, V1 }# Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=286024&extra=page%3D6
; I5 \4 |' D9 l7 _) @( F+ @$ S- X139、如何能让通知按期保质保量完成早晨的阳光3 D" l# w# `- J: W5 F1 }
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291212&extra=page%3D60 K1 ]) G- {6 s, y* I& b6 q7 Q
140、计划可行性分析 念an  % d6 Y: V" J5 t' V* W% J
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284379&extra=page%3D6
! f6 H& [! Z1 R$ s/ w" ]. i, ~141、是无奈还是执行力缺失？wlgj419501
$ p" n% B" ~. T+ P" Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271466&extra=page%3D7! H9 F; J7 D; q1 x$ Y* B4 D, h
142、跨部门调整人员要付转让费梓妤
$ H  D" c& W* thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=283864&extra=page%3D7
7 H0 s7 p8 {' z+ k3 n' O# |# q143、他为什么要离职我爱书 4 i+ h2 S: ^( x) g$ t, h" v+ H/ s8 _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282234&extra=page%3D76 `8 y- c& g4 z, T
144、如何给8个下属加薪风雨竹' W& N; R9 N# M$ }5 ]
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282188&extra=page%3D7
6 C$ Q) x& w. I9 X/ K( n, K145、员工辞职后又收回kjkathy1 ]0 I: N% ^! t
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254266&extra=page%3D7$ j: ]6 E3 m1 W/ f
146、分析—某购物中心的绩效考评改革措施怪咖
# k: h% y" {: z2 l+ ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=274156&extra=page%3D77 A; b8 X% U3 X4 k! s' D* K
147、如果你是技术总监，你会怎么做？深圳湘湘
0 L2 S6 _! ]7 r5 g# Dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284245&extra=page%3D7
: n  N6 S/ ~& k& i% R  h# k148、【原创】（真实案例）都是授权惹的祸！wlgj419501
2 i. I5 z2 ?: T6 bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278682&extra=page%3D78 U& b$ R, K8 B3 d
149、（原创）案例分析----遭遇管理困境，怎么办？秋风依旧
" i. H( ^1 @1 C& z5 |http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257337&extra=page%3D7
& K. a' I$ p& _: e150、与人情有关系的HR案例2-当留不当留？风雨竹/ Y$ p1 ~# i9 h5 r) R
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271377&extra=page%3D7
- c( P' ~2 a9 U4 c% {151、由慰问金引发的尴尬Goyo87
1 d/ @. k! p# u7 l) [- _2 I) ?7 l  ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278713&extra=page%3D7
3 ^& t' a7 k! N% n152、分析—在职学历学习考试要限制吗?怪咖* h, J) N6 R1 z% G* D' G3 _# i- U( K
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=276077&extra=page%3D7
7 o: G! e- C% ~! ~- G153、这是招聘的问题吗？ loulan777- a% X$ C) @+ V, o6 V
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255207&extra=page%3D7
8 ~& ]4 T! T4 _7 y154、如果你是老板，你会怎么处理？ mubi- O7 l  f, C7 ?% t# }) {7 W
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257057&extra=page%3D7
" W. R- k$ x6 J5 x1 e0 `1 r4 t155、如何杜绝员工忽悠老板？Superion   
% c# c4 u" S* ~5 F$ C8 Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256578&extra=page%3D74 r! F& w6 H9 y# H" ^
156、如何有效地提高工作效率浪漫樱花2008
7 e3 W- c% ~( b+ Jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256755&extra=page%3D7
/ v" q- S: \6 d. d$ Y5 C6 [157、主管应该如何支持副总的工作欧阳倩$ p$ V( p7 A$ a& g% `7 V: {, @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256564&extra=page%3D7! S: g6 d; R, M' Y
158、核心骨干离职，你如何处理？佛主- Q4 e5 N3 `/ S' ?% i' `: f7 I
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255323&extra=page%3D78 Q: {9 s5 q; X* R: N: k) ~4 M
159、员工工作岗位安排左掌
+ \; B% i& C7 v5 N% w+ i6 xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255209&extra=page%3D7
. I, J+ Q, m7 K0 m" Q160、如何处理绩效考核中员工对上司评价不满的情况brainbow123 ) R, n# ]8 U5 w4 T$ U, D# B- T
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, j1 w2 t4 a/ L; B4 r1 D; V161、该怎么样跟这样的上司沟通 林林1328
. n# W+ h- \) ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=125357&extra=page%3D7. U+ b9 R1 `, T
162、[原创] 他的选择是什么——输不起的创业者会成功吗？ 大水- T9 Q1 e) Y2 t9 s, \4 [' R
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, D2 f0 r) S; r163、[原创] 曲突徒薪：人力资源部门一个侧面xuansong2005
0 c: G9 @4 ?0 w# Q$ e* n' ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=112482&extra=page%3D8+ g- {9 z/ A3 T
164、原创] [职业发展真实案例]他该如何抉择?且歌且行; ^6 X, @1 w4 l; H0 ^
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=112168&extra=page%3D87 Q* H  q  i; w9 C  w1 o) X
165、[转载] 一位非HR从业者对HR从业者的指责xuansong2005
! Y1 B, Z2 ^& X" \9 }4 `8 X& Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=108687&extra=page%3D8, L# V' n" e4 O
166、怎样去执行老板的错误指示？五月好时光   ; f: N9 U  W3 g
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# ]8 I. T8 G8 ~4 a7 m2 t8 } 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
# X) H+ B0 n% x4 P7 r, [- f5 V9 c3 ?+ W2 M9 C# m3 w$ [$ F
 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑 1 {  v# U1 B. f, X+ f! J& u( e* r0 k

) ^+ w( {* K( ~! Y8 J  k6 F( |
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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师
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发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子
/ w" t  @' F/ \& g# }
. W0 d! a4 R' V" |5 }7 ]" S4 e) ]，哈哈，要不了多久，6个小时
( E( o+ P8 |6 A/ Y4 u7 Q   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
4 m+ X% g# t4 N) y; |7 ?* C稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！
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常诚    

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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。
" w9 \% a. H2 v- y; L2 o2 o$ Y4 m$ n6 J: M% H6 z) [2 M$ t
小妮子辛苦了！
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心
8 q% g. a, q7 \$ ^辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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