【公司内部培训体系策划方案】

女人与书

) p$ I1 G' X. C( O+ q
* g' `) ?) Y0 O# i& s' A这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。
其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：
1.授权和重视；
2.需求的针对性；
: k2 c! L# F, A7 b: I$ }5 B$ V3.课程的实用性；
4.培训方式的趣味性；
( x5 v1 A6 ]* h8 f7 p% Y5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）
$ r& R' g) p8 m4 K9 t! W  w就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。


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liki924

奔着资料前来。赫赫

懒猫琪琪

很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

女人与书

懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12
$ H( ^( w; A0 V; ^$ `: X: k+ K. Q很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

. I9 ^' X1 M* k- K0 ]0 w                                            。                                         。                                                                                                                     

xianer126

我不知道有多少金钱够不够下载啊

heisstupid

感谢楼主

沉沉0324

看看  现在正在做这个

女人与书

沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
看看  现在正在做这个

1 C, i: a5 e# p. U互相学习                        

daiciniao

不知道金钱够不够

buaazjc

学习了一下，还不错，先谢谢了