（帖子请放到下面的两个分类）
- 2013年企业留人术：另类年终奖
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年终岁末，年终奖、跳槽又成了职场人讨论的话题，年终奖自然也是职场人跳槽的重要原因之一。企业为了留住员工想尽办法，有的派发重金、有的极具创意、有的略施小计，各有招数。下面就请小编为您盘点的年终企业留人妙 ...
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分类: 2013-2-17 13:42
- 都是虚假信息搞的鬼
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公司与一对夫妻签订了劳动合同，在办理银行卡发放工资时，二人的身份证被银行告之是假证，公司决定与二人终止劳动关系，但二人拒绝解除劳动合同并要求赔偿。请各位HR支招，公司该怎样处理。 ... ... ...
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分类: 2013-2-17 13:41
- 招聘实用小技巧
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做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙
找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不 ...
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分类: 2013-2-17 13:35
- 校园招募-双选会
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打算到学校去招募，但不知道该如何去了解各所高校的双选会时间，另外想要到学校去参加双选会都需要做些什么呢，就是在网上了解了然后通过各高校留下的联系方式找到各高校、进行双选会的详谈吗？
如果是，那应该在什 ...
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分类: 2013-2-17 13:34
- 如何做新员工入职前背景调查
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如何做新员工入职前背景调查，该问那些问题呢？
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分类: 2013-2-17 10:01
- 工作1年半，考什么证书
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本人在从事人事行政专员1.5年，往后也打算在人力资源这个范畴中工作。我想问问考个人力资源三级证书有用吗？还是直接考个人力资源2级证书？本人在HR领域工作时间非常浅，请各位资深的人力资源工作者给我点建议。。。 ...
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分类: 2013-2-17 09:18
- 建教合作的流程是怎样的
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没有做过，自己一点都不清楚，主管这几天又请假，可公司经理今天突然谈到了建较合作的使其能够，让我向主管汇报下，商量下如何着手展开，以前没做过，不懂啊！至少在找主管商量时，自己要有点眉目啊 ... ...
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分类: 2013-2-16 15:03
- 建教合作的流程是怎样的
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没有做过，自己一点都不清楚，主管这几天又请假，可公司经理今天突然谈到了建较合作的使其能够，让我向主管汇报下，商量下如何着手展开，以前没做过，不懂啊！至少在找主管商量时，自己要有点眉目啊 ... ...
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分类: 2013-2-16 15:03
- 培训频率过高，怎么看待
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公司每周五晚上都要例行组织培训。坚持了半年之后一些员工开始有了逆反心理。主要意见集中在培训的频率过高，那么HR该如何做好培训，使培训不让员工厌倦，真正地让培训活动发挥效力。 ... ... ... ...
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分类: 2013-2-16 12:12
- 年终奖不发合不合理？
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某职工在A单位工作至2012年11月30日，于12月1日调至A单位的属下B单位，现年终奖A单位不发给改职工，请问A单位的做法合理吗？？
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分类: 2013-2-16 11:05
- 向宽带薪酬大师提问
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从理论上讲，各个岗位的市场薪酬水平和评估点数之间应当是一种线性关系，因此，薪酬曲线可以用最小二乘法来进行拟合。如果我们将岗位评估点数设为x,市场薪酬水平设为y，那么，就可以得到薪酬曲线的方程：y=bx+a（a\b ...
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分类: 2013-2-16 11:00
- 企业新招聘大学生常用的培养措施
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对于新招聘的企业大学生，本着“实践、实战、实操”第一的原则，常用的培养措施包括下的方面：
１。成长交流会，就是定期的把大学生聚聚集在一起，一起分享进入企业以来的感受和想法，并通过引导使他们形成 ...
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分类: 2013-2-16 10:41
- 想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？
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大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？
也许HR们会有不同的想法。
公司背 ...
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分类: 2013-2-16 10:30
- 谈劳动争议司法解释之竞业限制
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再谈劳动争议司法解释（四）中的竞业限制竞业限制条款在劳动争议一司法解释中规定5个，甚至少见地将法律的基本原则在非综合性司法解释中规定。这一方面说明劳动法规对竞业限制的规定比较少，另一方面也说明竞业限制 ...
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分类: 2013-2-16 10:23
- 年终奖个人所得税新税率表
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年终奖个人所得税新税率表
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分类: 2013-2-16 10:19
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