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专业人员服务成绩考核表格
分类:    2011-7-6 16:07
如何监督员工，防止员工作假？
假如公司员工经常弄虚作假，虚报业绩，虚报工作内容，虚报工作进度，如何进行有效监督呢？
分类:    2011-7-6 16:06
《劳动合同法》白皮书（一）
分类:    2011-7-6 16:05
《劳动合同法》白皮书（二）
分类:    2011-7-6 16:05
《劳动合同法》白皮书（三）
分类:    2011-7-6 16:03
《劳动合同法》白皮书（四）
分类:    2011-7-6 16:02
分享2个漂亮的PPT模板
书香人家 喜庆金色花
分类:    2011-7-6 14:34
公司炒掉一个人，采取哪些手段
最近头疼的事情可真是多啊，公司一名业务员连续一年了业绩一直不好，部门领导早想动动他了，可是又不知道从哪里动起，遂将此难题交给HR，根据老板的意见，干脆解除劳动关系得了，但涉及到经济补偿的时候，老板又让HR ...
分类:    2011-7-6 14:04
员工受伤,公司是否要承担责任?
背景:A厂给员工提供了健身器材与场地,并在休息日开放给大家使用.未请专业教练指导员工如何用,而是由会用的人员 简单教导大家使用. 事件:休息日员工B在使用健身器材时不慎受伤骨折,送至医院治疗.后员工要求公司承担医 ...
分类:    2011-7-6 14:00
分析这个绩效工资分配图表
分类:    2011-7-6 13:58
合同到期公司不续，何时要补偿金
是等办理完离职手续去新单位上班了，还是等合同最后一天交接完呢？不续签通知已经提前一个月发给我了。因为我们单位领导和人事现在还不知道公司不续签需要支付经济补偿金的事情。 ... ...
分类:    2011-7-6 13:55
绩效考核结果分析
请问哪位大侠有做过公司的绩效考核结果分析，请赐教。就是绩效结果出来之后，对这个结果进行分析，用什么方法？谢谢先。
分类:    2011-7-6 13:53
首次面对的尴尬事件
这还是我首次遇到的尴尬事件： 我部门新招了一名HR专员，主要是补即将生产的劳资专员的岗位空缺。06年人力资源专业毕业，先后服务了两家劳动派遣公司，经过面试及考核，判断小女孩比较踏实勤恳，专业性较好。上周 ...
分类:    2011-7-6 13:52
该如何选择哪位培训师？
请教各位大侠，我司准备开战业务人员的培训，主要是市场业务开拓培训，准备采用光盘内训，请大家推荐一下，那位培训师的效果比较较好。
分类:    2011-7-6 13:51
拓展你的同事关系
以不变应万变　　你有千变万化，我有一定之规。 —— 哈默博士处人原则　　《三国演义》有一段著名的开篇之首，即话说天下大势，合久必分，分久必合。这是一句相当有辩证意味的话，因为它在看到了分的同时，也看到了 ...
分类:    2011-7-6 13:42
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