（帖子请放到下面的两个分类）
- 浅谈企业文化基础
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浅谈企业文化基础有人说自己所在的企业没有企业文化，这种说法是不对，每一个企业从它建厂开始就在慢慢的形成了一种自己的文化；企业文化在企业不同的发展阶段有不同的表现形式，他随着企业的发展及老板个人管理企业 ...
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分类: 2010-10-12 17:35
- 员工职业素质培训-科学的工作方法
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分类: 2010-10-12 10:05
- 三个石匠与目标管理
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有人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答。
第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”
第二个石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。”
第三个石匠回答：“我正在盖 ...
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分类: 2010-10-12 10:01
- 初学者接触九型人格后常见的七种误解
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一些刚刚接触九型人格的人，之所以没有继续深入，浅尝辄止，甚至放弃，主要有以下几点误解：
误解一：
看了半天，实在搞不懂我是哪个类型，好像哪个都有，这个也象，那个也象，那有什么意思，这不是胡扯吗?
误解二 ...
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分类: 2010-10-12 09:55
- 面试只需要看面相吗？
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今天去面试一家不错的美资企业，谈了近一小时后，HR经理和我说起来她16的HR经验，在两分钟内看一个人是否合适主要通过他的面相，请问大家这里有科学根据吗？
本人有点书生气，于是结论：本人不实用！晕。。 ... ...
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分类: 2010-10-12 09:53
- 换工作后劳保基数问题
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对于新入司的员工，其社保基数应该怎样计算？公司现在操作是：如员工能够提供原单位的社保基数，则按照以前单位的基数继续缴纳，而不论其高低。不知这样的做法有什么不妥？
再有，哪里的相关法规提到这方面内容呢 ...
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分类: 2010-10-12 09:48
- “自动离职”需慎用
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于某是一家IT公司的程序员，某日他临时有事向程序总监口头请假后便走了，没有履行公司要求的提交书面申请的流程。5天之后公司的人事专员才发现好几天没有见到于某出现，向总监询问后才得知于某仅申请了一天的事假， ...
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分类: 2010-10-12 09:44
- 九型人格与职业生涯规划
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九型人格职业生涯管理 九型人格理论认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力 ...
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分类: 2010-10-12 09:39
- 紧急求助！关于社保网上申报的问题
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万分紧急…………
情况是这样：
我是广州一间小公司的人事文员，公司为员工买的是广州市的社保。
我已经给要买社保的员工在网上增了员，然后接着就是申报了。结果出现了这样的错误信息：缴费单位申报的险 ...
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分类: 2010-10-12 09:35
- 帮我解决一下员工流失率的问题
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下半年是生产旺季，员工加班受不了，请问大家的员工工资一般是什么水平，加班加到几点，福利待遇如何，员工流失率如何？
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分类: 2010-10-12 09:30
- 最高院劳动争议司法解释（三）逐条解读
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 逐条解读（完整版）引文地址：洪桂彬的劳动关系博客
(法释〔2010〕12号)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于 20 ...
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分类: 2010-10-11 16:09
- 闫治民:对培训行业未来的几点思考
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从十几年前大学毕业后从事营销工作陆续接受各种各样的培训，到6年前开始做自由培训师全国各地地登上讲台培训别人，对培训行业的前世今生还算熟悉。最近与圈内几个朋友在聊天时，谈到如何看待未来培训行业之发展的话 ...
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分类: 2010-10-11 14:12
- 论坛专家组集中答疑帖
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目前，中人网论坛设置了论坛专家组，成员代表有：上海市的劳动法专家阿斌等。将来，该组别还会进一步扩大，论坛也在邀请更多的专业人士加进论坛专家组。为了帮助到广大的中人会员，本版块特开通集中答疑帖，由论坛专 ...
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分类: 2010-9-28 09:23
- 你的公司薪酬制度确定的流程是怎样的
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最近行业行情有变，我们又在计划着调整薪酬制度了。
我们老总很放权，给我的感觉是老子的不作为的做法，公司的很多制度都是由我们中层提方案，他对我们的建议和方案基本都通过。薪酬制度也是如此。
我们公司90%的员 ...
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分类: 2010-9-28 09:22
- 过程和结果的启示
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有个故事想和大家分享，这个故事揭示了人生深刻的哲理，就是过程和结果的启示!
在云南丽江旁边有一个小村子，村子里有一棵大树，大树下有一个很大的石板，村子里很多年老的人常聚在这个树下的石板上弈棋娱乐。其中 ...
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分类: 2010-9-27 06:48
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