（帖子请放到下面的两个分类）
- 与应聘者谈薪
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薪酬其实是比较敏感的一些东西
每次与考核通过的应聘者面谈，多多少少都有压力
应聘者的心理薪酬比你低的，甚至跟你相符的，都会比较容易达成一致
但是总有这么一种人，有能力，要的薪资也高
我发现我最近谈成功的 ...
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分类: 2011-6-9 10:25
- 一个HR最后一班岗未处理的事
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前日我的下属A（她负责考勤）未按时上班，后来才知有事请假2H（她没给我请假，是另一下属B告诉我的）。后来A上班了也没补请假单。而我今天是最后一班岗，如果你是A的主管，你会怎么处理这件事？（ 我装作不知道，未 ...
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分类: 2011-6-9 09:26
- 分享《劳动合同法》全文逐条解析 ~非常详细
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非常好的东西，希望能帮到大家！
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分类: 2011-6-9 09:26
- 孙子兵法中的HR管理之道
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拿破仑将《孙子兵法》作为必备的军事书籍随身携带阅读，第一次世界大战后德国威廉皇帝悔称不早知有《孙子兵法》而战败，世界著名军校美国西点军校将其作为军事战略学、战术学的必备教材。 如今，国学正成为企业 ...
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分类: 2011-6-9 09:24
- 职场新人赢得上司好感的五大诀窍
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这五大诀窍分别是：
诀窍一：忠诚
俗话说：“端人家的碗，服人家的管。”这个“服”是“口服”，更是“心服”。既然在这家公司，就要尽心竭力，付出心血，切不可得过且过、敷衍塞责，更不能三心二意、见利 ...
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分类: 2011-6-9 09:18
- 柯氏评价
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内容:
1,培训效果跟踪表
2,培训效果调查表
3,培训考核记录表
4,培训效果评价(柯氏评价)
本帖最后由 那米走车草 于 2011-6-8 23:08 编辑
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分类: 2011-6-9 09:17
- 工伤的界定
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2011年6月7日，某员工维修设备时，从扶梯摔下，胯骨受伤
医院检查结果：1、胯骨软组织受伤
2、股骨头缺血坏死（非此次事故所致，为员工旧病，但公司入职体检未检测出）
现员工在住院，已申报工伤。
这种情 ...
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分类: 2011-6-9 09:02
- 工伤保险思维导图
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详见附件 本帖最后由 hotsky 于 2011-6-8 17:33 编辑
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分类: 2011-6-9 09:00
- 知名公司员工手册
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目录
GE员工手册
好易通科技（中国）有限公司员工手册
麦当劳员工手册
微星员工手册
华为员工手册
金地集团员工手册
万科员工手册
重庆网通员工手册
A集团员工手册
GOIDEN PEAK HOTEL集团公司员工手册
某酒店员工手 ...
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分类: 2011-6-9 08:59
- 中人网绩效超级群
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本人前段时间在群内发了个贴，个人愿意贡献一个QQ超级群（群号68166208）（可容纳500人）供中人网的会员加入一起探讨绩效方面的理论及实践。
关键词为：《专业绩效管理》+《EXCEL在人力资源管理的应用》，
发展方向 ...
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分类: 2011-6-8 16:39
- 体系文件该如何培训？
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最近公司对所有体系文件进行全面的培训。
前面几天都是由我开始的，针对的是人事行政文件做全员培训。我策划中是将文件中经常用的条款以PPT的形式呈现，然后配合讲解工作过程中出现的例子来讲解，并带给大家一些相关 ...
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分类: 2011-6-8 16:17
- 更改业绩/佣金/销售等需要签字确认吗
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如果因职位调动或升降等问题而发生一系列的销售提成比例变化，有以下几点
1、是否需要本人签字确认？
2、公司以公告形式公布可以吗？
3、仅通过公司内部网站发布有效吗？ ... ...
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分类: 2011-6-8 16:12
- 怎么改善流程问题使员工入职意向大减？
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我们酒店就是在这个流程方面很注重，特别现在一般的员工入职流程里面先是初试，再该部门复试，再到总监确定，然后要等待健康报告、入职培训完才可以办理入职，时间花费下来必须要一周左右，很多人嫌麻烦就走啦？？怎 ...
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分类: 2011-6-8 16:09
- 假如你是员工关系经理，将如何协调
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某君A于2010年11月应聘到一集团公司做人力资源管理中心总经理，入职前，就自己的待遇与公司达成一致意见并写进劳动合同：1、与公司谈妥试用期三个月，2、每月支付税后工资20000元，社保和住房公积金缴纳的个人部分皆 ...
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分类: 2011-6-8 15:56
- 关于入职谈福利的问题
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大家有没有遇到过，入职的时候谈的福利谈得好好的，比如给多少补助，保险怎么缴纳。等到入职的时候，因为这样那样的原因，补助变少了，或者变相没有了，保险也按最低比例缴纳的。那个时候已经入职了，怎么办？ ... ...
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分类: 2011-6-8 15:10
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