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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
- _. J! \) Q  r$ a) i/ C
主题
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案例分析板块规划+ s" F8 N, D; P8 h
Mark.Yao5 W) D5 R8 y3 s' ]  @
关于在“案例分析”版区发帖的说明2 Y4 x6 B) u* |5 q* I1 ?% r  e
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
/ ?' R! |7 z2 t
二、优秀专辑案例分享
9 c& k8 E' |7 R+ {* m4 N- L
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常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？
常诚
日常管理中出现的问题讨论
6 _7 ~  s: I0 U3 z" y; |2 V4 u' b
常诚
【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
常诚
【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整？
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【原创】无题？
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【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员
常诚
【已总结】竞聘，如何操作才能满意？
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【已总结】如何妥善处理Q先生？
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看故事，学用人
# E0 X4 N) G/ Q# s
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当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
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【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
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常诚
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？/ p4 S) a$ Y1 y* F: X, T
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公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理？
常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式4 ^0 }* A7 l. Q( r
常诚
流水般“走”与“招”，其中原因何在？
常诚
工作分析难点：防范于未然
常诚
向上沟通：当领导不选择时应该如何说？
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么
1 |  n8 D* a0 C. l3 {
常诚
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化$ ]% V' o0 N* n2 w
常诚
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
常诚
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
常诚
【已总结】如何给老板建议？
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
常诚
您是如何向上级反应工作情况？
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？
常诚
【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
1 n* ~4 `# a% f
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时，你该怎么办？
天涯禅师
公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，该怎么办？
天涯禅师
职业发展不畅通，如何解决？
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系？
天涯禅师
作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？
1 D) B0 o' S, ]9 D
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢？

( Q4 G* h: R8 L+ b3 f8 n% x% C' F# B- v; i7 U: N8 Z6 e) J
1 J6 J/ ]! W3 x! ?' W' S: L
三、已总结案例( F: r6 S8 M5 I

! s4 H8 l7 g, h# v; S
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markkk2010( u; K/ f- P; Y# n
（已总结）员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
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老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职
; K, H/ u& O6 o8 {: }
一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理？
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频繁的人员流动给企业带来的烦恼
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HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论（总帖）HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越1 |. \6 z- n. u, t' I& y
（已总结）行政经理离职的思考
+ a. r* Y* l7 O8 A3 m; ^3 N
安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑：要婚姻还是要工作?
3 {  w8 o# J6 V
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知识管理---分享是快乐的
& o7 `' {; Q6 t( J
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（已总结）从“刚性管理”到“柔性管理”
小小香儿
（已总结）盲目裁员的正确与否？
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陈子成+ v! v' Y) S! c" I5 Q/ c
（已总结）一个职业规划案例
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（内容转载） 案例分析-公司的麻烦事. m- @3 D0 w; x1 t8 U: j8 K
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路在哪里（案例连载三）

4 X0 t7 d7 P/ D% sshyxlwlkj
[转帖]精彩案例：一碗牛肉面的思考
南京佑佐/ C0 ^; l1 O1 q- q( }
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给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗？(已总结)
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（HR拍案）“无征兆离职”，HR你该怎么办？
7 f  E& e$ G1 s4 }  I9 J' R
　
（HR拍案）绩效考核强制分布，为何难行？
　
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HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
　
（本期说法139期）案例: 绩效合同未签字就不算了吗？/ h4 B- ?& B& g1 k' o3 O3 q
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？
! K8 w* h  E5 f: j2 c0 N( v0 K

; K. e% z, B. Q. u$ n$ H* d- I
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑
) ]2 D6 x: _0 M& Y( c& {: U6 s
/ ]8 t! I7 k% p. M- O" s
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例
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1、[高端HR论道] 变革中的阵痛：是留还是走？
2、新任人力资源经理，空降压力- g; H/ `6 @$ I- o
asianeter
3、遇到一个神一样的HR经历
) u* `: B: G) I, h$ }/ z4 houjie2007
4、怎么才能留住人呀？0 a! A  k* t& F9 l  N5 r
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5、不想转正。你有好理由吗
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6、如何解决企业的职业化难题？
7、【重温经典】验货引发的“血案”（真实案例，激情讨论）
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时
* k5 P# K! A  M+ @yolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
11、如何提升归属感？
12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？
15、HR是好人还是坏人？伤感、真伤感' Q  j5 \" M6 Q; T1 a) u% V8 f
黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系
. c; l2 M- H5 w% g! \夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量
; l: R4 T# E" j. Lzili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”
% O' W# H1 U2 [1 x7 Z8 `五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费( X  k9 t( q: l9 t# N  |
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试9 N& ~. A4 C* E8 ^6 ?4 x, z
胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？4 h0 v1 |3 D9 R. @; h1 {
生如夏花2009
35、他该怎么办？
dhmdcj  
36、职场陷阱：是自评还是自杀？
1 d5 @7 n. ^, B2 E8 }***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
! N- a, w/ q2 _, N胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理, P; r2 y8 |( t1 ]: z) w3 ]
柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息
: x4 @8 F3 M/ I" g& M2 t0 Pskyforever  
46、我该怎么办？
47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资
/ j" j) s0 J+ R; H( Y遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理？
54、他的言行是否正确？
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？5 e  ?4 @$ p& g+ l/ ^+ r$ d8 I6 K
Superion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的
! a/ N1 O: m" F宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？& \% N' @" g$ u
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流   C) N; r! a7 ~* M- B" K
华恒智信咨询) p/ l2 f0 f  t3 o0 L( @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4) V4 u6 U3 Y9 _4 G3 ^0 f& l- O
66、如果是你该怎么办
6 D5 R: x$ K" x1 G小小Grace7 K% r; B8 T0 ?+ |: L1 K2 P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4  n$ a1 M+ C$ g% v' N% \
67、小测验
+ _' ]  T0 h4 H1 p# n pearlwu: Q0 I. h% P0 H" L: h3 A5 ]
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4
  V: E7 [- X2 l3 @9 w68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视) a4 ~3 x* x: Y8 a2 u# l
txylw2008 8 z9 _$ Z3 u" y1 t
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4+ G1 B( t4 Z% l- Z$ y( J
69、“岗位说明书”真的有必要吗？
% q9 P! M4 U1 Y7 ?annlh
4 [/ b3 S& x! E0 ?( o4 B) p+ ^& chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4+ \: |8 ^3 k; j4 z
70、人力资源咨询公司选择6 P$ i$ q0 E: E0 t  J+ P; U+ t
HooH   " c+ x$ [. @+ e5 _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
3 l1 _  I3 }6 Y9 M4 `71、企业该怎么样节约人力资源成本？
0 q8 @3 g/ J, o8 f6 s2 B浮图塔8023  ' l) H6 o) ]" f( A; E8 _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4' k  b3 H# r# G4 t5 j: Z
72、请分析一下老板的用意……  A/ m2 ]3 [) [% [6 E/ S7 X
温州小兵哥
1 u# n, M7 P0 C7 i6 J! lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4! P, R0 C4 i" i$ o
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!
5 Q" u/ n$ j' _maoyanzdy   
( l2 d' z/ T9 K% ?http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D48 \$ w6 @+ K  O/ ~+ P6 h
74、如何判断某岗位员工的工作量？  ~  r! Z" w# m- e
hr163mail   3 \# A: q0 k8 o3 q6 [
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4
; p/ S) B: `* P- U: h- L& D: P75、为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?7 c9 q: ~  F6 e/ |# O
***
0 ?8 [2 C! a# ^! w% b( _0 I% khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D4+ U5 p5 B. o3 f$ X- Y& b
76、人力资源六大模块* ~" c: L( j* V1 m7 l! q
血瑟玫瑰   1 _# u3 {: c6 G1 M: T& o5 G! I
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D4" D! E/ n+ u" d+ F
77、HR菜鸟提问：遇到这种情况怎么办？
8 y# O' l  A% M/ Q) Y53451933 2 d& E" ~5 F' D. _- s' m- h* N9 G5 P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D42 C% o3 A& T/ P, p5 T* F* q
78、在中小企业中最主要的问题( M5 U$ P7 s7 o9 @
霍建明# L) M# @1 ]! }& W
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
: r+ M3 i6 w4 R0 k5 }, Q8 g
79、晋升不成如何反思自己？
80、扔谁下去比较合适？ ' m6 N$ F, Z6 h3 n( R) Z! O
zjwhr
4 X, j! q7 `7 P3 _( V$ a: x- _http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D42 q/ \- n8 v7 `6 j) p/ D
81、如何对平面设计作品进行评价？ ' G+ P# t1 b) N4 ?& x) X
舞月光
5 K2 m: o5 N0 M3 X; {- ?http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4
# W# l. ^$ }8 s7 |) n" M# g
82、如何计算员工流失对公司造成的损失% Z8 X8 @" D4 ]& ?+ h& J8 ?+ H$ O
加油！2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4: z9 }/ J- J/ m; c4 k
83、眼前难题，有请高手
6 J& Y9 L7 k* E% n9 E) d% ]0 C传奇明天
* c$ Q, u; E" w5 ]. T0 h! nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
; X2 e& V9 S; {, p84、遇到这样的情况我该怎么办？ 9 G' u& U) s! w; U5 q. }! Q
benny1263   : f  H( ]; Z& `
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86、KPI考核外的突发事件考核方法
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: p$ _5 s+ y8 x5 t( }: K0 O3 B( J87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~8 n% E! [7 O# g8 `) W
大兔子tracy
( S% Y  i! Z2 h" _3 Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D47 W" T5 r! u( b" Z" m
88、进了一个老公司，人力资源工作如何开展？4 v* s5 K7 v9 B7 x( i
super人力资源管理师
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  k7 \, U: e4 a8 p- |: H( U; N! Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5 * x: V. Y9 ~$ }& G
90、劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题
/ c: A) f7 W8 q' R4 @0 S小布袋虫  
91、延长试用期OR招聘新员工？2 Q7 f! d, h" x; p
Luohou 92、关于公司开具虚假工资证明
2 f. D$ L* ~  \% U7 z  \/ `8 syue1108
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93、张三的困惑，他该怎么改变. c) @' w' M, V* ?- ~  w7 g1 R) I
mehongguo20020 d' ~# f' Y9 j% I0 u
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D5
! _% _) ^& o* b" t94、有好心，没好报，如何化解？
+ F9 [8 [4 X: w/ Z/ esunshinelzm   
- {3 S9 Q' y/ X) ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
  Y* R: N& x/ u* ]( k6 f" V( N: p: s95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？ . m  u. q- a$ k$ w
影清泠6 c1 E5 ~* w" L( ^9 C$ G4 J! ]! u6 t
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5
2 |* H+ ~7 H& y96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责; P4 A* K: L0 u1 q1 {
欧阳倩' h1 X# w$ E, m
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5
3 S" Y! C5 x5 Q, ?  O8 \97、员工心理诉求渠道建设与维护1 d$ j( H) J9 P) L3 K& d
daijianghong   ! T: ~/ o0 P! A: b2 M2 z) _/ J8 z2 ~
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D5- e7 p- G7 t0 ~# q8 P
98、要上市，社保关系如何处理？ hy2104
# J4 l! B, ?! h: Q! |# L9 Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D5
3 t1 U* A+ v. ~* t! x) A99、如何从＂百搭＂中解脱出来？; ?5 F5 O7 ^8 e2 x1 f
tt天蓝    ) C: F9 }) |+ B; L* i' R# g! z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373034&extra=page%3D5
# `- y7 t% j$ R3 f" y3 c' R( l/ @100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工
& ^7 z( ?- D& z8 m小默妈妈虎尾巴   
" o7 E" t& T  B( d( e- Fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356698&extra=page%3D5
' Y$ z2 p0 C9 X101、面对这种情况，你如何抉择) S# e* X7 F# z
妞@小懒猪   
) K8 J+ I. \2 d4 T( rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362302&extra=page%3D52 V, b6 W1 h# M4 U2 I' E. x' h# Y9 s
102、李宁最严重人事危机：渠道高压 三高管离职
# D+ D( b3 m1 \***. b! V) @1 N& X$ @1 x% p) X+ U
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103、TVB电视剧看管理
2 S( V" n" R. w$ |# T5 cxuening1216   " D5 ~  `6 H; k) L8 s+ N
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 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑 & c/ B5 C# d& w! H2 M+ \
  {5 N/ V) B* g; p

. S4 q4 i; D6 S9 R 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
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点评

陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
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, n+ D+ A- H7 E; G  E$ Z$ m 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑 3 T7 t: j: x( O$ n$ S# U
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 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
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陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子, ]  b% Z* ~* H4 I0 ^

! ~4 c, S- O  V，哈哈，要不了多久，6个小时
. t: V; l7 V$ q   

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markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。) w, U: @# f% o: G8 C5 }1 b
稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

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markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。% _5 }7 k' C; H2 w7 y* J3 b) v+ R$ o3 m

+ F1 x6 _& x+ o" ?: y& j小妮子辛苦了！

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小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心
% x+ e8 v4 x% H- X% f辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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