面试完成后谈薪资的技巧...

liuxingyie

      面试接近尾声，不免要谈到薪水问题。不但朋友讲钱失感情，与未来老板“讲钱”而处理不当，就可能失去升职机会。只谈职位，不谈薪金，这个谈判方式会令人更易获得高薪厚职。
      工作谈判不能像其他谈判那样，一味设法提高对方开出的条件，而对方就只顾压低你的价钱。把原来和谐的气氛弄成敌对的局面，这对你实在没有好处。
　　谈判一旦出现僵局，不妨把话题转移到有关工作的事情上。例如对方有心压低你的薪酬，就可将话题转移到你上任后有何大计、如何扩大市场占有率、如何降低成本等，那样原来紧张敌对的状态，很快便会变成同心协力的局面。
　　公司都希望应聘人对应聘的职位感兴趣，而非纯以金钱挂帅。因此，只要老板觉得请你没有令公司损失，要争取高薪、福利并不困难。你可以讨论自己的才能、经验，要求老板让你承担多一点责任，甚至把职位提高，这样就有机会将福利提高。即使没法调升职位，但是工作范围扩大了，公司多付薪水给你，也不过是补偿你额外的工作，亦不会因任何一方吃亏而令谈判中断。
　　受公司预算限制，甚至比你现有或以往的薪水还要少。只要你认定这是份理想工作，不妨暂时不谈薪水。待对方认定你是最佳人选，才尝试以职位及工作为由，多要求些福利津贴。例如若想要求提高公务开销，你就应说以往工作顺利，全因频频与客户交际应酬，从而提出担心公务开销不够，雇主也会乐于增加这方面的津贴。

daijianghong

感谢分享。这个也要看具体的公司情况而定了。有很多民企呀，就算你做的再好。你只要不提工资的事情他就不会管你了，觉得你很安逸很乐意接受现在的工资。

乐桃儿

楼上的bingo

八阿哥

bu yi ding

云台问水

有时还是需要自己争取的

liuxingyie

daijianghong 发表于 2011-11-5 09:29
感谢分享。这个也要看具体的公司情况而定了。有很多民企呀，就算你做的再好。你只要不提工资的事情他就不会 ...

哈哈，谢谢你的支持与关注；看来需加工资还是主动为先。

daijianghong

liuxingyie 发表于 2011-11-5 10:01
哈哈，谢谢你的支持与关注；看来需加工资还是主动为先。

在薪酬制度和各项管理制度不完善的地方是需要主动。但是有好多管理完善或者老板理念比较好的公司家人的建议也不错。

liuxingyie

daijianghong 发表于 2011-11-5 10:07
在薪酬制度和各项管理制度不完善的地方是需要主动。但是有好多管理完善或者老板理念比较好的公司家人的建 ...

哈哈，确实是这样，看来我们要见风使舵了...

夏商鱼

还真是不一定啊

糖糖2003

技巧固然重要 但是很多时候具体情况具体分析