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- 小店粽香今更浓
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小店粽香今更浓
周斌
又到粽叶飘香时。沪西有家点心的嘉兴鲜肉粽远近闻名，生意特别兴隆，但顾客们未必知道其中的一番波折。
话要从去年10月份说起。当时店里正缺人手，店里的老点心师老袁向店主推荐了他的老乡小彭 ...
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分类: 2011-6-5 11:30
- 合同到期之后，公司不续签合同，去新单位的话
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合同到期之后，公司不续签合同，去新单位的话，能看出是公司不续签的吗？因为面试的时候我说是合同到期，自己提出不续签的。呵呵。
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分类: 2011-6-4 20:22
- 劳动合同到期前公司没有提出续还是不虚，我是不是
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劳动合同到期前公司没有提出续还是不续合同，我是不是到期之后，可以立即走人，并且要求公司给我补偿金呢
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分类: 2011-6-4 20:21
- 打开灵魂的门有一扇是音乐—记张铭音乐与人文素养讲座
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打开灵魂的门有一扇是音乐——记张铭“音乐与人文素养讲座”
2008-03-31 18:36:51蒋鸣人/求是潮
编者按：音乐是一条河流，淌过生命的每一个细节，折射出灵魂的每一次感动。没有什么能像音乐一样触及到我们心灵的最 ...
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分类: 2011-6-4 20:20
- 面试最难成功的五种求职者
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漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？
在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历 ...
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分类: 2011-6-4 20:13
- 帮帮忙哦，大学生村官职业生涯的问题
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请大家帮帮，我看这里比较火，回答一定会很多的，希望大家多提建议。我愿意散金币。
关于大学生村官职业生涯规划的问题，在职的大学生村官怎么做规划哦？谢谢～！ ... ...
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分类: 2011-6-4 20:12
- 诸葛亮悲剧人生的深层根源：欲行难成之事
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文/舒化鲁企业要有核心竞争力，那么，也就必须保证让企业的决策力、支持力、执行力三力共为一体，实现融和。企业核心竞争力，就是企业整合企业内、外部资源的能力。但是，如果企业所整合的资源没有达到相当大的规模 ...
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分类: 2011-6-4 20:09
- HR工作十三件事 -----收益很深！
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HR工作十三件事 ：
1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。
2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心， ...
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分类: 2011-6-4 20:09
- 从无到有如何建立绩效管理体系？
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如果到一家从来没有推行过系统化的绩效管理的公司如何从无到有一步步建立绩效管理体系呢？
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分类: 2011-6-4 20:08
- “毒苹果”的那些纠结事
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“毒苹果”的那些纠结事 周斌2月15日，苹果公司发布《2010年供应商责任报告》，令两年前的苏州联建科技“正己烷中毒”事件再度浮出水面，并受到广泛关注。两年前的“正已烷”中毒事件中，联建公司总共发现有137名疑 ...
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分类: 2011-6-4 19:45
- 经典PPT配色方案
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比较全面的PPT配色方案，包括：橙、红、黄、绿、青、无彩色、紫七个色系， 有RGB、CMYK的准确色彩值。
PDF文件格式的。
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分类: 2011-6-4 09:01
- 是该“迎合”还是“坚持”？（急）
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最近很累！在很多方面都与老总产生了一些不同的看法，不知道该如何选择了。
是迎合上司的想法，勉强自己做个执行者？还是坚持自己的理念？
不知道同仁们有没有遇到过类似的状况，很纠结，很矛盾！严重影响到了工作的 ...
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分类: 2011-6-3 17:45
- 看看我們的薪酬是否低於市場平均水平？
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A公司，皮具加工企业。生产部主任（管理岗位，直接下属约8--12人）工资为基本工资+绩效奖金，绩效奖金500元，基本工资约3000元。包吃包住。上班时间，白班8小时，加班4小时（无加班费），一天共12小时，基本上是6天 ...
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分类: 2011-6-3 17:28
- 对于不满、以上、以内的理解与适用
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劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“六个 ...
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分类: 2011-6-3 17:26
- 无固定期限劳动合同疑难点的讨论
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规 ...
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分类: 2011-6-3 17:19
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