（帖子请放到下面的两个分类）
- 面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
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刘总是一家电子公司的老板，公司成立10多年了，发展一直比较迟缓，员工只有100多人，虽然公司帐面现金流量大，但仅仅处于不亏损的边缘，为了更好的管理公司，刘总报读了国内某商学院的EMBA班，耗资50多万，学员大部 ...
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分类: 2011-8-29 10:04
- 同事——合作与竞争（一）
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超越他人的欲望激起竞争 胜利并不是最重要的，但却是唯一的道路。
——《走向男人》 有一次，一位工厂经理垂头丧气地向他的大老板--一个全美最知名的企业家之一讨教，因为他的员工长期一直无法完成他们的份内 ...
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分类: 2011-8-29 10:04
- 100个PPT实用技巧
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100个PPT实用技巧
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分类: 2011-8-29 08:43
- 化工企业人力资源管理，请给我你的意见
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本人半年前，在集团劳动密集型企业做了2年半培训工作，后来公司扩大产业链，投资化工行业，而且属国家高新企业，高科技含量，高资金投入，经过半年的前期申报工作，人员不多，而且大多是总部派来的，人事工作相对简 ...
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分类: 2011-8-29 08:42
- 乔布斯离职的困惑
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3天前，苹果董事会宣布，乔布斯辞去苹果CEO，由库克接任CEO一职，但乔布斯仍然是苹果公司的董事会主席。乔布斯辞去苹果CEO的当天，苹果的股价也下跌了5%，而外界也对库克是否有能力引领苹果续写辉煌表示疑问。
但 ...
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分类: 2011-8-29 08:36
- 开除、除名、辞退、辞职有什么差别？
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所 ...
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分类: 2011-8-29 08:35
- 为什么要实施绩效管理？
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实施绩效管理，从某种意义上说，是企业对自己目前现状做出的反思与展望。
企业喜欢把更多的时间花在目前正在进行的工作，却很少花时间对过去做出反思，很少去总结过去的成败得失，而是一门心思地往前走，生 ...
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分类: 2011-8-29 08:35
- 绩效管理的侧重点
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绩效管理的侧重点体现在以下几个方面：
计划式而非判断式
着重于过程而非评价寻求对问题的解决而非寻找错处体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序是推动性的而非威胁性
绩效管理根本目的在于绩效的改进
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分类: 2011-8-29 08:35
- 绩效的影响因素
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影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素 ...
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分类: 2011-8-29 08:34
- 绩效管理简介
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绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。
所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标 ...
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分类: 2011-8-29 08:34
- 这件事情你会告诉你的直接上级吗？
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相关背景：
1.人物介绍：
张三普通职员
李四公司对外合作的联系人（张三和李四归属同一部门）
王五部门负责人，张三和李四的直接上级
赵六公司总经理
以上人物中，李四系王五介绍进公司的，与王五有一定的关系，而由 ...
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分类: 2011-8-28 23:57
- 城市联盟西安区QQ群开通
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各位会员，各位朋友：
为了更好的宣传和传播中人网人力资源理念，推动西安地区人力资源
行业发展，加深了解和沟通，中人网城市联盟西安区开通“西安区”QQ
群，欢迎大家加入组团，加入西安人力资源俱乐部大家庭！
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分类: 2011-8-28 20:39
- 从企业运营角度看人力资源管理
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好多前辈都说HR要想做的很好就得从运营上对企业进行整体把握，结合企业的实际运营来改善企业人力资源状况。但是具体体现在哪些方面呢？请各位结合自己的企业的运营谈谈企业人力资源管理。请各位各抒己见吧！
本帖最 ...
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分类: 2011-8-27 11:04
- “教学设计专业”毕业的培训经理
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作者：郝志强
2011年开年，我参加了深圳讲师组织的一个小聚会，和一个培训经理相谈甚欢。他是学“教学设计”专业的，对教育学、教学设计、培训管理、网络学习等主题，有深刻的研究。和他交流，让我了解了学院派的 ...
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分类: 2011-8-26 17:28
- 人力资源管理师英语单词（有音标）二级
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人力资源管理师英语单词（有音标）二级
没有音标，有些单词很难记住，俗话说怎么读怎么写，会读才会写，因此将标注音标的二级英语词汇表，拿出来与大家分享！
自己虽然没有考过但需要的童鞋可以下载看看。 ... ...
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分类: 2011-8-26 17:17
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