中人博客
- 职埸内定何惧外变？
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职埸上，风雨云光雷均有，但这仅是外界因素，内心波动是很正常，但有时身心会受到巨大伤害。内定外变方能立世，这是一个经风雨的过程。
精神状态佳，无疑阳光会每天跟着；精神状态不佳，阴天会整天笼罩。乐观人的生 ...
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2010-9-9 17:48
- 劳务派遣两个重点问题的讨论
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兰泉员工关系室（13）
劳务派遣两个重点问题的讨论
—劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议
本文要讨论的两个重要问题是否能实施，笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。
根据 ...
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2010-9-9 17:48
- 从高级人才的渴求到现实的转变。
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我现在供职于一家快消品行业，一直以来从事人力资源工作，这是一个发展很快的企业，也是一个人力资源数量上快速鼓胀的企业，现在公司2010年人员需求量是2009年的4－5倍，在这大半年中，我一直在思考着人员怎么到位， ...
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2010-9-9 16:42
- 危机管理成功的关键（一）
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文/叶东
突发事件与危机事件频发，企业面临巨大的考验。时常被人问到：危机管理取得成功的关键是什么？我现在把这个问题抛给大家。不同的朋友也许会有不同的答案，有的朋友认为危机意识至关重要；有的朋友认为危机 ...
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2010-9-9 16:41
- 管理中的公平与公正
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有人把管理定义为“通过别人做好工作的技能”。那么既然是他人为你实现了目标，那就要尊重他人，并在管理中努力通过公平公正客观的管理体现出来。
张总曾在一个小结会议上要求中层领导要正义、公道、公正，能做到这 ...
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2010-9-9 16:40
- 关于企业中层领导执行力的认识
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前天和单位的一个中层闲聊，说到决策和执行力的问题，当时个人的一句话让我深有感触，他说：“我们中层不是决策层，是执行层，公司决定了我们就干，错了也不是我们的。是领导的。”所以有感触和各位沟通一下执行力的 ...
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2010-9-9 16:39
- 观看《星光大道》有感
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前几天晚上看央视的《星光大道》节目，三轮过后剩下最后一男一女两位，男选手来自南海舰队广州基地（简称南海酷哥），女选手来自秦皇岛经济开发区法院（简称美女法官）。在前面三轮的比赛里，两位的表现都很精彩，南 ...
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2010-9-9 16:34
- 《打赢职场遭遇战》连载（三十三）
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帕米拉部门正好和海伦部门有沟通往来，于是帕米拉就找了很多借口，增加了很多工作量，把那几个新员工忙得晕头转向，精力几乎全部来应付帕米拉部门。
可怜这几只筋疲力尽的菜鸟，平时可不光只有帕米拉一个部门需要沟 ...
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2010-9-9 09:41
- 面试官请善待应聘者
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以前也有做过些招人的活，可是真正接触还是这一周的事儿，所以每次给人面试总是小心翼翼，怕给公司错过一个人，更怕自己的不专业毁了一个人。也正由于自己的不够专业，总是更加在意自己在招聘时的表现。 我 ...
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2010-9-8 22:15
- “舶来品”如何“本土化”——绩效结果的强制分布法
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正态分布原理给我们的启示是：有效的绩效结果一定符合正态分布，否则，绩效结果便是无效的。但实际操作中，诸多因素导致绩效结果的无效，于是我们运用强制正态分布法使绩效结果遵从正态分布原理，在一定程度上减少由 ...
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2010-9-8 21:06
- 后来者往往可以居上
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为了提高管理者的能力，我们举办了一个《管理者的关键任务》的培训，主要是帮助管理者树立管理者的管理意识。因为人数较多，我们就把课程分成了两期来上，第一期是中高层管理人员，普遍管理时间较长，年龄较大。第二 ...
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2010-9-8 11:13
- 实战面试官系列：招聘面试的逻辑
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“人-岗匹配”，是招聘面试的理论逻辑。而最近这几年很流行的“人-组织-岗位匹配”则是对“人-岗匹配”的延伸。
理论上来说，随着业务的发展，现有人员无法应对业务的发展的需要（工作流程重新设计，工作职责重新 ...
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2010-9-7 23:49
- 实战面试官系列：招聘面试流程知多少
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不管人力资源的书本上是怎么样写的，但是其实每家公司的招聘面试操作都是不一样的，而且绝对不可能是完全一样的，会因业务、因招聘人员的能力、因企业的发展周期等等存在很多个性化的东西。
业务的运作，是依托于 ...
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2010-9-7 23:48
- 离职员工的情绪安抚
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在贾森.雷特曼导演的《在云端》中，描绘了这样一群人，他们来往于全国各地的各种类型的公司去帮他们炒人鱿鱼。在这里，乔治·克鲁尼饰演行的瑞恩·宾厄督是一个裁人专家
，他主张面对面和被裁人员交流，晓之以情动之 ...
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2010-9-7 15:40
- 无中生有：诱老板自揭锅盖，助温水蛙跳槽新生（4） ...
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【剥笋壳】：
张帆他们为温水所惑，在人生的重大选择时刻，迷失了方向。。。。。
而肖芸作为局外人，看清了状况后，为了成人之美，果断出手 ，巧妙地借助贺桂来成全了好事，而且直到张帆他们最后闪人，贺桂也没参 ...
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2010-9-7 14:55
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