（帖子请放到下面的两个分类）
- 关于考核落地的探讨
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考核落地——绩效考核的成绩如何与员工的奖惩、晋升、发展挂钩，这是考核是否能够有效、能否达到既定目标的关键因素。特别对于刚刚建立绩效体系的企业，选择怎样的落地方式关乎绩效推动的成果与否。其中绩效与奖惩的 ...
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分类: 2012-9-12 13:41
- 关于助理人力资源管理师考试
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楼主毕业2年，大学的专业是人力资源管理，毕业后没有从事这方面的工作。
现在在找人力资源这方面的工作，想先把助师的证书考了先（楼主在校期间有考过，但没通过），还可以顺便温习。在网上搜了一下报考条件，都要 ...
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分类: 2012-9-12 13:37
- 求助！我该离开吗？
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我是2012届人力资源管理专业本科毕业生，目前在一家制造型企业上班，做人力资源专员，主要工作涉及到绩效管理、招聘和培训。但是公司在我进来之前业绩就不断下滑，每月都在亏损。而且公司历史太长，积累了太多的问题 ...
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分类: 2012-9-11 14:22
- 培训专员该何去何从
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兄弟姐妹们， 今天心情超失落，大家帮我分析下，我该忍还是该走人？本人7年HR工作经验，前5年都是在外贸公司（小公司100人）当HR主管，因公司搬到很远的地方，加上本人前两年生孩子不方便去太远上班，就离职了，进 ...
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分类: 2012-9-11 14:20
- 《轻松做绩效，让员工和组织一起成长》电子版1-2部分
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内容简介
本书以绩效管理是企业上下级之间持续的沟通过程为核心理念，围绕绩效管理帮助企业落实战略目标、帮助员工成长两大价值定位，深入细致地阐述了企业应如何正确认识绩效管理，如何从战略层面设计绩效指标 ...
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分类: 2012-9-11 13:40
- 软件项目管理流程项目进度表有什么好的建议
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我在做软件项目管理流程，目的是为之后绩效考核做基础，目标是项目阶段性成果的考核，举例：一位工程师作为上一阶段的内容，之后的内容要由另一位工程师做，那么绩效考核中会有阶段性考核，即对第一位工程师的成果进 ...
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分类: 2012-9-11 11:53
- 那些年，我与老师的事儿……
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写在教师节，感谢那些为我师的老师们~~
由于时间比较仓促，涂鸦一篇，略表心意。
一晃，日历翻到了9.10，又迎来了一年一度的教师节。
突然开始怀念起每年过教师节时的情景：
小学：
对于学校学习的真正概念是从小 ...
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分类: 2012-9-10 17:19
- 分享几本最近在看的书
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分享几本自己最近在看的书～～
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分类: 2012-9-10 16:26
- 适用期工资
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中人网的各位hr。问一个问题？去了一家北京的公司，试用期二个月。刚试用十天。还没有签劳动合同，公司说我试用期不符合录用条件，要开我。我怎么主张权利。 ... ...
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分类: 2012-9-10 16:21
- 【原创】那些年，我与老师的事儿……
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一、与老师谈梦想：
上小学时，某语文老师让写作文，题目叫做《我的梦想是……》
次日，老师当着全班同学的面公布我的作文：
我最大的梦想是：第一，不做老师；第二，不做医生。
全班爆笑！
二、英语课上的囧事：
...
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分类: 2012-9-10 16:21
- 求解:创新年会模式
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年会,年年开,无非就是总结,表彰,就餐,节目表演,奖项设置之类的.
年年如此,过于形式,已无新意.
不知各位单位的年会,
有什么样的创新之举,
又好玩,又有意义的年会
当然性价比高才是王道哦.
欢迎大家开展讨论 ... ...
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分类: 2012-9-10 16:19
- 人力资源所有模块作业流程图
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参加了个培训，
拷回来一些资料，
与大家分享。
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分类: 2012-9-10 16:18
- 海尔OEC管理手册（WORD版）
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制造型企业更适用一些，
做的比较细致，
我把它重新排版了，
分享之。
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分类: 2012-9-10 16:16
- 目标细分法——近期学习过程中的一点感悟
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最近工作比较悠闲，遂计划将老本行HR再深入学习一番，虽然已入行6年，但实践经验的缺乏还是本人短板，且部分模块因平时工作接触不多也未深入了解。有这个念头后，便想想怎么学习，正好看了本职场小说，里面主人公的 ...
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分类: 2012-9-7 17:01
- 有关劳动合同的问题
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各位大大们好：
我们三家公司已经做完股权转让，其中两家转让到一家，然后这两家的一些员工要转到这一家，但是这些转移的员工有一些是无固定期劳动合同，这个有没有办法解决？用不用重新签订劳动合同？如果 ...
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分类: 2012-9-7 17:00
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