（帖子请放到下面的两个分类）
- 怎样正确解除试用期员工的劳动合同
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【案例】! P' x, i4 L+ Y7 P
某公司副总裁由于工作需要，经常下车间巡视，对车间每一名工人都非常熟悉。一天，在车间里他突然发现了一个陌生的面孔在工作，经询问车间主任才知道，这位陌生人是公司新招聘 ...
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分类: 2011-6-20 09:04
- 续签劳动合同都应该注意点什么呢？
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续签劳动合同都应该注意点什么呢？是不是只要把劳动合同日期衔接起来就可以了呢？还有其他什么要注意的吗？
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分类: 2011-6-20 09:03
- 招聘管理实务（五）面试通知
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第五章
面试通知 在前一章中，我们已经将值得面试的简历筛选出来了，那么接下来就是要通知应聘者过来面试的环节了。其实通知面试的方式有很多，比如电话通知、邮件通知、公告通知、手机短信通知等，一般情况下，我 ...
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分类: 2011-6-20 09:02
- 与子公司或分公司签订劳动合同该注意什么？
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员工被委派到子公司或分公司，其原与母公司签订的劳动合同是否应解除后再与子公司或母公司签订新的劳动合同？若不解除就签订新的合同是否合法呢？若需解除该怎样签订协议？ ... ...
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分类: 2011-6-20 09:01
- 因加班问题引发的辞职
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现任职的公司，我很快就要跟它说再见了，其实现在的心情很落莫，我只用短短一年时间就宣告这段工作经历的结束。还记得当时来到这里面试，是一家位于某写字楼的小企业，推开门的那一瞬间我看到的是业务大厅，没有总台 ...
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分类: 2011-6-20 09:01
- 关于新工作的帮助寻求
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鄙人原来一直在北京一家停车管理公司做人力资源招聘方向的工作，其招聘大多面向招聘层次较低的员工。而且大部分情况下我们与全国各大学校合作不错，主要为公司补充基本人力及管理层人员的储备。后因公司与某事业单位 ...
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分类: 2011-6-19 20:34
- PPT图片处理技巧的分享
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一套完整的PPT文件一般包含：片头动画、PPT封面、前言、目录、过渡页、图表页、图片页、文字页、封底、片尾动画等。所采用的素材有：文字、图片、图表、动画、声音、影片等。
因此，有效的图片的处理是十分重要 ...
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分类: 2011-6-19 19:48
- 关于薪资调整
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部门对员工进行薪资调整，这个薪资调整单上，需要当事人签字不？
不签字是否具有法律效益？
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分类: 2011-6-19 10:33
- 百期《3000强看点》热评排行
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作者标题查看回复热度时间人力马夫面相学在人力资源管理中的应用 ...63231191512010/10/6 8:32邓志华从抢盐看国人1640561022011/3/17 11:58常利在职场里管好自己的嘴99441662011/5/10 14:19medengHR总监的四种境界15 ...
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分类: 2011-6-18 23:59
- 同事——如何收揽下属心（二）
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不做六亲不认的包丞相 包公只能说是个好的执法者，而不能算是一个好的政治家。
——《警告中国人》 很多年轻人认为，在工作中只有不带一点私心杂念，不顾及一点人情的，才可能公正不阿，很多人把黑脸包公当做 ...
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分类: 2011-6-18 21:50
- HR的职业操守
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最近发现了同事对上的两个月在发放工资的时候由于她个人的疏忽，导致给一名没有入过职的员工发薪两个月及购买社保两个月，如果你们遇到这种情况会否向HR经理反映此情况呢？（本人怕告诉经理后会被同事说我打她小报告 ...
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分类: 2011-6-18 21:48
- 动力要把握好“刺激量”的大小
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动力是一切管理活动的源泉，动力运用不好会降低企业的管理绩效，如何科学合理运用好动力原理值得HR思考，但有一条一定要注意把握好“刺激量”的大小。运用物质动力激励时，刺激量不足，难以充分调动员工的积极性和挖 ...
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分类: 2011-6-18 21:48
- 伤残赔付的工资标准
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评残后，用人单位与社保对于伤残补助金的赔偿标准是按照缴费基数赔偿还是按照工人工资赔偿？
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分类: 2011-6-17 17:23
- 企业不注重培训，个人通过哪些突进去提高自己？
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大家好，有时间大家讨论一下这个议题：企业不注重培训，个人应如何提高自己的专业水平？
我发现很多企业，尤其是小企业，私企都不太注重培训，对于员工个人来讲，工资不高，也就意味着不可能有能力去自费参加一些 ...
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分类: 2011-6-17 16:32
- 招聘到如此的员工怎么办？
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事情是这样的，一个好朋友的公司，公司不是很大，她负责全公司的招聘，年初的时候招聘会上聘了个文秘（女），这女孩专科毕业，在北京呆过两年，她说开始两人的关系不错，后来因为一些小事弄得两人将近2月没说话。她 ...
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分类: 2011-6-17 16:16
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