[原创] 论坛专题：网上搜索到员工求职简历，HR该怎么办？

西西强

采取非正式的方式，请胡的一位好朋友或同事出面同其谈心，或许在这种情况下胡更容易说出内心的想法； 做好胡的接班人的培训与教练，做最坏的打算。[em08]

汗昱

要从简历里面看出点东西，比如他所具备的能力，和希望的工作，是不是在现在公司内能发挥出他的能力，以及将来的发展，跟他的求职是否相吻合。如果是公司存在不足占主要因素，可以相办法调整，如是他本人因素占主要原因，那就大方地放他，并一定要欢迎他随时回来，要让在职员工觉公司有“人情味”。

飞来飞去的叶子

这里向大家请教：“ 员工意欲离职＝员工不忠诚”吗？

吴述龙

我认为这件事情一定要向人事经理反映，但同时也有当事人保密，然后与人事经理协商一下，同时观察一个星期，另外找机会与当事人去沟通，了解他目前对这份工作是否感意，对公司的想法，包括个人的一些对公司的想法，找出一些存在的问题，尽力让他能满意。

jixiangbabao

首先自己做一些观察,如果掌握到要离职的确切消息；再告诉人力资源部经理；没有证据前没有必要告知. 如果有离职倾向,首先想法设法留下.觉得留不下,再考虑替补以及公司机密保密等问题. 跳槽的原因若在公司方，尽快弥补公司的不足点，若没有能力弥补，只能尽力减少公司的损失。

世举

同意carefour74的意见！

阿国哥哥

留住人才的关键:诚信 2 b: c: ~" R9 H: z4 v9 n一句话共享:员工加盟是因为企业,员工离职必与他的主管有关

lemon822

1、先找员工谈谈，了解员工的思想动态，但不要直接说出发现他更新简历的事情。2、将此事告知他所属的部门负责人，让他对该员工多加留意，甚至也应该与他多作交流。3、做好该岗位的储备。

lemon822

1、先找员工谈谈，了解员工的思想动态，但不要直接说出发现他更新简历的事情。2、将此事告知他所属的部门负责人，让他对该员工多加留意，甚至也应该与他多作交流。3、做好该岗位的储备。

湖水湖烟

沟通是前提，离职是正常， . y: o! n1 n4 g9 r* |化解是根本，无解是结果， 忠诚是相互，轻松是导向。 顺应人性，无伤自尊，妥善处理，效果积极便可!