（帖子请放到下面的两个分类）
- 高管对外招聘项目实施方案
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从一个朋友那里获取的内部资料。他们公司是一家大型化工类企业，有2w多人。当时，因为面临公司变革，急需在管理层补充一些新鲜血液，于是找到了一家知名咨询公司为其制定管理层招聘方案。整个方案很完整，从整体流程 ...
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分类: 2012-6-19 14:32
- 安徽医药企业名单
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有电话和手机2010.4.
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分类: 2012-6-19 14:05
- Sanofi-aventis-赛诺菲安万特-全国2011.1
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分类: 2012-6-19 14:04
- 阿斯利康制药有限公司 无锡
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分类: 2012-6-19 14:03
- 执行力差是谁的责任
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和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样; ...
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分类: 2012-6-19 14:02
- 招聘！招聘 ！各位HR们你HOLD住了吗？
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面对企业所给的招聘压力！各位HR们真是伤不起呀！
真是怀念那个招聘纯真年代！都一去不回返了。现在无论是人员密集的制造企业招聘OP，还是对技术要求高的新型行业。不管是哪个层面的人，都会多多少存在要面对招聘 ...
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分类: 2012-6-19 13:59
- 试用期离职是否应该不足额发薪
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案例： 王力(化名)自2009年2月21日入职某教育公司，担任督学主任一职，签订的劳动合同至2012年5月20日，试用期三个月。
双方签订的劳动合同中第十五条第一款约定：“在试用期期间：签订劳动合同后自动离职人员， ...
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分类: 2012-6-19 13:57
- 为什么员工在工作开始之前不去做让他们去做的事情？
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开始工作之前的原因有：1、他们不知道他们被要求干什么。2、他们不知道怎样做这件事。3、他们不知道为什么要做这件事。4、他们认为你的方法不会奏效。5、他们认为他们的方法更好。6、他们认为其他的事更重要。7、他 ...
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分类: 2012-6-19 13:56
- 外企的招聘程序是怎样的？
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外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘程序： 1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 2． 获得董事总经理 ...
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分类: 2012-6-19 13:54
- HR=“受气包”？
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是不是如今大部分的HR都或多或少是“受气包”？而且 目前中小企业众多，是大学毕业生就业的主要去向。本人曾经就遇到过一件很囧的事情。 我问我一哥们他们公司的HR薪资水平。。 结果他说，他们公司没有HR。。。 ... ...
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分类: 2012-6-19 13:37
- 什么叫非法辞退，这样的情况该赔多少钱？
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有一经理级别员工，某天，一来上班总经理便以能力不行等借口将其辞退（人事部完全不知情的情况下），而且不是平心静气的谈，是以吵闹的方式开始。
此员工工作在本公司工作一年零8天，未修过年假，请问该赔多少钱？
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分类: 2012-6-19 13:37
- 怎么解决制造业工时制问题
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公司（生产洗手液等）目前实行两倒班，因为行业特性，机器需要24小时运作，因此涉及到工人超时加班的问题，而工人的岗位又不能申请不定时工时，即使申请综合工时也有超时的问题存在。老板不愿意实行三班倒（担心成本 ...
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分类: 2012-6-19 10:40
- 员工工作存在经济问题，公司该如何处理？
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公司有一个员工因为工作中存在经济问题，目前公司正在调查取证，现在已暂停了他所有工作，让他在家等通知。在这个过程中，有什么需要注意避免的事项麽？比如是否可停薪？停薪期有没有规定的期限？是否可不为其购买保 ...
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分类: 2012-6-19 10:04
- 招聘区周二论战第27期——微简历时代你跟上了吗？
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视频简历之后，“微简历”横空出世，成为求职者的新名片。如果你还没学会用微博简历来包装自己的话，那就太不与时俱进了。要知道，这短短的百来个字，集中了个性、优势，能在第一时间印入面试官眼球。如果你还没关注 ...
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分类: 2012-6-19 10:00
- 请问关于员工外派培训
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我企业有一个员工外派培训。当时因为外派培训不完善，所以学费、生活费多是她自己提供的。企业正常发每月工资。现在她学习归来，企业要求她为公司服务三年，她不同意。认为时间长了，培训的一切费用多是她自己承担的 ...
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分类: 2012-6-18 11:29
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