（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工关系每日一问，积极参与！
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单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同是否意味着在试用期间难以解雇员工？
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分类: 2011-7-19 15:41
- 面试时怎样提问
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大家好，我是一个人力资源方面的新人，有个问题请大家帮忙。
在面试时，做为人力资源部门的人员，应该主要侧重对应聘人员哪些方面的考查，怎样确认该应聘人员是不是所需要的人，应该怎样具体提问？比如研发人员，销 ...
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分类: 2011-7-19 15:40
- 业主对安防工程验收的纠纷问题
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做好了安防工程验收可能产生纠纷与争议的事前及事中的一些防患工作后，安防工程公司可能仍然会碰到一些业主或是监造验收人员的刁难，有的验收人员甚至以他们的个人观点为要求对原本不是安防工程验收范围提出一个 ...
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分类: 2011-7-19 15:39
- 关于旷工多少天可以解除劳动合同
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《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二） ...
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分类: 2011-7-19 15:39
- “猴子”管理法制
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“猴子”管理法则 猴子管理法则的目的在于帮助经理人确定由适当人选在适当的时间，用正确的方法做正确的事。身为经理人要能够让员工去抚养自己的“猴子”，你也有足够的时间去做规划、协调、创新等重要工作。 ...
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分类: 2011-7-19 15:37
- 女员工哺乳假是否可以一次性休完?
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如题，有员工想把哺乳假一次性休完，是否可以操作，需要办理什么手续？
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分类: 2011-7-19 15:27
- 女员工哺乳假是否可以一次性休完?
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如题，有员工想把哺乳假一次性休完，是否可以操作，需要办理什么手续？
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分类: 2011-7-19 15:27
- 新人HR的感想
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我是个HR新人，原本学的并不是人力资源专业的，但是因为喜欢，所以就报了个培训班，之后也就找到现在额这个公司，开始做人事专员。
一开始刚进来的时候是学到很多东西了，现在对这个公司已经很了解了，也认识到自己 ...
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分类: 2011-7-19 15:26
- 关于背景调查，我有话说
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1、公司会进行背景调查，这个肯定要事先告知；
2、重要岗位必定要做背景调查；
3、背景调查分为：
（1）学历验证；
（2）上家单位及服务年限最长单位背景调查；（电话就可以了，记住不要打应聘者个人填写的联系人及 ...
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分类: 2011-7-19 15:23
- 解除劳动合同遇到的问题
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公司正在准备与一个不能胜任工作的出纳“A君”解除劳动合同，目前正在准备招聘一个新人接替“A君”岗位，把招聘信息挂在招聘网站了，此岗位比较重要，公司打算不提前一个月告知A，多给她一个月的工资补偿，一天A跑来 ...
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分类: 2011-7-19 15:22
- 答“男人从事HR会被认为没出息"的疑问
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luyifei26在帖子中写道：
从事HR工作的男人，有些人认为没出息。因为缺少拼的勇气，不知道各位怎么看待，尤其是女生会怎么看待的呢？
我个人认为：
这是个人观念的偏见，我也就这个问题对网友（非HR）做了抽样调查 ...
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分类: 2011-7-19 15:21
- 学会如何对老板说NO
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常常会遇到这样的情况：老板叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应该学会对老板说No。 ...
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分类: 2011-7-19 15:19
- 离职扣取服装费是否合法？
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一朋友公司规定员工离职需扣取服装费（服装归个人），想请教下是否合法。以下是该公司《服装管理制度》原文：工作服装经费由公司及员工共同承担, 公司承担50%, 员工个人承担50%(在上班后三个月内从工资中逐月扣除, ...
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分类: 2011-7-19 15:18
- 请教关于结构化面试的问题
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最近在做一个结构化面试的题库,想请教一下,哪些岗位适合用结构化面试的方式.个人认为一些初级的管理岗位和专业岗位可能适合采用结构化面试的方式,如行政助理\人事助理\销售助理,财务\法务\研发等,请大家给点意见 ...
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分类: 2011-7-19 15:18
- 成都招聘专员薪酬水平
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请教一下各位朋友，现在成都的招聘专员薪酬大约在什么范围内啊？
我有一年的专职招聘经验，因为家庭原因打算回成都，想事先了解一下。目前公司规模在500人左右 ... ...
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分类: 2011-7-19 15:16
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