（帖子请放到下面的两个分类）
- 企业薪酬分配四大法则
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薪酬管理是一种制度的体现，更是一门企业家在经营过程中须认真了解的经营科学，方法是否得当、合理是企业经营过程中员工素质提高的根本保障，也是企业发展的根本动力。 ...
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分类: 2012-10-19 11:18
- 企业如何进行绩效考核
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1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，
2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；
3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有 ...
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分类: 2012-10-19 11:16
- 七步打造企业薪酬管理体系
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一、建立基于企业战略和文化的薪酬策略
企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。
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分类: 2012-10-19 11:16
- 五种培训让你的员工焕然一新
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如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。 ...
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分类: 2012-10-18 10:55
- 薪酬管理的四大天平
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薪酬管理的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与组织内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。 ...
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分类: 2012-10-18 10:54
- 企业在培养新进职员时的不足
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如今劳动市场呈现出买方市场的局面，越来越多的求职者涌入了劳动市场，很多公司在招聘求职中处于有利地位.....
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分类: 2012-10-18 10:51
- 通用领导力发展体系
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作为最成功的世界级企业之一，美国通用电气公司(GE)在员工培训与发展方面的探索与实践，亦堪称世界级典范。GE的可持续发展，很大程度要归功于其高瞻远瞩且持之以恒的人才战略 。 ...
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分类: 2012-10-18 10:48
- 颠覆二八法则三步曲
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叙述“鳗鱼苗养殖的故事”告诉我们，如果不在管理思维和方法上做出改变，那么团队建设的结果将受制于普遍存在的二八法则;如果从思维和方法上做出必要的改变，团队建设的结果就不再受制于二八法则。 ...
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分类: 2012-10-18 10:44
- 快乐工作 离我们还有多远？
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快乐工作，几乎是每个职场人所追求的目标，但遗憾的是，我们却看到越来越多的人变得不快乐，这不仅包括给别人打工的员工，还包括手握大权的老板，都不同程度地存在不快乐的烦恼。这到底是为什么呢？快乐工作到底离我 ...
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分类: 2012-10-18 10:42
- 新近公司的hr应该主要做哪几个方面
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我最近刚进来一个公司做hr,公司之前是没有hr的，我现在主要做一些简单的招聘工作，我不是学本专业的，今天老总找我希望我多进入一些工作，我应该从哪方面下手，求职各位老师，另外想进行一些学习，主要该学习哪方面 ...
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分类: 2012-10-18 10:40
- 人力实习生（菜鸟HR）---揭开OA的神秘面纱
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今天经理终于让我们也开始登陆公司内网了，虽然还没有自己的账号，不过还是很开心的。呵呵。。从第一天就听见大家一直不停的说，你打OA了没有？你OA批了没有》？到底OA是什么呢? ...
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分类: 2012-10-18 10:29
- 清华大学教授称应加快收入分配制度改革
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多位专家17日在出席中国开放新阶段高峰论坛时表示，我国在经济结构调整方面取得了一定成就，应坚持市场化道路，加快国民收入分配结构改革，同时，多渠道增加居民可支配收入，降低储蓄率，提高消费率。
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分类: 2012-10-18 10:23
- 你的职业目标是什么？
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网络游戏和娱乐公司Mind Candy创始人、首席执行官迈克尔•阿克顿•史密斯(Michael Acton Smith)表示：“我们是一家快速发展的企业。突然之间，我们就有了130-140名员工。 ...
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分类: 2012-10-18 10:10
- 世界级工厂的文化：从5S起步
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2005年，我国的劳动生产率只有美国的4.38%，日本的4%，德国的5%多一点。也就是说，这些发达国家的人均产出，相当于我国20多个人的产出之和。
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分类: 2012-10-18 10:08
- 王石：坚持底线是一种智慧
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经营企业并不是我最爱干的事情，它只是我的职业选择而已。上个世纪80年代的中国社会，我们那一代人可以选择的职业机会并不多，而我选择了经商，一开始做得并不出彩——因为我内心里并不喜欢做生意，不喜欢和金钱打交 ...
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分类: 2012-10-18 10:06
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