这样的考勤制度是好还是坏？

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新年过后，公司决定修整制度，修整后的制度为：
1、早上10:00上班为迟到，下午17:00下班为早退，每天必须在办公室工作8小时，每周必须满足42.5小时的办公时间，如果都满足，那早上可以10:00到办公室，下午17:00可以下班，还可以有一天10:00-16:00为上下班时间，只要一周满足42.5小时。
2、在上述的时间内，如果一天不满足8小时，或者一周不满足42.5小时，扣款：缺少的时间/100：如果少18分钟=0.18天的薪资。

这样的制度是好还是坏？大家的公司考勤时间是如何设置的？

叶子晴

蛮不错的

愤怒的小火车

是好是坏，得看这样的制度是用在什么样的公司里。
至少用在铁路部门不行——到了火车站，看见一块牌子，“亲爱的顾客，您在您想来的时候来，我们在我们想开的时候开”。
弹性时间用在弹性工作岗位上就比较合适，比如报社中的记者，某些销售岗位，软件编程岗位等等，他们的工作时间需要自己掌控，比如某事故出在夜里10点，记者当时不去，第二天早上8点上班再去，什么都得不到了.......
要是全公司都这样的话，就不太好了，毕竟不是所有的岗位都适合弹性工作时间——前台就不行吧，客户和应聘的人，一进门一个人都没有，还以为公司遭到什么变故了呢，前台都不见了........

好学习天向上

这么灵活的工作时间，估计考勤员会不愿意了

luckymm

我觉得工作有时候还是需要一定的连续时间的，如果只要求一周待够多少时间，那有人可能今天在公司就上一个小时的班，试问这一个小时的班能做什么。把时间隔开成一段一段的，变成零碎的，我觉得这样浪费时间也是很快的

超逸绝尘

不知道您们是什么样的企业，有什么样的企业文化，单就工作时间来说，有周六日的基础上，公司满人性化的。不晓得您们这样制定是让大家都在8小时都呆着，还是让大家去工作好，出8小时的效率。我个人意见，就算员工呆4个小时，但是他在这4个小时每天完成公司规定的8个小时，或者10个小时的效率，满足公司对他的工作的最大期望，我感觉就是最值得的，并不是以员工呆在公司时间来计算。

想事的HR

1、好坏是相对于自身情况而言
2、目前不建议这种情况，除非企业的文化和人员素质过硬。
3、预估可能出现的后果，和同级沟通后，向老板汇报

yaoming3

坏！
还不如让大家在家办公。在规定的期间内必须完成任务，时间自理。

首席招聘官

太灵活了，暂时不太适合中国国情

tonycheungchn

挺有意思的制度，在适合的企业文化和工作特点的公司会很好，给员工灵活性，变堵为疏。适合工作计划比较完善，任务安排有序，结果追踪有效，员工工作自觉的企业。