[原创] 论坛专题：网上搜索到员工求职简历，HR该怎么办？

宁静志远

谈谈,沟通

hily

我觉得要处理好这件事，先得明确两点：1、在心态上要明白：员工的离职另谋高就是正常的，是可以理解的；2、反思一下公司的管理状况，如果公司管理做得不好，问题可就不简单了。 * Y* x* n, {: H; q / L: v2 H: _9 a+ @- x! g) v然后在去具体了解胡某的离职事宜。

QQ_22

我觉得不管是正式的还是非正式的谈话都会给胡造成影响，所以还是采用暗中观察的策略为好。

yingmeir

[quote]以下是引用Rayman_Luk在2006-7-24 18:57:24的发言 - T& K. f1 a& L' x* U' L我認為因該防患於未燃，先在不易察覺的情況下用感情留人，如果成功了，勞資關系將更加緊密，若是員工執意離開，那也沒辦法，做好人才貯備吧。在員工申請離職時才開始培養接班人也不遲（起碼還有一個月吧）。 / l. p% L' h" F**************[/quote] 2 `5 l7 [- G! n) b& H个人认为这种方式较好，但如果员工去意已定，是不是会让HR经理和相关领导“很受伤”？千千万万的企业和员工可能都经历过这样的“主跳”和“被跳”

柳叶飘飘

HR同样是公司的职员，因此也有可能我们自己也会出现这种情况的，这也是很正常的。可以从以下几个方面去考虑考虑： 1、从非正式渠道了解发问分析其想跳槽的原因，比如其同事、最近的工作表现、其职位和工资的晋升情况、其目前应聘的职位等等。 t6 S8 l9 _: N% }$ N2、结合公司近期的人员流动情况，分析公司管理体制的情况及员工归属感等等，从体制上去查找原因。 4 J) D' m+ M3 b$ V0 V0 m; q1 `3、人才储备应该是一个企业长期的工作，不是说等事情发生了才去临时说事。

彼得金雅士

正常啊,只有我这种人才不会骑驴找吗!!!!!!!!

apple801030

应该找他好好谈谈,如果真的要走,公司也无法挽留,公司应该及早做准备.

加洲野百合

在事情还没有确定之前，我想没有必要向经理说明。更新简历，说明小胡他对现在的工作不满意。产生不满意的因素会有很多，有些我们可以马上解决的，有些我们是我们可以解决但，需要一定的时间，有些是我们不能解决的！ % Y# G, }4 h, ?. h+ f 关键的解决之道就是要去了解小胡的不满意的原因。

wangf

个人觉得lz的观点比较综合[em01]

高虎

铁打的营盘流水的兵，人来人走都很正常，跳槽的动机很复杂，一旦确定，不是你一个HR谈几次话就能解决的了的，再说，在公司管理政策、雇佣条件不能达到的情况下，你谈那么几次话，有什么用？一个核心员工想离开公司的原因，不是待遇，就是发展，不要幻想他会是那么单纯的和上司、同事闹闹别扭就想走了。 2 e" s7 ^9 h3 z$ d6 G) w: Y, a 3 ]0 _. o6 g- w# Q' d千万不要告诉你的经理和他的经理，这种事情一公开（两个经理知道基本上就是公开了，你信不？），对员工是一种说不出来的伤害，他只会走的更快。人的习惯性思维是很难改的：你看到他在网上找工作了，就算没马上跳，你肯定会想：他一定会跳的——你的上司知道了，他的上司知道了，老板知道了，大家都会这样想的——你放心，人的思想在这点上都一样，到时候他反悔了，想留都留不住（你们一定已经把他定性为“反骨仔”了）找他谈，让他知道“东窗事发”了，他找工作的速度会更快。 ( k! L9 y2 x8 \8 Q) O既然知道是核心岗位人员，趁他还没走，赶紧找人，找人，找人。 楼上纸上谈兵者居多，鉴定完毕！