HR，你被道德折磨过么

kuai乐

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我们都拥有一个双重身份，

我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，

我们既有职业素养也有道德良心，

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有没有那种时刻：

在你做分析、写材料、给意见的时候，

当你为自己的提案洋洋自得的时候，

当你的建议获得领导肯定的时候，

想到的公司的另一面：员工，

内心的良心刺痛了你的神经，

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) m/ l. m2 J" ?" C9 S. i$ J

1、你是否有过被良心谴责的经历？

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？

欢迎参与！

qd991

首先要做到有法可依，有法必依。

wushengxiyu

说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。

wushengxiyu

1、你是否有过被良心谴责的经历？
有吧，貌似次数好像不是很多。
0 l8 A2 T; N% U" O+ h) K
. o( S% n6 v& d0 }  s3 o7 W7 [2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
我会提醒领导，因为上个月我才刚这么做了，效果貌似环行。
" h$ E# \/ U) w% j  c
: @) i( M/ @' S6 k3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
$ X  A0 c$ r3 U5 n2 P8 _1 v有，很直接的一点，我指定的考勤制度可是我老迟到，领导说我没带好头

ldc20081987

从自身做起，自己本身也是一个典范

锡城风

1、你是否有过被良心谴责的经历
有，不过次数不算多。
2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？!
$ s0 v3 b* ?* D; x6 h既然对员工有利，就站在公司的角度考虑下实施成本、阻力和可能达到的收效。
) W* `' l+ Z0 O. _* f觉得可行，就跟领导建议，提出自己的方案，让领导抉择。
3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有。。就是要考虑的更多。。对劳资双方的影响都要尽量考虑。。

kuai乐

qd991 发表于 2011-10-21 10:43
, O+ g; t1 c; d1 G, f5 ~7 }. z) g' {首先要做到有法可依，有法必依。

! [' G1 k, @& M  w0 A, P恩，守法是必须的，
6 g! i1 w2 B; a. Q但法律只是底线，
- H, I1 M  b+ v2 k) _" M工作中的操作空间还是挺大的。
1 D: t5 z6 h! N. T: _/ o+ Y: X

. S7 V# q; h+ C/ `6 U( [' [

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:52
/ s# O9 \# Z) H% }& T说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。 ...

, H+ P  T" `5 F; J5 A呵呵 不是你做的差，是好多事不好做，
% i, t. N6 T8 d( g$ |8 E5 d又想要好结果、又想要双方满意，
; a: o% D( V- D难

糖糖2003

还算庆幸 貌似没有过
做好自己本职工作 对事不对人

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:54
9 k& P! R. x# r2 S1、你是否有过被良心谴责的经历？
有吧，貌似次数好像不是很多。

; K/ I0 J7 k# H# Y6 S8 |1 l0 }领导对你不错