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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明( @+ _" M, u1 w4 U( a2 P
主题
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案例分析板块规划
4 x) H1 }4 w9 n
Mark.Yao
0 i; t3 S& j8 t5 w3 r1 [$ e/ Q
关于在“案例分析”版区发帖的说明3 a, F6 Q% l! U$ T
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
- Q/ x& w% Q  U6 }7 }+ w/ R7 v
二、优秀专辑案例分享1 D# o$ i( ?5 s8 n6 p0 e, ^# p4 X
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常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？
常诚
日常管理中出现的问题讨论% F6 {( P2 f* `4 L$ U3 I+ N
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【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
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【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整？
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【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员
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【已总结】竞聘，如何操作才能满意？
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【已总结】如何妥善处理Q先生？
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看故事，学用人" |. C. f- }& }% o  e" u
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当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
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【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？
8 N0 I% s. X: j, @( ^
常诚
公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理？
常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式
) H/ d  H; R/ j# @) e! H, q4 w6 V
常诚
流水般“走”与“招”，其中原因何在？
常诚
工作分析难点：防范于未然
常诚
向上沟通：当领导不选择时应该如何说？
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么7 i: B8 s0 E- b$ t
常诚
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化; J# i7 _& w/ _8 k+ u# `4 }
常诚
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
常诚
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
常诚
【已总结】如何给老板建议？
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
常诚
您是如何向上级反应工作情况？
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？
常诚
【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇  |1 i- R# E- ]4 g) v2 M7 W
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时，你该怎么办？
天涯禅师
公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，该怎么办？
天涯禅师
职业发展不畅通，如何解决？
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系？
天涯禅师
作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？
3 i- n0 y* v  Z6 a
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢？
& F8 k* V7 E: o* F" X) f

7 l: `' d0 e$ M" R$ K5 i8 o0 @
0 f: ~( r# r/ Z( S2 B三、已总结案例" X7 K. o% B4 c$ z  {

8 x; u& e: K4 V6 u8 ~
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（已总结）员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
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老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
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[转载]如何处理骨干员工离职
2 Q3 \) k+ ~, k: j# |6 C) I6 s
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【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理？
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打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论（总帖）HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越
& Y2 r! F* ^6 N9 @7 l& v* D
（已总结）行政经理离职的思考
3 O, X: ]" H, U6 T2 M
安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑：要婚姻还是要工作?* G% N$ C* i, C% t) B
山风888
知识管理---分享是快乐的
' J  @$ J7 v) c. @
jhzhuzy
（已总结）从“刚性管理”到“柔性管理”
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（已总结）盲目裁员的正确与否？" n5 `# {6 Q7 H. t- P! v$ x! h7 m
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陈子成8 P3 w# g3 O& D; N  M
（已总结）一个职业规划案例
orever
! Y0 P$ n! t" ^  Z/ U
经典管理故事分享
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（内容转载） 案例分析-公司的麻烦事: ~* p3 f. [4 C" I- _/ c) ~
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路在哪里（案例连载三）

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[转帖]精彩案例：一碗牛肉面的思考
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（HR拍案）绩效考核强制分布，为何难行？
　
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HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
　
（本期说法139期）案例: 绩效合同未签字就不算了吗？  D/ z- N' a% o$ g0 A2 n
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？

5 g. b# D! _1 o1 k8 d, `% v
2 \( T/ c+ y- A  c" F( a
6 U) E& i. c. G& B" W1 c 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑
( K4 {: R5 Y  p1 e" r% l+ u
) t) g& P9 |4 w2 g/ m% r7 Q& u( x
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例
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9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
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12、年后员工离职原因简析
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16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系, k5 E: e8 k; V& l
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
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21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
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23、关于人事管理人员数量0 Z3 A4 n) w2 D6 H( `; V
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”' K8 Z* l3 v6 n- q
五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费& L3 v8 P+ P5 ]  J" |
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试7 V2 J6 i1 g, L9 O" C+ K5 ]
胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？7 Y2 ~! V" n' W7 s
生如夏花2009
35、他该怎么办？
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***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
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38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
  c# I* D: c7 A5 A' a胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
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42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
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7 h$ C1 M+ o& {. ^3 F4 rskyforever  
46、我该怎么办？
47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资
7 Z! ?$ I3 j4 S  l5 Q遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
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55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？2 W3 p: H3 b% b- r
Superion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的0 P  w5 |" d# D0 {- B; t/ F
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？) ~8 ]( J& A; q& W# i
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流 * c; N/ }/ F" c: p! ^% n. J' L) z
华恒智信咨询
: q1 ?; _% ~' ^8 [http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
. F2 [$ R1 I- B5 g' Z; e, N66、如果是你该怎么办
) i/ Z8 o5 d1 |1 c: e+ @$ F. ?小小Grace
- P0 \2 c/ w- Thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
  E% L- s! _5 f1 y9 y+ l67、小测验! g. a8 B# i3 J! v: u
pearlwu
# e$ w  c  ?( }  ]* ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4; }4 _0 L5 W7 \+ c
68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视
1 q1 D) {  x) Q: J5 dtxylw2008
* f# w+ C% T6 w7 G3 L# L4 M) [$ Qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4) j5 m2 o, K" A7 ]- t# k
69、“岗位说明书”真的有必要吗？8 o# F! y' |* {) s$ c. |2 Q
annlh
  E5 M! x% W* l, R9 Y3 H% Q8 k% qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
# s; @  p8 u$ a4 G. \( y70、人力资源咨询公司选择
- n' s# ^* B) i5 s) E$ mHooH   
2 V4 p" m0 y% m/ O' yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
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浮图塔8023  / k6 R& E9 I' z
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& i- M* M& D8 L% _2 O, Amaoyanzdy   - z* @4 h" l9 F* ]( {  R. f0 k0 I
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. R# i* Z. f, e9 d5 }7 [hr163mail   
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76、人力资源六大模块$ {/ q9 c! x! Q# n& D  V  A
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5 K( L6 y: j0 V6 q, a3 N9 i3 Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D4
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# W4 b- C8 L- }' n1 F53451933 ' [1 v( a  T6 |) Q$ z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4# C% a! d' U. S6 [8 a+ P: s0 y1 N
78、在中小企业中最主要的问题4 n" `1 T/ A5 D  K
霍建明
1 D! i7 d0 o, w  b& F4 b1 ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
6 t7 w7 s( K  n8 q% @7 C$ a
79、晋升不成如何反思自己？
80、扔谁下去比较合适？
  W% O! J$ p: ?2 Czjwhr
6 `2 Z. J: r/ Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4( d' d" t1 f  Z- b# f6 A  q: b) T
81、如何对平面设计作品进行评价？
/ o: G: e& i4 c8 m  V- P舞月光4 q; O# \  I" Z9 L2 @* \
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4
6 d% J5 o2 `3 J; t/ c, b+ D# f" [
82、如何计算员工流失对公司造成的损失6 d. h0 _0 @9 N. C6 h5 w- H  e7 B
加油！2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4; b( c$ H7 ?; n  [9 W. F
83、眼前难题，有请高手
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0 X9 W. J5 i5 y. e7 |( jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
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小布袋虫  
91、延长试用期OR招聘新员工？0 s/ J# v9 Z6 {% _: u6 M: D! ]; P
Luohou 92、关于公司开具虚假工资证明 " p7 Y1 ?1 a. C9 m7 ?+ c' A% [! n+ L
yue11089 p0 A9 y7 o4 K7 l
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D57 F7 y" q* b) ~/ A' z
93、张三的困惑，他该怎么改变
4 s1 ]3 N' R' Nmehongguo2002' K1 I; s/ t) T- S/ p
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D5
# D. k( l6 Q9 v; n/ L: P; B! j94、有好心，没好报，如何化解？
; k$ S6 {$ c8 ^2 m* c* S( n! Y' K/ m* Wsunshinelzm    " h# F0 R2 I/ n. Q4 d4 s% k
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5' @' q& h. `+ {5 N
95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？
9 i0 v& Y- }' E) T影清泠" U: P3 e& J0 x* O) P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5
1 a8 O: ]; E" b1 \2 @96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责
! f; R2 M/ t, h; k6 p" H6 ?: M/ r+ u欧阳倩
; r% Z3 B' c. R7 t! jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5% `& n% r% X$ w! X" k" _9 |2 k
97、员工心理诉求渠道建设与维护! Y1 n5 N% p  b
daijianghong   $ t! ?& |( T( C; V3 Q
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% a! {7 T: U. w, S98、要上市，社保关系如何处理？ hy2104: t7 n3 Q6 F2 x! a* ~4 M
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103、TVB电视剧看管理
- x7 q& H3 a2 G0 D/ ^: ~xuening1216   5 K  v# x& c0 q- {, D
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4 W( ]8 \, i( w& {- I# ^ 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑 ; I1 k7 j0 T6 z+ z
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$ B% K/ l3 ]% J0 K1 B0 Z 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
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陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
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4 y6 i0 V- i. x8 X/ x/ p 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
: I& G; m8 o; i4 g4 T& W7 E9 |* [9 M5 N' m* c9 ?! W
 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
+ Y$ @/ r- d3 Z& H* j8 V% L, u- k" e; X( F

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陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子3 j' J# S$ H4 z% f. F# d+ u2 i
3 d& `' A. i: K7 T' k
，哈哈，要不了多久，6个小时- F1 c9 f: Z% ^2 t8 [5 ]: n  Y
   

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markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
( G+ a; M7 ]! F% X  e; r$ ?稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

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markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。$ h7 e% U& d5 u  X9 }% @/ m% C, U
/ z+ ?  K$ n  ?. I6 z  f5 R
小妮子辛苦了！

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小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心7 Z3 @3 o2 P( B8 V4 k
辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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