（帖子请放到下面的两个分类）
- 老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系）
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老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系） 对于很多企业来说，当经过3-5的发展，在老板创业激情的带领下，团队成员的不懈努力中，公司有了一定的市场客户基础，在行业中有了一席之地，公司的发展趋于稳定，跳出了 ...
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分类: 2012-3-26 08:56
- （长篇文字纪实）珠海的那些事儿--早餐趣事
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珠海的那些事儿—早餐趣事 我送外卖回来在途中给雪菲打电话，问雪菲在哪里，雪菲说她跟大家在酒店一楼吃早餐，让我直接过去就好了，走进酒店，想着马上可以见到好多熟悉的和不熟悉的家人，心情不由激动起来，走进 ...
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分类: 2012-3-25 17:26
- 最低工资与社会平局工资学习
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91706最低工资与社会平均工资学习，听课资料，与你共享。
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分类: 2012-3-25 13:23
- 意外之旅——参观北京中人网（未完待续）
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19号早上一大早被同宿舍的人吵醒了，本来是约好一个很久不见面的朋友在上午见面的，可是半天也没有等到她的消息，于是偶就想上QQ看她在不在？手机上了QQ，没看到她在，想或许还在休息吧，无聊中点开另一个好友，问她 ...
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分类: 2012-3-23 21:45
- 线下活动：小猪南游记
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壬辰年癸卯月丁丑日，偷得浮生半月闲，我和长三角一众好友同行，带着放松的心情参加珠海的活动。
转眼间，活动已落下帷幕，但记忆中满是澄清的天空，轻柔的海风，碧波荡漾的金色阳光海滩，一切仿佛就在昨天。那 ...
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分类: 2012-3-23 21:44
- HR线下活动花絮
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这一次我虽然带了相机，但是实际上拍的照片不太多，但是所拍的都还是有一定意思的，而且拍的都是其他家人没有重复的，所以我姑且称之为花絮吧。
一、现场花絮（3张）
1、开场时雪菲主持，大家能看出雪菲的气势吗 ...
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分类: 2012-3-23 18:15
- 《招聘零距离》第五期 招聘季—— 骑驴找马还是弃驴找马
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《招聘零距离》第五期 招聘季—— 骑驴找马还是弃驴找马
一、Focus（中人网热门话题、专题）二、New Briefing（招聘资讯浏览）三、Observation（招聘热点深度观察）四、Learing Development（招聘技能提升）五、Blo ...
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分类: 2012-3-23 11:03
- 关于外区中断状态解除后员工社保补缴的问题
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案例：某员工劳动合同起始日期为2012年1月1日，1月份其社保状态为外区中断导致无法转入，2月初该员工离职。请问：在3月份如何为其办理1月份社保的补缴？
小女子先行谢过回复此贴的朋友们！ ... ...
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分类: 2012-3-23 09:14
- 2011年合肥市劳动用工十大警示案件
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2011年合肥市劳动用工十大警示案件
按：近年来，随着我市承接产业转移示范区建设加速推进，合芜蚌自主创新综合试验区上升为国家战略和行政区划调整，吸引了一大批企业来肥发展，众多劳动者来肥就业。为进一步宣传相 ...
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分类: 2012-3-23 09:00
- 解雇时，实习期计算进工作年限吗？
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请问应届毕业生（2012年毕业），在签订合同之前已在公司实习了3个月，试用了1个月，这种情况如果日后解雇的话，是从他签订合同开始计算年限（试用期开始有签订合同），还是实习期开始计算？今天有应届的同事问我的。 ...
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分类: 2012-3-22 17:00
- （长篇文字纪实）珠海的那些事儿--抵达珠海
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活动的那一周我刚好出差了，由于公司在17日安排了一场外训，所以一直在担心有可能参加不了17、18日的活动，后面通过协调决定17日晚上赶去珠海，于是在16日预订了17日晚上10点的票，结果在16日晚上我收拾好行李之后接 ...
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分类: 2012-3-22 16:51
- 类似这样邮件是否要回复？
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我从工厂寄了一票货，货拉到快递那里因为他们内部人员的原因，忘记发货了。
因此延误我两天发货。对此我发邮件给工厂经办人员(内容是要投拆快递公司）工厂把这封邮件转发到快递公司。快递公司也回了邮件，大意内容是 ...
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分类: 2012-3-22 16:48
- 近来看到的最佳ＨＲ文章－迷惘的人力资源管理
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过去的几年间，HR同业交流是最多的，但是从每一次的人力资源大会回来时，相信许多人引发的困惑比收获还要多，这似乎是一个很有趣但又很奇怪的现象，当我们满足于被受地接受外来的各种理论、模式时，是否经常停下来仔 ...
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分类: 2012-3-22 16:47
- 职业生涯规划与管理
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相信会对您有所帮助！
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分类: 2012-3-22 16:46
- 请各位从事人力资源管理工作的同事谈谈工作心得。
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我是一名人事专员，在做工作的时候，时常感觉很累。时常感觉自己是站在其他员工的对立面，在督促着其他员工遵守制度。有人违反制度还会罚他们款。这样一来，导致我跟其他同事的关系比较僵。但是如果不这样，领导又说 ...
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分类: 2012-3-22 16:45
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