（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工离职访谈如何做才有效果？
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之前也因此搜了一下论坛里的相关贴子，但没找到合适的。因此借此问题发一个。希望得到大家指点。
在工厂A，坚持做了两年一线员工离职访谈及调查。
做的形式是这样的：在收到离职通知单后（单上各部门老大都签名了 ...
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分类: 2011-7-21 23:37
- 两难的境地
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工伤处理事件：公司车间员工工资计算方式为计件工资 多劳多得于去年12月底 员工A因工受伤，休息三个月；劳动鉴定为不入级是轻伤。
该公司HR伤处理书每个月补回员工1300元，按照广州最低标准处理。员工拿到公司的处 ...
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分类: 2011-7-21 23:37
- 两难的境地
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工伤处理事件：公司车间员工工资计算方式为计件工资 多劳多得于去年12月底 员工A因工受伤，休息三个月；劳动鉴定为不入级是轻伤。
该公司HR伤处理书每个月补回员工1300元，按照广州最低标准处理。员工拿到公司的处 ...
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分类: 2011-7-21 23:37
- 您会培训下属专业知识吗？
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又是一批大学毕业生踏入社会，进入工作岗位，我们一定能他们对于学校知识的“无用论”。对于这些言论您会怎么处理？一笑而过？
对于学校学习的理论知识，我一直是抱着：知识并非无用，只是没有到应用的时间而已。 ...
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分类: 2011-7-21 23:36
- 如何处理？
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这段时间公司模具部门自离的人员较多，主要原因在于进模具部得人员开始都是学徒，所以部门都有和他们签了培训协议，培训1年，之后为公司服务2年。有些人员培训刚满或未满就想离开公司，按正常手续离职，财务都会按协 ...
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分类: 2011-7-21 23:35
- 这样的招聘您会来吗？
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某公司出于创业阶段，提供的薪水和市场水平相当，创业阶段的企业拥有更多的发展机会，但同时也需要和企业共同面临着经营的风险。
公司招人的理念是这样的：公司创业阶段较为困难，需要所有人共同承担，公司发展起 ...
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分类: 2011-7-21 17:01
- 绩效实施情况调查计划
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绩效管理调查计划
公司正式推行绩效管理已经三个月，通过三个月的推行各部门基本上掌握了考核的方法，对考核的流程把握比较好，为详细了解各参与考核人员对考核的认识及各部门具体执行情况，发现考核中存在的问题以 ...
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分类: 2011-7-21 17:00
- HR人员与公司总人数比率是多少
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我听到制造业比率是1:100，感觉不怎么靠谱
我们公司总人数100多人，HR共计2名。
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分类: 2011-7-21 16:15
- 合同丢失影响申请劳动仲裁吗？
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我的劳动合同丢了，这影响我申请劳动仲裁吗？
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分类: 2011-7-21 16:14
- 经济补偿金是以前12个月的平均工资为准？
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经济补偿金是以前12个月的平均工资为准？手机话费和午餐补贴应算在里面吗？我们单位手机话费和午餐补贴都是单独发的，不是和工资一块发的？
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分类: 2011-7-21 14:42
- 关于档案管理费的问题
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各位大侠，员工的档案管理费用应该由谁来支付？请问有没有相关的规定。谢谢大家。
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分类: 2011-7-21 14:23
- 怎样做好办公室工作
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怎样做好办公室工作
办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、 ...
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分类: 2011-7-21 14:22
- 如何应用行为面试技术选准应届毕业生?
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如何应用行为面试技术选准应届毕业生?
智鼎咨询/文 把好入门关 用人单位对应届生的选拔不是非常重视，认为大学生的整体素质相差不大，只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生 ...
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分类: 2011-7-21 14:09
- 招聘登记表
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在制造业做HR的高人们，你们公司的登记表有分开使用吗？
还是说都是用的同一种？
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分类: 2011-7-21 14:08
- 经济补偿金的计算方法（急）
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某同事04年10月份入职，过去12月平均工资是6100元，如果现在解雇需赔几个月工资？
按平均工资计算？还是最低工资的3倍？待通知金如何计算？有什么法律依据？
我司做法是：（最低工资的3倍*实际工龄）+（最低 ...
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分类: 2011-7-21 13:37
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