（帖子请放到下面的两个分类）
- 校园招聘究竟是自己内部执行还是外包好？
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本人目前在筹备校园招聘，计划到三间学校进行宣讲，因为人力资源部人员原本就多事情忙，所以我考虑找第三方执行公司代理策划执行。目前我还在考虑如何向上级表达我的想法。 各位认为这个想法可行吗？有没有同行是这 ...
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分类: 2012-8-20 14:04
- 病假如何界定
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我们公司一个职工周末在家摔了一跤，摔成骨折，去医院拍片子，医生开出休息两个月的病情证明单。像这种不是在上下班途中或公司内摔伤的，也算病假吗 ... ...
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分类: 2012-8-20 14:03
- 如何了解行业薪资标准？
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各位前辈：
大家好，我是新手刚刚接触人事工作。我想了解如何获取某个行业的薪资标准信息。
请各位前辈多多指教。
非常感谢。
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分类: 2012-8-20 14:03
- 【马上大规模改签合同了，拿出来提醒下自己】劳动合同...
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劳动合同签订最为权威的官方注释帮您降低用工风险
一、劳动者基本情况：家庭住址---让员工写明户籍所在地和经常居住地的地址。并注明如果经常居住地变更，必须于三日内书面通知对方，否则承担相关后果。 二、岗位界 ...
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分类: 2012-8-20 14:02
- 分享几本书，一起看看……
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《笑着离开惠普》中英文
《你也可以拥有一个亿》电子扫描版
《自动自发》简体中文版
《做最好的自己》
.郑月玲.扫描版
.李晓林.带图带书签扫描版
《成功是逼出来的》电子版
《六顶思考帽》电子版
钻石就 ...
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分类: 2012-8-17 14:31
- Q&A 工伤期间接触劳动关系，双方已签字是否有效
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讨论见图片
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分类: 2012-8-17 14:31
- 员工闯红灯出车祸算工伤吗？
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我公司一员工下班后未直接回家而是去医院看病，骑着电瓶车在红绿灯时闯了红灯被机动车撞着了，撞得很严重，事故发生后交警处理现场给出事故责任报告指出双方各负有同等责任，请问大家，这能算工伤吗？谢谢 ... ...
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分类: 2012-8-17 14:30
- 人力资源管理的目标与功能？
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刚刚在看一些关于“人力资源管理”的一些文字，当看到一个问题——人力资源管理的目标与功能？ 我想，目标无非就是“发挥人的潜能，创造最高的价值，最终达到人与公司的双赢”等之类的；而功能就是人员配置、激励、 ...
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分类: 2012-8-17 14:29
- 劳动用工风险规避
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我本人为在职员工培训的一个课件，供大学交流学习！
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分类: 2012-8-17 14:28
- 晒一晒你在面试中遇到过的极品求职者
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作为一个招聘工作者，在面试过程中肯定会遇到一些极品求职者，各种傻眼、爆笑、惊悚都有可能上演，晒一晒你在面试过程中遇到的极品求职者，面对极品求职者，你是如何应对的？
参与有奖哈，惊喜回复可见，嘿嘿！下载 ...
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分类: 2012-8-17 14:27
- 月度工作汇报的质量评估？
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那天领命，总经理给我们一个任务，对每月总经理办公会月度汇报各部门质量做评判。每个月各部门经理都要对部门工作进行总结和计划，以及本部门建设，存在的问题和难点做汇报，关于对汇报质量的评判，我一时也没有特别 ...
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分类: 2012-8-17 14:17
- MBA人力资源课程讲义
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MBA人力资源课程讲义分九个部分：人力资源规划、工作分析与职务设计、甄选聘用、培训开发、薪资奖金、绩效测评、员工激励、人力资源诊断。
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分类: 2012-8-17 14:16
- 停职检查合理吗
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在网上看到一个案例：
小徐是某医学院毕业的高材生。1997 年7 月，刚刚走出校门的他经过几番艰辛与努力，终于进入一家著名外资医药公司担任市场销售代表。上班第一天小徐欢欢喜喜地到公司人力资源部签订了一份为 ...
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分类: 2012-8-17 14:15
- 2012年8月最新整理 劳动风险规避条款及对策
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绝对属于奇葩类的总结！！
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分类: 2012-8-17 14:15
- 基于责任链和成果导向的绩效评估
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目前不少讨论绩效主义的文章层出不穷，我也看了《绩效主义毁了索尼》、《王石的绩效主义脓包论》。由此也对绩效到底如何实施产生了怀疑，是否需要？如果需要怎么样建立？通过研究不少书籍，尝试以下方法。基于责任链 ...
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分类: 2012-8-17 14:13
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