（帖子请放到下面的两个分类）
- 劳动密集型企业基层员工招聘渠道和方法
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本人所在的公司是以物业、环卫以及清洁为主要业务的，属于劳动密集型企业，需要招募大量的环卫工、保洁员以及保安人员等基层员工。但是在实际操作中此类人员确是相对难招，而且渠道建设也存在一定困难，想请问各位达 ...
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分类: 2011-5-30 14:51
- 绩效考核四大疑难杂症
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病症一：绩效考核跟我没关系
“因本公司发展迅猛，现招聘以下人员：总经理一名、行政助理两名……清洁工若干……本公司福利待遇优厚，晋升阶梯明朗，欢迎有志 ...
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分类: 2011-5-30 14:50
- 人员招聘 — 情景面试
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情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：
这个公式的意思是说：一个人的行为（Behavior）是其人格或个性（Personality）与其当时所处情景或环境（Environment）的函数。换句话说，候选者面试时的表现 ...
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分类: 2011-5-30 14:49
- 怎样开口和老板提加薪
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工作久了，都想把自己的薪水提高，可并不是每个老板都会主动给你加薪的，如果自己不开口，那将很难改变。如果自己跟老板提加薪的事，一定要注意以下几点。
1.审时度势很重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具 ...
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分类: 2011-5-30 13:10
- 求职简历指导：换一种说法或许会更好
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简历往往是企业招聘人员最初和主要了解你的途径。在简历中，最好不要出现以下句式，它会在无形中暴露你的缺陷。
1.我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2.随信附上履历，供您参考。
履 ...
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分类: 2011-5-30 11:03
- 人力资源管理行业也有性别歧视吗？
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我是一名大三的学生，面临着实习工作，可是来到学校的某些用人单位却明确的说：“我们只要男生。”请问前辈们，做人力资源管理男生也具有优势？女生在这方面也这么不好就业？女生除了护理、教师这些行业外还在哪些方 ...
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分类: 2011-5-30 10:53
- 无助的面试官……
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近来面试应聘者遇到几个棘手问题，希望各位分享回答思路或者回答内容，谢谢！！
1、能否详细介绍一下公司的薪酬方面的情况？应届的员工一年的收入可能是多少呢？
2、公司提供的培训机会有哪些？有没有轮岗培训呢？ ...
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分类: 2011-5-30 10:52
- 孔福子精彩短片2，我不酗酒，不酗咖啡，我酗的是创意
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各位，上次不好意思传了次乱码。如果这次没有传成功的话，希望发邮件是beyondtech@126.com索要
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分类: 2011-5-30 10:49
- 中人网3000强 2011年HR年会论坛 会场语录
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中人网3000强 2011年HR年会论坛 会场语录
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分类: 2011-5-30 10:47
- 如何提高员工的职业素质 PPT培训
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如何提高员工的职业素质
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分类: 2011-5-30 10:46
- 同事——如何练就办公室里的"铁布衫"（一）
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说闲话者终被闲话累 己所不欲，勿施于人。
—— 孔子 有人的地方就会有流言，学会处理它们是取得成功的重要一课。
最近某市对上班族进行了一次抽样调查，竟然获得了一些使人啼笑皆非，又颇值得我们深思的 ...
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分类: 2011-5-30 10:45
- 合格ＨＲ应有的知识结构
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根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的知识包括两个方面：专业知识和其他领域的知识。 一、专业知识： 1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规 ...
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分类: 2011-5-30 09:14
- HR请告诉老板：什么是以人为本？
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做管理咨询培训多年以来，因工作或业务关系，去过许多不同型态的企业，总发现目前企业有一条共通的价值观：“以人为本”。“以人为本”这四字经查最早明确提出"的是春秋时期齐国名相杰出政治家、思想家管仲。在西汉 ...
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分类: 2011-5-30 09:12
- 劳动合同法解读七：劳动关系的建立
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劳动合同法解读七：劳动关系的建立
第六条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
用人单位是是指依法招用 ...
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分类: 2011-5-30 09:01
- 人力资源部门如何与其他部门处好关系！
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今天销售公司各子公司、大区经理回总部开会，下午下班他们集体去活动。他们的销售总监派人去叫刚来公司没几天的销售会计一起参加。在当时也在综合办公区的我听后心底有一丝不爽。
我所在的单位是一家集团公司，总 ...
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分类: 2011-5-29 17:15
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