（帖子请放到下面的两个分类）
- 药家鑫案受害人为何不能认工伤？
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周斌 药家鑫案索赠风波再起波澜：受害人张妙家属正式向法院起诉药家，要求药家鑫之父药庆卫兑现药家鑫“遗赠”的20万元，西安新城区法院已正式受理。“根据药庆卫的新浪微博，捐这20万给张家是药家鑫最后的遗愿，属 ...
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分类: 2012-5-2 09:16
- 成功来自对细节的关注
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成功来自对细节的关注 以下这些问题我们有没有想过是为什么呢？ 同样一件事，一个人去做，结果留下很多漏洞且很多手尾，而另一个人去做，则能够出色完成，为什么呢？ 我们去拜访客户，原来跟客户说的好好的，到见 ...
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分类: 2012-5-2 09:13
- 学习，案例解读-出差交通餐费报销免个税
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各位家人：
俺是小媛子，俺提前祝福各位五一劳动节玩滴愉快，老高兴了，在51来临之际，和大家分享一下关于出差交通餐费报销免个税、个税起征点的一些说法及其案例，一问一答式案例让你清楚学习 个税缴纳、个税界定 ...
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分类: 2012-5-2 08:26
- 晚睡前突然对hr工作的一点感悟。
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受个人经历、能力所限，难免失之偏颇，仅供参考。
以前，我一直认为，偏理性，客观公正的处事态度，特别适合hr这个工作。这样的性格，能最大程度上保证公平性。能最大程度得出最客观的处理意见。因为众口难调，所 ...
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分类: 2012-4-28 17:15
- 一员工入职七天出车祸，如何处理？
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刚入职，刚结束所谓的试工期，结果好几天没来上班。
hr事后得知没来上班，打电话过去询问原因。电话打不通。发了个邮件。结果得到回信，说出车祸了，刚出院，手机坏了，联系不上公司。具体严重程度也没介绍。
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分类: 2012-4-28 17:13
- 在我们猎聘竞争公司的人时，如何防止反猎聘呢？
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最近一直在忙于公司的猎聘项目，总算快接近尾声了，可以安心好好休息啦~~可是，如何防止咱在职员工不被其他竞争公司猎聘到呢？
各位大侠有啥好建议没，不然这活就没得完了。。
祝大家五一快乐哦~~ ... ...
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分类: 2012-4-28 17:12
- 分享《从优秀到卓越》
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从优秀到卓越 吉姆·柯林斯 著俞利军 译鸣谢前言第一章 优秀是卓越的大敌第二章 第5级经理人第三章 先人后事 第四章 直面残酷的现实（但决不失去信念）第五章 刺猬理念（三环内部的简化）第六章 训练有素的文化第七 ...
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分类: 2012-4-28 17:11
- 会影响你一生的几句话
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第一句话：生命是一种过程
事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享 ...
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分类: 2012-4-28 17:10
- 最新历年人力资源管理师二级真题2007年-2011年
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上次所发的最新历年人力资源管理师二级真题2007年-2011年由于最近比较忙，没有更新完，现把剩余的发到论坛，以供供需要考试人力资源量的家人们模拟使用！ ... ...
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分类: 2012-4-28 15:42
- 劳动纠纷
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公司一员工，07年5月进公司，签的是无固定合同，公司不要他继续做，应该怎么赔偿
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分类: 2012-4-28 14:33
- 看七匹狼的店铺陈列规范有感
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我估计，七匹狼这样的大企业，应该有个专门的部门去制定店铺服装陈列的标准。看了网上的这个规范，感觉，实物照片，图形描述，配上文字说明。 应该是描述的相当规范了。
对企业来讲，做到这样，肯定对企业管理 ...
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分类: 2012-4-28 14:31
- 工伤一次就助补偿金可以调解吗？
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我公司一位劳务派遣员工在上班途中不慎摔倒，手腕骨折，经鉴定为九级工伤，按照《工伤保险条例》需要一次性支付9个月标准工资的一次性伤残补助金，因为该派遣公司当时还未及时为其缴纳工伤保险，现在这笔费用得我们 ...
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分类: 2012-4-28 14:20
- HR转行的话，做什么比较好？
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也是最近工作中事情繁杂，前些日有确凿的证据发现员工贪污公司的钱，开除员工，但员工不去仲裁，而是来公司呆着流氓似的家属无理取闹，我和部门经理还差点受到人身攻击；新换了老大，和原老大一样，不负责任，整个公 ...
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分类: 2012-4-28 14:19
- 绩效考核，公司这么规定合法吗？
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等级 系数 A 1.2 B 1.0 C 0.8 D 0.7 E 0.6
当年度累计二个考核周期考核结果为“E”及以下时，第三个考核周期岗位薪酬下降15%；公司可以通过培训、降职、调岗直至与该员工解除劳动合同；
当累计三个考核周期考 ...
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分类: 2012-4-28 14:18
- 收到匿名信，你如何处理？
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今天早上刚打开邮箱，就看到一封匿名信，是公司员工用外部邮箱发来，反映其直接上级的管理方式粗暴，管理方式缺乏民主。这位主管之前有所了解，管理风格非常明快，说话很有份量，有可能是沟通不到位造成。收到邮件后 ...
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分类: 2012-4-28 09:14
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