实习期的工资怎样定，该签何种协议？

熊老大

本公司有几位员工，有将近毕业的，也有大一大二的，均为全职，工作内容和要求与其他全职员工一样。
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因之前的规定没有把这类人员独立出来，因此薪资标准都和其他员工一样，之前的操作是，所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同，但未毕业的学生不能上保险，所以想这样不是很合理，现在新入职的员工还什么都没有签了（大家莫拍砖，小女子入行新手，真的是还没有搞明白，囧），所以求助大家~~
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1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
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2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
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3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？

4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？
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对于前辈来说，这些问题可能问的有些弱，不过在下真的不是很明白，还希望各位前辈悉心指教，在下不胜感激涕零
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stephenzhou

我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。
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7 ~" z* k/ ]! S7 x2 Z1 J1 R2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
; _. C- t" b% `3 R2 V- w大一的也可以签实习协议。
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$ c; _$ E6 A) Z4 l5 |, s! b3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
2 Y# C1 [# p, L' T0 ], {实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。

4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？
6 v' {$ q0 W( W2 C& `2 v4 A2 Z7 k1 _没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。

wy1580129

征求本人意见

熊老大

stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
2 @2 C2 o. b. D: J5 N' l我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
2 w& x) U- i) C8 t; r- D7 H尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

' P& S: k$ T" {0 I, `谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算实习生呢还是算正式员工呢？谢谢。

雁翔蓝天

不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。
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+ S% y! a' J, A& d! {良心出发，不要低于最低工资标准。

* w7 Y  I- e% t" B( t1 w% g5 Z( U可以与其他正式员工的待遇有差别，前提是你能够招到人。

熊老大

雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。

5 s" Z8 e' s1 O8 F) w良心出发，不要低于最低工资标准。

另请问您，以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢，期待您的解答，谢谢。

qinmu1986

我们就是跟实习生签实习协议，根据表现每个月给予一些补贴或激励（不多，500-1000），一般都低于正式员工。

stephenzhou

熊老大 发表于 2012-3-20 16:55
谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算 ...

专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。

熊老大

stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01
- b, ?' f; `- i1 l- l8 T专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。 ...

+ B$ ]% z$ ?1 J0 y3 q3 E恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~·